投资基金公会指近七成公司指招聘外籍人士来港工作“极为困难”或“困难”。
投资基金公会7月调查显示，近三分之二的基金管理公司指出，要吸引人才来港或留港出任全球及地区职位是“极为困难”或“困难”，近七成公司指招聘外籍人士来港工作“极为困难”或“困难”。
投资基金公会指，香港之所以能为全球或区域基金管理中心，主要是由于有多元的及来自不同背景、不同专长的人才，故有关调查结果令人担忧。调查显示，有35%公司因而将部分或全部的区域或全球性职位，由香港转至其他海外办事处。有13%公司减少在港员工数目，另外有55%公司虽未减少香港员工数目，但正增加其他办事处的员工数目。
有97%的公司指出，与其他各地通关是重拾香港竞争力，提升香港对人才吸引力的关键。亦有82%会员视与内地通关为最优先事项。在“3+4”检疫安排实施前，58%的公司表示会允许常驻香港员工在其他办事处工作。32%的公司更进一步允许部分员工常驻海外工作。鉴于难吸引人才，近20%公司甚至要提供辛劳津贴，以吸引海外人才或居住在海外的港人来港工作。
至于如何解决人才短缺的问题才可以恢复竞争力，公司一致指出香港与全球及内地重建联通是重中之重。除了尽快与世界各地通关外，寻找新增长动力及优化跨境计划亦至为重要，71%及56%的成员分别提出这两项。
图：中新社