近年来，随着生育率每况愈下，各大城市都陆陆续续放宽了生育限制，从以前的独生子女到了现在的开放二胎、全面三孩。也出台了大大小小的积极生育政策去刺激生育，尤其是在今年8月份国家卫健委提出中国总人口将进入负增长阶段后，生育政策就越发积极了。
大致了解了一些城市的积极生育政策，多数的政策是从鼓励个人生育角度制定的，其中主要包括这几点：购房优惠、生孩补贴、增加产假、优化托育等，一是为了降低多孩家庭的生育成本，二是优化生育环境，可以说是利好信号十分明显，但为何效果不尽如人意？除了生育成本、生育环境外，还有什么因素在影响生育意愿？
有增必有减，当生育补贴力度加大后就必然会加重某些方面的负担，购房优惠、生孩补贴、优化托育等就会加重当地财政或社保基金的负担，不过这些的体量很大，能够完成收支循环，影响并不大，而增加产假的负担则是由企业承担的，企业的体量有大有小，并不是所有企业都具备较强的抗压能力。
增加产假对企业的负担主要体现在用工方面以及其它隐形成本，现阶段国家法定产假是98天，难产及多胞胎还能适量增加天数，三个多月的岗位空缺对企业用工来说已经不算短了，需要通过外包或招聘弥补这个岗位空缺，这就增加了企业用工成本，而且如果是招聘的话，女职工休完产假回归岗位，公司不能消化多出来的人员的话，则额外的用工成本并不会随着休完产假而结束。
公司都是以盈利为目的，增加产假而不分担企业压力的话，势必会造成适育女职工的就业压力，最后的结果只能适得其反，增加产假的初衷是刺激生育但结果反而会降低生育意愿。生娃即失业，正是这种不全面积极生育政策的负面影响，政府请客企业买单的话，终究只是纸上谈兵华而不实。
因此，想落实积极生育政策，那针对的对象就不只有个人还应包括企业，加大家庭的生育补贴分担企业的生育成本，这才是构建生育友好型社会的正确打开方式，生育政策执行带来的影响是复杂的多方面的，唯有权衡各方面让政策能真真正正地落实下去，那才能提高生育意愿提升生育率，构建生育友好型社会。
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