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今年的9月10日中秋佳节马上来临，有不少企业已经开始给员工准备月饼或者其他福利，那么，我们对企业购买的月饼怎么入账呢？
最近也是有粉丝朋友给我们阿东进行投稿提问，两种方式比较下来15240-9720=5520，相差了这么多，谁来评评理？其实不只是这位粉丝朋友迷惑，相信在座的各位都是被公司这种中秋买月饼的支出烦的两头大！那么这种情况应该怎么做账呢？
例如:中秋节，公司订制了50箱月饼，发放职工，取得厂家开来的增值税专用发票，金额30000元，增值税4800元，阿东教你可以这样做：
①发放福利的分录:
借:应付职工薪酬-福利费30000 元
应交税费-应交增值税(进项税额) 4800元
贷:银行存款34800元
②进项税额转出的分录: .
借:应付职工薪酬-福利费4800元
贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)4800元
提醒[作揖]
1、若公司是外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。
2、若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额。
那么应该如何用哪种方式正确发放这批月饼又是企业和员工头疼了，发对了吧，你少缴税，我可以抵扣税，发错了吧，我多缴税，你白白浪费了这批月饼。
这里阿东给大家整理一下发月饼的几种形式，可以根据自身企业发展情况进行发放！
前三种其实都是大差不差的
1.发过节费
阿东的公司向在职的88名员工每人发放1000元的过节费，可以让他们自行购买月饼或者是其他东西。
企业的好处：可抵减的企业纳税所得额：88*1000=8.8万元，不会被员工吐槽，可以凝聚人心
员工的快乐：白得一千元工资（但是过节费需要并入员工的工资薪金所得计算缴纳个人得税），不用吐槽公司的月饼了，皆大欢喜
2. 外面找工厂订购月饼发放
阿东的公司向在职的88名员工每人发放价值1000元的精美礼盒装月饼
企业：可抵减的企业纳税所得额：88*1000=8.8万元，外购货物用于员工福利，其进项税额不得抵扣。
采购：懂得都懂，很开心，有油水，可以过个好中秋
员工：好看，不知道会不会好吃的月饼，可以拿去送人了，还不错，什么？要并入发放当月的“工资薪金”收入中计算扣缴个人所得税，瞬间不香了！
3. 发放购物卡
阿东公司向在职88名员工，外购一批超市购物卡价值1000元，用于员工自行采购节日用品，有超市开具的增值税普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。
企业：可抵减的企业纳税所得额：88*1000=8.8万元
员工：还不错，可以随意购物了，但是要加入当月的工资薪金一并计征个税
上面的三种形式公司可以福利费的形式发放，或者以工资形式发给员工。
但是企业发生的福利费税前扣除是按照工资总额的14%作为限额来税前扣除，超出部分应做纳税调增。而合理的工资薪金准予在所得税前全部扣除。
其实用工资薪金比福利费会对企业更有利，可以避免出现企业所得税前限额扣除的风险。但是工资薪金的形式会增加下年度社保的基数，无形中增大了企业社保的成本，这点需要企业老板注意，然而对于员工来讲，能够少缴个税就少缴，如果因为这个节日费，让一些原本不用交税的人却交了，实在是。。。
4.其实，阿东还有一种对公司，对员工都皆大欢喜的方式：
购买月饼后，给在职的88名员工工作时间食用，这种情况是属于集体福利，对于这种集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
这种情况下，大家都没有额外付出什么，员工得到了月饼，公司把月饼发下去了，这不就是皆大欢喜嘛！
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