四月某天，我同两个好友兼同乡一起吃饭。当时的我还在上一家公司工作，尽管已经拿到了现在公司的offer，我还是在继续面试着新的机会。饭局上，我对朋友们说 --

“我又推了新工作开始的时间。我不想正式开始，因为，我好像停不下来了，我好像已经习惯了一直在面试的日子。”

都说坚持做一件事21天就会形成习惯，那也难怪，面试这件事，我是坚持了21天*3。1月份中旬我正式开始寻找工作，实话讲，我是开始的太晚了些。这里牵扯到一些context：在国内的小伙伴大概不了解，一个文科生在美国的OPT只有一年之久，而我，好巧不巧的在哥大读的项目又是12月底结课，意味着结课后的我只有三个月的时间寻找愿意sponsor我抽H1B的公司，which simply means 难上加难。

去年11月，一个之前接触过的小姐姐很好心的提醒我要尽早找工作，并问了我有没有兴趣于她们公司的一个机会。我拒绝了，因为当时的我是如此确信着我会拿到实习公司的return offer. 这也同是我直到1月才开始找工作的原因。实际上，我是在实习期的最后（12月底）才得知我不会被留下。

那时的我在一家美国的PR Agency(公关公司）实习。我和同事、上司们相处的极其融洽，我所有的工作都比同事们完成的快（以至于有同事打趣称呼我为“speedy”）并得到了很好的反馈。我写的第一篇长report甚至被几乎原封不动的发给了公司最最重要的客户。当时那个项目的负责人还发了全组邮件称赞说“really thoughtful” “really great” “really impressive”。整个实习期间，每当我问到公司的招人计划时， 我的上司，Head of New York Office, 都很正面的回答我说纽约的分公司目前很需要人，即使不是年底给你转正，我们也会延长你的实习，这样明年春季就应该有机会转正。然而，12月底，在我的上司回HQ和CEO明确聊过以后，她回到纽约对我说 --

“CEO表示有两个重要客户还没拿下，不会给你转正。”

我立即回答 -- “我想问的是，是因为sponsorship的原因吗？如果我是个美国人，你们会留下我吗？”

其实我当时问的很直接、犀利，我想着反正我也知道了最终结果，那我就是要问个明白。出乎意料的是，她非常诚实，诚实到甚至让我觉得有点讽刺 --

“是的。也因为如此，我们决定你的实习期也不会再被延长。因为即使到了明年，公司不sponsor的政策依然不变。我们不想耽误你找工作。”

坦白讲，12月底我是有点心灰意冷的。被投入了很多精力与情感的公司这么措手不及的摆了一道，我一时有点不知所措。懒懒散散的过了个圣诞节和元旦假期后，我强迫自己一点点拾起士气，开始做计划，改简历，network，投入那之后的58场面试中去。

其实58这个数字还是挺有震撼力的，每当我很平淡的跟别人说到我面了58场，听者脸上惊讶的神情都让我觉得有点好笑。我也会用这个数字来回复一些质疑 -- 我不是一个喜欢把“辛苦”表露给他人看的人，以至于从小到大，有些时候，我会被不熟的人以为走到某一步是因为“运气”，“背景”，甚至“脸蛋儿”。

上上周我送我妈去机场（她来参加我的毕业典礼并去北卡看望朋友），从机场回来时，有一对来纽约旅游的中国老夫妇和我搭同一辆公车，并向我求助如何去penn station。我刚好约了朋友在中城吃饭，就顺带着他们一路过去。路上我们聊天，在得知我目前在一家美国公关公司工作后，他们问我 --

”听说留学生在这边找工作很难吧？”

“是的，现在非常非常难，特别是川普上台以后，政策变来变去的，公司都更不愿意冒风险了。我们又是文科生，在工作中没有语言优势，所以真的挺难的。”

“那你找到工作，真是挺不容易的。我能问一下，是你家里人有背景帮了你吧？”

我很惊讶于那位叔叔会这样直接的问。我摇了摇头，笑着说 --

“并不是的。从一月到现在，我面试了58次，换过两个工作，最多的时候我一天面试三场，在纽约一度的冬天穿着高跟鞋薄*袜丝**在外面跑。这样的我才终于找到现在这个喜欢的工作。不过说实话，找工作确实运气也比较重要，我能碰上现在的公司和老板，也是运气好。”

这是实话，我确实觉得运气对于找工作很重要。可很多时候，当我们自己说“运气”时，其实是另一种意义的“谦虚”，或者像我前面所说的，我们只是想要看上去“云淡风轻”一点。可怕的是很多人就是打心眼儿里觉得是因为运气。就好像那位叔叔立马回答我说 --

“嗯，运气更重要。”

继续说回找工作，刚刚我统计了下，在58场面试中，有18场最终轮的onsite和40场二轮/三轮/终轮的电话/视频面试。在找工作的三个月里，我的LinkedIn connection增加了将近两百人，90%是我在求职中接触过的面试官，余下则是我通过networking认识的同行/前辈。许多公司会在电面和onsite之间加入writing/data test，取决于面试的岗位性质。大概有那么7、8家公司，是很明确是在最早的电面中就跟我确认了我签证的情况并直截了当地告诉了我，我们不sponsor。也好，互不耽误时间。

我很幸运的是（或者我不该总说幸运，明明是因为我改了太多太多太多次简历），我投的简历大多数都能收到回应和面试邀请。随着面试的经历越来越多，慢慢的，我在面试中已经极少遇到没有回答过的问题。也因此，但凡我拿到了第一轮面试，大多数情况下我都能通过层层关卡和考试，走到最后一步的onsite。（这里题外一句，好多朋友在催我分享面试经验…是的我真的可以写一篇干货，心得太多了！）

在找工作的日子里，很多“过来人”，学长或学姐都曾对我讲过一件事：如果你急着解决身份问题，找中国公司。只有中国公司会愿意sponsor你留下来。并且，中国公司的offer比较好拿。这是事实，我面试的几家中国公司几乎都有给我offer，并且，我们班的中国同学都是从中国公司拿到的sponsorship。

可是相对容易的道路也许并不那么适合自己。有些时候弄清自己想要什么并有勇气为之放弃现有的所得是一件非常难的事情。更重要的是，我们要对自己有信心，要相信自我的取舍是一个正确的决定，相信时间会给予验证。这真的很难很难，但也正是我在二月份得到的最重要的收获。

在二月，如很多人一样，我的确去了一家中国公司。什么样的经历呢？我当时发过一条微博 --

“违心尝试了不感兴趣的工作，只是一下午就难过到哭到睡着。现在眼睛肿肿的还要爬起去上班。想了想，觉得没必要为身份问题勉强自己吧。”

那是我找工作期间心态上的第一次“崩”。整个找工作时期，我真的短暂的“垮”（想放弃，想回家）过三次，那是第一次，我也会在后面讲到剩下两次。总之，我第一天下班走出大楼后立即给一个好友打了一通电话，我站在马路上边走边哭，最后泣不成声，毫不夸张。我真的很难过，我一想到我无法从这份工作中得到任何乐趣和成长，一想到我只是为了身份为了留在美国而这样委屈自己，我就非常非常难过。当时我想，如果这份工作不能使我在自己规划的职业路径上有所前行，我宁愿放弃抽签回国工作。

更加明确了内心以后，从离开那家公司到结束找工作，我几乎只在投想去的美国agency（品牌/公关/广告等），尽管有心理准备会一直碰壁（因为美国乙方公司几乎都有不sponsor的政策，参见我上一家实习公司）。三月我去了另一家美国公司做marketing，part-time，因为需要时间继续寻找我想要的工作，也需要收入来支付房租。我内心是很坚定的，就算留不下来，我也一定要去喜欢的团队，做喜欢的工作。我要有mentor指导我，我要看的到我每天在成长。

当然我不是在diss中国公司，我一定要指出这点，只是恰巧我/我班同学（真真是每天都在听他们吐槽公司克扣工资，动不动就拿抽签威胁，周六周日加班，以及无法从工作内容中收获等等）去的那几家不能带给我们成长而已。后来的我也有面过一两家不错的中国公司，包括我的朋友也去了一家非常有前景的公司。所以只要团队和工作能够真正帮助到职业路径的发展，我觉得就是非常非常值得加入的。像我所知道的，一些本科学姐在这边做的创业团队，就非常的有凝聚力和干劲。最后再补一句：我真的很希望中国公司在美国都能前景广阔，但是作为公司自身也一定要懂得珍惜人才。

写几段我很想分享/吐槽的面试经历：

我面过的最最难的一场onsite是一家boutique的公关公司，这家公司专门做房地产客户。作为一个对房地产行业一丝一毫也不感兴趣的人，我也不明白我究竟为什么要去面试。只是很随手的LinkedIn一键投了简历，轻松的过了电面，公司安排了onsite，我就去了。我甚至连最简单的“为什么选择这家公司”都没有考虑清楚就去了。终轮面我的Founder是一个非常犀利又聪明的美国老奶奶，70多岁的样子，90年代时曾在美国出过一本很有名的畅销书。她见到我后没有问任何的常规性的面试问题，甚至没有让我做自我介绍。她只问了三件事 --

“你有做记者或者新闻专业的背景吗？”

我回答没有。

她于是拿出一摞报纸和杂志给我，指着上面她写过的文章，说：“你能写出这样的文章么？”

老实说，她这一句话问到我语塞。我真的不知道要怎么回答，或者说，当时的我真的没有信心去说是的，我能写出那样的文章。

她接着问道：“说实话，你热爱房地产行业吗？你看咱们对面的那座大楼，你告诉我，你看到它是什么感觉？”

经历了上一个问题的支吾，我打心眼儿里明白了什么叫做“姜还是老的辣”。我是不打算耍什么小聪明或编什么好听的话了，毕竟老奶奶大概是“走过的桥比我走过的路还多”。我很诚实地对她说 --

“我不爱这个行业。对不起，我今天不应该来，真的很抱歉我浪费了您的时间。但我也想知道，您是怎么发现您热爱这个行业的呢？”

“我看得出来你不喜欢，要知道，没有什么比做不热爱的工作更让人痛苦的了。房地产对于我而言，是一个从无到有创造的过程。一想到那个过程我就血脉贲张。关于房地产的故事在很多人眼里可能是单一无趣的，但事实是只要你找到对的角度 -- 比如一座大楼的建成如何地改变了的周边的环境和人的生活 -- 你就能写出好的故事，就能吸引媒体的注意。”

我想我永远都忘不了老奶奶说那段话时的眼神。当下使我联想到的是看动物世界里，黑夜里发光的狼的眼睛。也许不是个好听的比喻，但却是我那一刻最真实的感受。我从来没有见过任何一个老奶奶有过那样的眼神。是真爱，我真的确认过眼神…

每当想起那次的面试经历，我其实都还感到羞愧。如果一个求职者连为什么选择某家公司/对某个行业是否真的有兴趣都没想清楚就硬着头皮去面，那其实是在浪费公司/面试官的时间。打那场面试以后，我再也没有仅仅是因为“一键申请”的便捷就随便投任何一家公司了。也真的很感谢那位老奶奶，让我看到了一个人热爱一份工作时该有的样子。

我面过的最最想吐槽的一家公司是某中国本土4A广告公司。该公司近年来发展迅速，向全球板块扩张。前几年在加州成立了分公司，今年又来了纽约，说来也巧，地点就在我现在公司的旁边。整个申请过程中我一轮轮的面了五个人。第一轮面我的是一个很可爱的美国HR小姐姐，有问到我身份问题，并表示sponsorship应该不存在问题，毕竟是中国过来的公司。后续面试一直十分顺利，直到最后一轮见到该公司北美地区总负责人，他再次问了一遍我的身份问题。在得知我是12月毕业后，他说 --

“那不行。我们只sponsor五月毕业的学生，然后到第二年四月再让他们抽签。这就是来美国一定要选夏季毕业的项目的原因，你怎么会选12月毕业呢？”

我当时心里是翻了一万个白眼的，心想我第一轮就说了我是12月毕业，走到这一步了，你们才搞清楚状况？可我也很无奈，奈何我们这个对外国人极不友好的项目就是12月结课，尽管正式毕业是在之后。随后，我就身份的问题上又和对方negotiate了一番，得到的通知是，他们团队下周要回中国出差，会和国内团队讨论，并在回美国之后给我最终答复。

我于是在第二周follow up。HR告诉我团队回来美国之后有一半的人都染了流感请假在家，要再过几天通知我结果。其实我当时心理已经有了被拒的准备，但万万没想到的是，最后的最后，这个中国公司，在2018大年初一的一大早给我发了一封拒信，说回国协商的结果是，纽约这边不再招junior level的新人，会直接从加州调人过来。

我：？？？道理我都懂，可究竟是什么样的企业文化能让一个中国公司在大年初一发拒信的？？？表示从此拉黑此公司。

前文提到了我面试中三次短暂的“垮”，现在来讲讲第二次和第三次。我曾面过某知名IT咨询公司旗下的一家marketing research公司，该公司在glassdoor评分极低，被面试者们花样吐槽。面过这家公司以后，我分分钟想加入吐槽大军。首先，面试流程整整持续了两个多月之久，可以说把我耗的心力交瘁。最后还被发了一张好人卡，于是我终于理解了传说中的“备胎的心情”。

我面试的是一个与亚洲市场相关的岗位（APAC research associate），要求能懂中文。research是我很擅长的领域，所以当时的我是抱着信心去的，尤其是一轮一轮面试下来，我的期待就越来越多。与我接洽的是该公司Head of Talent, 电话面试中他对我很满意，当即告诉我说你通过了这一轮，我会马上给你发一个data analysis test，你有一周的时间完成。

可他挂了电话后并没有发给我。当天下班时间前，我发了邮件提醒他，他没回。第二天早上，我发了邮件再次确认，他又没回。第三天，我最后发了一封，心想再不回复我就电话过去。隔了半天还是一天，他终于回复说抱歉，太忙忘了发给你。看附件。

附件的确是一个data test，但我当时怎么看怎么觉得不像是他描述的该岗位日常的工作。anyway，我还是很快的完成了，在第二周的周一发给了他，并在邮件里写道，“我想跟您确认这是正确的测试内容”。然后，被回复说等一周后的通知。

时间又过去了一周。我邮件催结果，又是等上了一两天才被回复道 --

“很抱歉，由于我的疏忽，我确实是给你发错了测试。但好的一面是，我们团队看了你的上一个测试，觉得很满意，现在大家对你的期待更多了。附件是正确的测试，请在一周之内给我。”

虽然我心里又翻了一万个白眼，但我还是很友好的回复，并完成了新的测试，做好deck，发给了他。

可以预想，等结果又是一周。发邮件是没有任何用的，反正也不会被回复（此处围笑脸）。一周后，收到该公司很正面的测试评价，随即和我预约了onsite面试，是在将近又一周以后。

实话讲我当时是很想尽早面试的 -- 不仅是因为我早就做好了所有准备，更多的是，发错测试使我在中间多耽误了一周时间。我心里很怕面试已经到了尾声，怕面试官们心理已经有了合适的人选。那样，我不是成陪跑的了？

onsite那天我面了整整两个小时。其实不是很容易的面试。在两个小时里，他们是在不停的向我塞问题，一个接一个，我一点喘气儿的机会都没有。印象里有那么一个问题我是真的不会，问的大致是“在调研和分析的过程中，如果有一段data你在任何一个地方都找不到，你会怎么处理？”我回答的是通过前后合理推测，当然我到现在还是不知道正确答案。

除此之外 -- 面试过程非常愉快，现场反馈也很正面，只是最后一个问题被问到了是否需要sponsorship。我回答是，然后看到面试官在我简历上写了一行字。其实我没往心里去的，毕竟既然是要求会中文，公司就应该有所准备。

我难受的点是，面试结束后听到的和我想象的完全不一样。结束时我很开心的和面试官握手，心想应该十有八九能拿下，我以为他们会说“我们会在两三天之内给你最终答复”（毕竟距离申请已经过了两个月），结果他们说的是 --

“我们的面试过程刚刚开始，还在收申请，应该会在三个星期左右后给你最后答复。”

从一月到三月，这家公司连同其母公司，每两周在LinkedIn上更新一次job posting，每更新一次就有上千的浏览量。我是真的不晓得他们简历已经收了多少份了，我也不明白为什么有这样的公司，会连续几个月的面试只为招那么一个人。

我回家的时候就知道肯定要凉，三个星期，你早就把我忘了。我就是个麦田里的穗子，被不知足的人早在路上丢掉了。谁让后面还有大片麦田呢。可是，还不给我个痛快，耗了我快两个月，还要再耗上我三周？哼。

过了大概两周，我follow up回了一张好人卡。邮件还挺长，总之大概是说 --

“你真的很好很好，我们每个人都对你特别满意，但我们今年收的申请太多啦，优秀的人也太多啦！”

然后，两个多月的提心吊胆终于可以小小爆发一下。老实说，我那次“垮”其实是因为对自己很失望。我找工作以来总觉得过不了最后一轮是因为我不是个“美国人”。可是如果是在面向“中国人”的场里我依然拿不到offer，那我就无话可说了。收到拒信的那天晚上我对自己特别失望，那种失望使我第一次怀疑自己，我忍不住的想：我回到中国，会不会也找不到工作？

我最后一次的“垮”也是因为期望给的太多，以至于就摔得很惨。我去年夏天曾在LinkedIn约过一个前辈coffee meeting，听他分享职业规划。他是加拿大人，前Edelman高层，聊天期间一直在向我吐槽由于他身份问题（不是美国人）曾遭受的各种不公正待遇。我们道别时，他对我说：

“永远不要抱有任何期待。只去接受结果就好。尤其是对你我（非美国人）而言。”

那时的我还不能十分了解他说的话。我想，怎样才能做到不抱期待呢？人是不可能不抱期待的呀。你付出的多，自然就想得到的多。

如今我想，他只是不想让我一次次失望吧。

我面过几家想去的美国公司，无一例外都在最后一轮给了我极好的现场反馈。可就是总来一封拒信，告诉我我们这个决定做的有多么多么的不容易，但我们还是要go with the other candidate。甚至会诚实的告诉我我是最后那两个人中的一个，只是二选一的时候，永远不是我。

我的最后一次“垮”就是在一个经过了一个多月的视频面 - 电话面 - 考试 - 现场5人面 -再次电话面，在一个我99%确定就是我的机会里，被告知 --

“我们选择了你以外的另一个人。”

然后我终于明白了，为什么那位前辈说，尤其是对你我而言，永远不要抱有期待。我当下只是对美国有点失望。但转念一想，我也没资格失望，因为我不属于这里。

我放弃了一个去香港工作的机会，我不知道我会不会后悔。对方是一家美国IT咨询公司，在纽约有一个communication相关的职位，该职位人选会在纽约工作几个月后被调去香港分公司。 当时的我对于去和留很是犹豫，我一度想过离开纽约，毕竟香港也算是个不错的跳板。

提到这段经历是因为，有趣的是，申请这个工作的过程中我被要求完成一个写作测试。我想当然地以为那是个英文测试，于是迅速用英文答完了题。正准备提交时，定睛一看，竟是个中文测试。更没想到的是，用英文很快完成的我最终却在中文写作上犯了难，磕磕巴巴怎么也写不出来。最后的我是用谷歌翻译把英文答案转成了中文答案，又在那基础上做的修改。

那件事情给了我很多反思，也恰巧正是我决定开始使用这个公众号并坚持中文写作的原因。在美国的一年多，尤其是在学校的日子里，为了提高英文写作，我几乎每两周去一次writing center（学校的写作训练中心）。我是太久太久没有用中文写过任何东西了，以至于现在连写封简短的中文邮件都能花上半个小时。我可不想自己英文还没学好，中文就忘了一半，所以，开始写中文“日”记吧。

说回到那个面试，面到最后一轮时，在面试官问我还想在纽约呆多久的那一刻，我放弃了这个工作。我很确定我有很大的几率拿到offer，但我不确定的是，我是否真的舍得下纽约。有一天在早高峰的地铁上，我穿着新鞋子却被一个人踩了一脚，没办法，地铁上实在太挤了。那时我想到几年前我在武汉实习，每天早上挤地铁时满心念的都是“不要踩到我”。在纽约被踩到的那天，我突然意识到自己一点也不生气，突然意识到这样拥挤的地铁从没有总使我反感。那一刻我觉得自己大概是个60分的纽约客了，我在这个城市及格了， 却也开始依赖起这个城市。New York, or nowhere.

“New York is an ugly city, a dirty city. Its climate is a scandal, its politics are used to frighten children, its traffic is madness, its competition is murderous. But there is one thing about it – once you have lived in New York and it has become your home, no place else is good enough.” -- John Steinbeck

我遇到过一个很好的机会，但因为我实力不够，就错过了它。那是一家纽约的premium denim品牌，对方发现中国消费者很喜欢代购该品牌，并且常有中国明星穿这个品牌出街拍（比如杨幂经常在机场穿）。他们于是打算进军中国市场，开天猫旗舰店，找中国明星做品牌代言，并和中国KOL合作。我面试的职位就是负责整个项目 -- 简单说，负责打开整个中国市场。

onsite终面的前一天晚上我还在准备deck -- 突发奇想做了一个20多页的ppt和pitch。第二天我的确在所有面试官前做了展示， 但是随着我回答他们一个个冒出来的问题，我确实开始感到心虚。心虚并不是因为我答不上来，坦白讲，那群美国人没有一个懂中国市场的，我哪怕编的天花乱坠他们当下也只能信我。我心虚是因为我在反思，我真的有能力独自负责起这个项目吗？

有一个面试官一针见血的问了我一个问题，她说 --

“你听起来非常有经验的样子，可是看你的简历，你并没有什么工作经历。只是几段实习而已。为什么你一直在实习呢？”

我回答说，因为来了这里，一切又要从零开始。

在面试完回家的路上，我仔细的思考着我是否是那个对的candidate。我对时尚行业一无所知，也没有什么中国电商市场的经验。对方想要一个经验十足的人，很明显，我的简历直接证明了我不符合。退一万步讲，假使人家“眼瞎”真的给了我这个工作，我会接吗？

那是我在路上一直思考的问题。我不知道答案，因为我又想要又害怕。

我始终觉得那是我一直很想要的工作机会。如果我准备好了再遇上它，该多好。

面过一家非常高大上的传媒咨询公司，刚刚成立，尽管团队只有十几人，但全毕业于哈佛斯坦福耶鲁剑桥tier 1那几所大学（去面试时感觉自己哥大文凭就是个学渣）。CEO是前IBM的Chief Communication Officer, 团队里有一半是在麦肯锡工作过十几年的高管。其实是抱着“感受一下”的心态去的，我知道我肯定过不了终面。提到这场面试的原因是，我非常非常喜欢onsite见到一个面试官大姐姐。

她在麦肯锡工作过15+年，曾被从欧洲公司调来纽约管理团队，后在这里定居。我问到她的职业路径，发现她离开麦肯锡后去学习了摄影，成为了一名专业摄影师，几年后才加入了我面试的这个团队。她整个人呈现出来的气场和姿态都让人极其舒服，像个心理医生，就是你看见她就想和她聊天和她交心。加之她一丁点架子都没有，笑容又亲切，我完全无法想象她在职场上的样子。

和她的谈话使我思考起女性在职场中作为一个executive所呈现出的各种气质和状态，“侵略性”或有或无。我想到我曾经实习过的那家公司的CEO, 也是女性，和这位面试官年龄相仿，但却有一种“不怒而威”“居高临下”的精神气质。我记起和她（CEO）的第一次见面，她握我手时非常轻，非常“飘”，只握了我的手指，当下使我感到非常不舒服，像是被忽视了一样。（后来面试时和别人握手我都会尤其注意力度）我也想起曾经参加一个conference，见到过一个某全球媒体集团的CMO，女性，大概50岁，一头银发且非常时尚，像极了穿普拉达的女王里的梅丽尔·斯特里普 -- 她们都有一种让人不寒而栗、肃然起敬的气质，一种“距离感”。对比这位面试官大姐姐的“亲切感”和另一种的“距离感”，我在想这种区别究竟是先天决定的，还是后天形成的。

老实讲，我怎么也没料想得到有一天我会进入PR(公关)这个行业。一切应该完全是巧合，或者天意，whatever。在哥大，虽然读的是传媒类的专业，我一直在避免着选任何PR相关的课程，相反更专注于品牌和营销（我一直在选商学院的营销课），因为我知道，在美国做一个纯文的文科生有多难。现在的我常常打趣自己，对朋友们说我做这个工作完全就是在跟自己死磕，跟自己较劲。

去年夏天我还做着marketing的实习，秋季拿到了一个PR实习的offer，觉得好奇就去尝试了。其实比我一直以来想象的要容易那么一点点。大概是有了些了解和经验，我才在正式找工作时也投了一些公关的职位。

应下现在这个工作的offer有百分之五十是因为我的团队，极聪明人又好的上司、老板还有同事。另百分之五十大概是因为我就是个爱作的人，一个“明知山有虎，偏向虎山行”的人，我想看看自己的极限在哪里。

终面时我见到了我现在的上司和老板。 我的上司之前在retail行业一家知名公司做spokesperson（新闻发言人），网上看得到很多他被电视台采访的视频。所以他是一个极会说话的人，事实上，在面试中，他提到过这一点， 他说 --

“我不指望你现在就懂怎么和客户沟通，但过个几年，你就慢慢懂了。尽管会说话更多是一种天赋。”

我大概是没那个天赋的，但也希望能慢慢的学习着成长。他有时会给我们一些客户（公司的executive们）做media training，告诉他们要怎么应对某一场媒体采访，怎样drive converstation（引导话题）和避免不想谈到的话题。我很喜欢在旁边听他讲，其实他讲的很多点常常和我的面试策略不谋而合，所以我往往能感同身受。毕竟面试，最重要的就是懂得怎样去引导对方的谈话走向。

而我的*b大**oss是一个非常有趣的人。 和他面试的那一场是我找工作3个月以来面过的最最轻松的一场，更多的是像在聊天，像在coffee meeting。在听到我是从小在中国长大，然后目前一个人在这边生活学习后，他对我说 --

“你好勇敢，尤其是最为一个女孩子，能有这样的勇气真是让人印象深刻。我们做公关的，就要是这样勇敢的人，能随时随地拿起电话去pitch。”

他这么说让我觉得好惊讶。我是第一次听一个“面试官”说这样的话。我们这些留学生，可能是在这边待久了，或者是看惯了身边独立生活的留学生，久而久生，我们自己都忽略了自己的勇敢。在他这么说之前我都从未意识到过来美国本身就是一件“了不起”的事。重新去想一遍来时的路的话，我觉得我们每个人都是有资格为自己小小骄傲一下的，因为我们有更多的勇气去选一条更难的路。我还记得刚来的时候，一个人搬家、组装家具、钉钉子、装窗帘...（我的好朋友，肤白貌美大长腿，因为看不下我砸钉子太慢亲自上阵帮我钉窗帘，结果一不小心从桌子上摔下来，裙子都划破了，屁股上现在还留着一条疤。真对不住，说起来我现在还是好内疚！）换作在国内，谁还不是个小公主？

另一方面是，他能从一个积极的角度去看待我是个“外国人”这件事，让我觉得非常感动。在面试很多PR工作时，当对方发现我不是一个美国人的时候，往往对方第一个想到的是，英语不是我的母语，我到底能不能写？（因为PR对语言要求太高）或者我是否需要sponsorship。真的，我从来没有遇到过除我boss以外的任何一个面试官是从如此积极的层面来面对我是个外国人的事实。

当然，他其实也因为我需要sponsorship这件事犹豫了一番 -- 在我正式工作两周后他告诉我的。那时我们聊天，我对他说，我面了很多工作，却总是在最后一轮失败。我一直想不通的是，经过了重重考验到了最后一轮的大家明明实力都相差不多，那到底是什么区分了一个优秀的候选人和那个最好的候选人？

“你说的对，进到最后一轮的人其实都是一样的。往往只是一个小细节，可能不经意间说的一句话打动的面试官。另外 -- 那些没有给你offer的公司，他们做了错误的决定，你是完美的。我能唯一想到的原因是他们不想多花上五千多刀冒风险去sponsor你。因为我也犹豫过，但你后来说服了我。” （有没有想给我的土味情话王boss打call？）

我于是接着问他 --

“那我是怎么‘打动’的你让你这么相信就是我？”

他于是讲到我面试结束离开以后的故事。他送我坐电梯的时候就已经七分确定会给我offer，只是在犹豫：1，我的写作； 2，我的身份。 so predictable。

故事的关键是在后来。首先（1），回家后我给他和前文提到的上司发了几篇writing/project sample，那使他们信服我有专业水准。其次（2），据我boss说，我给他们的每一封邮件都非常professional，是给客户写邮件应有的状态和水平。这让他对我另眼相看。然后（3），我的boss在没有提前告知我的情况下，私下联系了我简历上写到的所有公司的上司以及学校的老师，问我是怎样的人。他说每一个人对我的评价都极高，这给我加分很多。当我后来得知这件事情时我非常震惊，我第一次真切的意识到信誉在美国多么重要。还好我和“前任”们都保持有良好的关系。此外（4），我们的vision（愿景）可以说比较相符。在面试中他问到我的职业规划，我回答我希望在美国工作几年积累足够经验后回到中国做自己的agency。这其实是个很危险的答案，因为很多面试官不会想听到说你在我这里学习几年后就会离开，但我从来不会在这个问题上撒谎，因为我希望自己能诚实的面对所有面试。巧的是，在他的计划中，未来几年后想在上海或者香港成立一个分公司，他希望那个分公司的负责人是从纽约这边调任过去的。所以说某种意义上，我们对未来的规划是殊途同归的。在我们一起工作的这段时间，他跟我反复说了好多次我们的“中国计划”。最后（5），也是最重要的一点，对应前面提到的那个关键“小细节”，在我和他negotiate某件事的时候，我在邮件里写道 --

“我向你承诺，我是一个非常努力的人。并且我聪明、诚实、有职业道德。”

据他说，在看那封邮件后，他当下就打电话给我现在的上司，说 --

“我不管你喜不喜欢她，但就是她了，我一定要给她offer。”

我boss后来告诉我他的理由是，现在已经没有年轻人会那样说了。他说现在的年轻人不会这样对别人说我向你承诺怎样怎样，或者会真的觉得一定要做一个十分“努力”的人。所以当我那么说时，他就真的相信我是那样一个人。而那些恰恰也是他最看重的品质。

所以，故事的最后就是我老板因为这些细节选择了我，我也因为他能独具一格的从积极的角度看待我而选择了他。

如今我工作将近两个月了，press release 和 byline 已经写了十多篇，pitch更是不知道做了多少次。我从没想过有一天我能帮客户写文章发表在美国媒体/期刊上。上上周我pitch的一篇关于世界杯的故事被两个记者采用，当我在他们各自的文章里读到我写的故事时，我第一次在找工作那么久以来感觉到真实的成就感。是的，我在进步。

求职那三个月，很多本科时的师兄师姐包括身边的家人朋友都给了我很大的鼓励。尽管大家很想帮忙，但常常是爱莫能助。无论如何，我都很想再说一句谢谢你们。以及，在感谢这些友好的同时，我们还是要记得凡事靠自己的努力和坚持。

最后，套用一句老套的关于纽约的歌词，一句自我安慰也但愿是一句事实：If you can make it here, you can make it anywhere. 致千千万万在美国的留学生。