几乎每次和朋友聚餐，大家都会聊起一起话题：某某太不靠谱，这段时间又给他填了好几次坑！

每个人说起坑爹的同事或者下属，都有道不完的苦水。仿佛某天不踩坑就跟过感恩节似的。

甚至有人调侃：“你不能指望别人靠谱，我们生来就是填坑的！”

不靠谱的人，常常在无形间给身边的人挖了很多坑，让同事或者领导给他擦屁股。

我们之前评价一个人，可能会说他“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“努力”、“善良”等等。

不知从何时起，越来越多用来高度评价别人的词是——“靠谱”。

靠谱的人，说话可信，说到做到，不给别人添麻烦，值得你去信赖。

一个人是否靠谱，往往体现在很多细节上。这些细节不是这个人专业能力有多厉害，而是这个人能把很多小事做好做精，让人放心，能持续给人带来稳定感和信赖感。

反观一个不靠谱的人，你把任务交给他，他会在很多细节上出错，让你不断地帮他填坑，花费了甚至比自己做这个任务更多的时间。

巴菲特曾说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”

在职场中能笑到最后的，往往不是眼高手低的“聪明人”，而是那些愿意下笨功夫，一步一个脚印走下来的“靠谱人”。

你再聪明，也未必样样都行；只有靠谱，才能让你立于不败之地。

为了“靠谱”二字，必须做最大努力。别人觉得你不靠谱，才是做事最大的风险。

那我们做一个靠谱的人呢？分享以下四点，希望对你有所启发：

1、务必准时

准时，是一个靠谱的职场人最基本的准则，能给别人带来很大的稳定感。

上司给你派了活，比如让你做一份策划案，一定要在截止日期之前交付任务，如果因为甲方新增需求等超时，一定要及时说明原因。

如果每次因为你的不准时，让其他人无端地等待，是对别人最大的不尊重。

2、及时汇报

谁都喜欢主动的人。一定要和领导主动汇报项目进步，让领导知道现在项目到了哪一步，有没有什么问题，大约还需多长时间可以完成。

职场上有这样一种人，领导交给他一项任务以后，就再无回音。领导忙起来忘了过问项目进步，都过了交付任务的时间，等领导想起来了，一问才说，遇到问题了还没完成呢。

千万不要当这样的职场黑洞，既让别人头疼，也不利于自己的职业发展。

3、要有担当

有担当，是一个靠谱的职场人重要的品质。

交任务之前，一定要反复检查，比如领导要一个项目的数据，一定要核查好再交给领导。当出现失误时，不要首先想到甩锅，而是明确自己的责任，马上给出解决方案。

去年有一篇《“你有什么才华？”“我会填坑。”》的文章刷屏，里面有句话这样写道：职场就是一个坑接一个坑，填不上，你可能就过不去。

不靠谱的人，常常在无形间给身边的人挖了坑，而靠谱的人，不但不会挖坑，而且有填坑的能力。

4、超出预期

超预期的完成任务，能给领导带来最大的靠谱感和信赖感。

如果一个任务，你不仅完成了领导交代的，还能做的更深入，更周到、更全面，想到很多领导没有想到的，那肯定可以得到领导的赏识，变得越来越重要。

那如何做到超出如期呢？

在接到任务后要多思考，为什么领导要这么做？这么做有什么问题？有没有更好的方法？

通过不断地自问自答，让自己思考的更深入、更全面，之后靠极致的执行力，完成落地实现。

总之，

靠谱的人就要给人确定感，不给人添麻烦，让别人为你填坑。

靠谱的人要“凡事有交代，件件有着落，事事有回音，”让人放心把一个事交给你；

靠谱的人能把每件事做到能力范围内的极致，超出领导的预期。

《银魂》里有句话：在成功的路上，没有任何捷径和技巧。真正能过好这一生的人，靠的都是实实在在的靠谱。

靠谱，是对一个职场人最大的赞美。愿我们每个人在职场人都拥有这种“靠谱”的能力，在职场中让人放心，给人信赖感，从而取得更大的成就。