“你们工地上有90后吗？”
“基本没有，即便来了也都待不长，过不了几个月都得走。”
200多元一天，月薪6000到8000，这是农民工在建筑工地打工的基本工资区间，超过多数写字楼里的小白领，并且他们的工资待遇还在持续上涨。
近期，就有很多工地已经挂出了300元/天的招聘启事，却依然招不来人。或者说是，招不来年轻的建筑工人。
据国家统计局的统计数据显示，2018年我国建筑农民工有5000多万人，50岁以上农民工占比已超过20%。工地上的年轻人越来越少了，工地老龄化问题愈发严重，却得不到解决。
许多劳务公司通过提高时薪、增加福利来吸引年轻人，但90后依然在以肉眼可见的速度从工地上消失。
说起年轻人不愿意上工地的原因，其实也很简单，一句话概括就是：劳累、不自由、没保障。
用他们的话来说：
▍“又脏又累又没自由，能去送外卖干嘛想不通要上工地？”
“想得通”的不止有年轻的农民工，还有年轻的土木工程毕业生。
作为曾经的大热门专业，收分骇人的土木工程也曾风光无限。然而现在去网上随便搜一搜，就能看见“土木工程是个坑，选择入坑请谨慎！”等高亮提示。
网络上有这么一个热门话题：“学土木工程进施工单位真的那么惨吗？”
一群土木“过来人”字字泣血：
@不可及：
一天一个阿姨来到工地对孩子说：“不好好上学将来就是这个样”……可能她不知道，这里很多人的大学，孩子真的不一定考的上
@潘工：
一入工地深似海，入了工地就容易与社会其他行业完全脱节，变得只会干工地。
@李狗蛋：
有时候通宵班，我望着凌晨远处的几点灯火我会想那一点灯火就是一个团聚的家吧，也许有一个同龄人在和他的妻儿在看电视，为什么我就不可以？那一列远处驶过的火车上灯火通明，是不是也有许多我的同龄人他们穿着干净的衣服有着体面的工作正在归途，家里的父母也许等着他的回来。你看那一栋栋的高楼，里面多少个普普通通的家庭在一起过着普通人的简单的生活，但为什么这样简简单单的生活我就不可以拥有？？为什么我就要让家人过上“丧偶丧子丧父”式的生活？？
总结出来，作为建筑人在工地上：
要适应工地——适应泥巴与灰尘、适应与劳工在一起打牌抽烟喝酒、适应与分包队伍斗智斗勇；
要习惯忘记——习惯忘记周末、忘记节假日、忘记休息时间，乃至于忘记亲朋好友、忘记女（男）朋友的长相；
要忍受失去——忍受失去城市多彩的生活、失去恋爱的机会、失去家庭的温暖；
要接受分离——接受婚后与父母妻子长期分隔两地、接受自己的孩子一年见不到两次甚至认不出自己。
而这样的生活，对于富有个性、崇尚自由、本身就不愿意因为升职加薪去牺牲工作和生活的平衡的90后来说，是别无选择之下才会有的选择。
于是，在意向转行的大军里，建筑行业从业者人数众多且声势浩大。
（图源网络，侵删）
“宁愿送外卖也不要上工地”
“宁愿做销售也不愿进项目”
老建筑人年龄大了，年轻人又不愿意进建筑这个“大坑”，建筑行业劳动力短缺的问题频繁被提及却也一直没解决。
有专家对此进行了一系列的研究分析，最终得出的结论是：要解决建筑行业从业人员断层的问题，只有从两个方面入手：
一是发展可以替代人力的技术；二是提升用工精细化管理水平。
具体来说就是：
1、发展如“装配式建筑”类的技术，减少人力的投入；
2、提升用工精细化管理水平，通过提高效率解决人员不足问题；
3、通过校企合作等方式，建立工人定向培养、输入渠道；
4、改善建筑业生产生活条件、加强建筑业农民工权益保障，以此来提高建筑行业吸引力；
5、加快建筑业转型升级，加强技能培训，建立起一套完整的建筑业工人职业发展体系。
但凡能有一丁点机会，年轻人都想奋力抓住，离开工地。
面对这样的情况，我问了在工地做了10年的师傅的看法。他只是抽了一口烟，轻飘飘地说了一句：
“要不是为了生活，谁要留在这里。”
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