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今天我们来谈谈企业帮员工缴交社保的问题。
根据社会保险法规定：依法参加社会保险的缴交，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴交的， 都会依法受到处罚。
所以社保是企业要帮职工强制性缴交的，有些企业可能会折换成现金发给员工，而有的企业为了减少经营成本则干脆没交，这两种处理都是违法的。职工社保就是所谓的五险，分别为医疗保险，养老保险，工伤险，失业险以及生育险。
一、养老保险是社保的主要项目之一
职工退休后领退休金则需要满足两个条件：一是要到达法定的退休年龄；二是养老保险要累计缴满15年。若是到了退休年龄仍未交满15年，可以一次性补交；若是不愿意补交，也可以写书面申请终止基本养老保险关系，届时会将个人账户储存额一次性支付给个人。
对于年轻的职业来说退休离现在我们来说还有点远，而且以后退休每个月可以领取到的金额也不一定会很多。但是除了养老保险，社保还有另外四个险种。这四个险种是我们平常就会用到的：医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
二、医疗保险
医疗保险是医疗费用保险的简称，指提供医疗费用保障的保险，它是健康保险的主要内容之一。我们日常中有个头疼脑热到医院就诊或药店买药，职工医疗个人健康账户费用可以直接抵扣。若碰到大病，需要住院治疗的，有的也能报销85%左右。随着国家制度完善，将会有更多的药物、大病纳入医保，对工薪阶级的人们来说，可得到经济上的帮助。医疗费用主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用，医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
三、工伤保险
职工在工作中或特殊情况下，遭受意外伤害等，经认定为工伤，工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其*亲近**属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、失业保险
失业保险经办机构根据用人单位和失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。
1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费不满一年的，不领取失业保险金;满一年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加一年可增2个月，但最长不超过24个月。
2、失业人员在领取失业保险金其间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
3、失业人员在领取失业保险金期间内重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领前次失业应领而未领取的失业保险金。
五、生育保险；
关于生育险：
1、社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
2、各国的生育保险待遇标准和保障水平有所不同。发达国家保护范围较宽，待遇标准较高。经济尚不发达的国家，待遇水平相对较低。
生育险的报销标准：
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
不予以报销的范围是：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
2、因为医疗事故发生的费用;
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
最后提醒下大家，职工社保是由企业和个人共同承担，并且公司承担金额会更多些。根据不同企业缴交基数不同，个人所交的金额也不相同，但总体金额也不会太多。
总之，职工社保对个人来说是利大于弊，所以我的建议还是应该缴交，希望对你有帮助。
今天的分享就到这里，关注《栋哥说职场》，为你分享实用的职场知识。