医疗保障
滴滴司机、网约车主、上门厨师、预约家政、美团外卖、快递跑腿、网约主播、网约作者……等等，时下被统称为网约工，根据相关数据显示，目前国内共有7000万人从事网约工，预计到2019年，网约工从业者将超1亿人。如此庞大的群体，为共享经济、互联网+等新经济形态的创新和蓬勃发展提供了强大的动力支撑，也为国家解决了大量的就业需求，但与此同时，如此海量的从业者们，由于工作关系、劳动关系的灵活性，导致其在工作过程中万一发生意外伤害或者财产损失的时候，其合法权益几乎得不到任何保障，而同时国家在这一新用工形式的相关制度层面的保障上也几乎是空白。那么在这种情况下，作为网约工群体，如何更好的保障和维护自身的合法权益呢？由于本人近期因特殊原因也打算做个自由人从事网络写作，所以对自身权益的保障也是特别关注。现综合相关资料和个人思考，提几点个人看法。
一、平台保障：确保参与平台提供的保险保障机制。
1、签约劳动关系的平台：如神州专车和曹操专车等。这种网约工的权益保障基本上没问题，有劳动关系在，相关福利保障也就比较规范，一旦有事有规可循。
美团打车车主保障
2、灵活合作关系型的平台：典型如滴滴、美团等。
滴滴车主安全宝
由于平台仅是提供信息服务，网约工和用户通过平台对接后自主提供服务或分享服务，平台与传统意义上的中介类似，在法律层面上网约工与平台不具有劳动关系。如此网约工也就无法享有企业正式员工所有的医疗、工伤、养老等保险保障。但随着各网约平台发展的逐渐壮大和完善，很多业内领跑型企业也意识到平台服务分享的网约工权益保护问题，也针对性的投入资源做了一些尝试和探索。如美团众包平台每日从骑手的首单扣除3元/天统一购买保险，为骑手提供意外伤害、意外医疗、造成他人伤害等最高60万元的意外保障；美团打车也为平台在册车辆投保了包括意外医疗、死亡伤残赔偿、财产损失的承运人责任险；另一网约平台巨头滴滴虽然负面口碑较多，但其在共享出行领域的技术创新和合作车主权益保障机制的探索方面却是走在行业的前列，滴滴出行针对车主推出的覆盖交通事故、车内冲突、车险拒赔、意外受伤、车主猝死等5大场景和7*24小时应急响应、车险拒赔协助处理等九项服务的关怀宝，为车主用户提供有效的风险保障。应该说对车主司机的权益保障方面，滴滴和美团是走在了网约平台的前面，这一点是值得赞许的。那么对于无劳动关系的车主司机来说，确保加入平台提供的这种保障机制，也能为自己和乘客以及家人、家庭都多了一份安全保障。
二、商业保险：必要保障，防范风险。
日常生活和工作过程中，难免会有各种意外发生，随着人们自我保障意识不断加强，商业保险针对人身保障的险种已经逐渐深入人心，我本人一直有投保，也为家人投保。作为网约工等灵活就业人员，职工医保和劳动关系保障几乎都是空白，这时候为自己选择一份合适的商业保障是十分必要的，这既是对自己也是对家人的负责。
三、职工医保、新农合、灵活就业医保等基础医疗保险，确保不断保。
医保
从事网约司机、网约代价、签约写作等网约工群体中，有一部人是兼职，当然全职的也越来也多，兼职人员可能本身在工作单位有职工医疗保障，但全职的部分人员中，可能大多数都没有没有参保职工医疗保险。那么为了自身和家庭的幸福考虑，还是建议如果不在职，那就以灵活就业人员身份参保，如果是异地外来人员，那么老家的新农合医保一定要参保，不管是哪种形式，建议千万不可断保，作为基础保障，是必要和必须的。
四、提高安全意识，安全时刻在心中。
网约工等灵活就业群体，因无劳动合同保障，相关社保福利保障空缺，一旦有事，维权渠道有限且曲折，保障也有限。因此，增强安全保障意识，时时刻刻牢记不破，万万不可因为一时着急超速超载闯灯等危险行为，降低一切风险的可能发生，也是提升自身权益保障的前提之一。
五、期待国家在制度层面针对日渐庞大的网约工就业形式制定保障规范。
据相关报道数据，2017年城镇每新增就业100人中，就有约10人是共享经济企业新雇用员工，可见“网约工”已经成为就业增长主流。在共享经济的快速发展趋势下，将会有更多人加入进来，如此庞大的就业群体，不能再忽视他们的合法权益。所以也期望从制度层面以谨慎包容的态度，探索“网约工”的权益保护制度，适时制定合理的法律规定，约束网络平台用人机制，发挥市场供给创新力量，给予“网约工”适当的劳动保障，让其能够更加放心的工作，以完善共享经济的灵活用工制度，让共享经济产业的发展红利，惠及到所有环节。
有保障，才有生活幸福
结语：共享经济大潮下，新的行业，新的就业形势，新的管理探索。如何针对网约工等新兴行业的从业者的权益保护，不仅是从业者自身要做好自我保护和保障，平台是相关责任方，也期望相关部门在制度层面上不仅是规范管理，更要做好权益保障的相关规范。
您对网约工怎么看，或者说网约工怎么更有效保障自身权益？期待您的意见和评论哦，感谢！
【天天轩主人】关注热点，关注新零售、互联网和共享经济，关注本人可阅读更多相关内容。