“四进”攻坚行动开展以来，潍坊市人社局“四进”攻坚工作组综合运用“加减乘除”工作法，全面梳理进驻单位问题需求，研究制定工作措施，帮助解决疫情防控、复工复产、学校复学、安全生产和经济社会秩序恢复等方面实际问题，促进“四进”攻坚行动向纵深推进。
一、“加”强沟通，多途径架构“四进”攻坚连心桥
（一）加强*党**的领导，建立工作机制。成立临时*党**支部，明确任务分工，建立“分头包靠+集中推进”工作机制，梳理工作流程，压实工作责任。制定日汇报总结制度，制定《“四进”攻坚职责落实台账》，建立工作日志，每周梳理问题难点、工作措施和落实进度，实行信息化挂图作战，实现鼠标一点，工作进展尽显。
（二）迅速下沉一线，摸清问题需求。及时对接单位，突出“快、沉、准”三个标准。“快”就是抢时间、抢进度，第一时间与进驻单位对接联系，了解疫情防控和复工复产基本情况；“沉”就是下沉到底，始终钉在一线，与职工群众打成一片，认真排查问题需求，了解基层真实情况，实现村村到、户户见、人人识；“准”就是了解情况准、找存在问题准、分析原因准、帮扶措施准。
（三）精准推送政策，搭建连心桥梁。针对进驻单位实际情况，精准梳理专项政策包，实现“一企一策”精准服务，制定发放《坊子区助推“四进”攻坚行动涉企优惠政策明白纸》，帮助企业注册山东省稳外贸稳外资服务平台，分发精准分类的就业创业“政策包”（企业包、项目包、乡村包、社区包、高校包、个人包），精准推送，及时更新。与进驻单位结稳定的对子，攀长久的亲戚，以帮助分忧解难的真心赢得进驻单位的信任。
二、“减”少问题，实打实解决防控复产疑难症
将解决问题贯穿“四进”攻坚全过程，从进驻单位的迫切需求出发，只帮忙不添乱。建立问题解决承办、交办、会办机制，拿措施注重高效，协调资源即知即办，马上就办。建立清单化问题梳理解决机制，对突出问题实行项目化管理，销号式推进，一条条解决，一项项推进，全力帮助进驻单位工作进展。
（一）“主动问诊帮忙抓药”，严格落实疫情防控措施。一是狠抓进驻单位疫情防控。按照省市各级疫情防控精神和分类指引，逐条逐项排查问题隐患，帮助进驻单位将防控措施严格落实、落细、到位，着重抓好重点人员核查、出入体温检测、健康通行码应用、用餐住宿安全等重点工作，确保进驻单位的疫情防控全覆盖、无死角、零疏漏。二是为进驻单位解决防疫物资紧缺问题。在防疫物资紧缺时期，第一时间为邓家村协调口罩300个和消杀物品，帮助宝润机械联系购买红外测温一体机，夯实测温防护物资基础。三是帮助凤翔社区健全完善网格化管理工作。重新进行了网格划分，将片区、居民小区、楼宇重新划分三级网格，分级选人担任网格员，制定网格员工作职责，负责疫情期间的政策宣传、摸底排查、劝解提醒、助老扶弱等工作，推动全民抗疫工作落实。
（二）“疏通经络改良循环”，着力解决复工复产堵点。一是全力解决企业当地用工难问题。发挥单位职能，协调其他“四进”工作组，举办坊子区助推“四进”攻坚行动线上专场招聘会，打造“家门口就业圈”，组织1200余人参与，280多人线上求职，达成初步就业意向120多人。其中近100名求职者到宝润机械面试，14名办理上岗入职手续，解决了企业关键工序断档的燃眉之急。二是积极探索“共享员工”模式。整合闲置用工资源，为供需双方搭建资源共享、员工互助的互通平台，成功帮助智新电子与钧瀚大酒店、东昊餐饮达成80余名共享员工意向，有效解决了企业双方用工不平衡、不对称难题，实现跨行企业互利共赢。三是创新举办线上高层次人才招聘会。先后举办“才聚鸢都—直通名校”、“宅着拿offer”、“西北六校线上双选”等潍坊专场高层次人才网络招聘活动，覆盖坊子区全部“四进”企业项目，征集300多个人才需求信息，对全国200余所高校发布。定向推送简历1200多份，安排6场空中宣讲会，组织4场线上面试活动，达成初步就业意向160多人。四是大力推动扶持政策落实。帮助宝润机械落实一次性吸纳就业补贴和免征3项社会保险政策，为企业减免社保资金50万元。针对企业资金需求实际，联系协调金融部门进行对接，帮助解决融资实际困难，资金正在持续拨付中。协调自来水公司帮助宝润机械解决水管破漏问题，为企业减免水管破漏的2500方水费1.2万元。五是积极协助沿街商铺复工。实现进驻单位沿街商铺走访全覆盖，讲解优惠政策帮助复工复产。目前，213家沿街商铺除线下培训机构和年前已打算转让的商铺等未复工外，其余商铺已“应复全复”，复工率达到98%以上。
（三）“扶上马再送一程”，全面恢复生产生活秩序。一是帮助中关村信息谷大力开展招商工作。主动提供招商引资的人才招引、孵化配套等附加值服务，促进至象觉启、维信大数据、中虹鼎信、科莱医疗器械等8家企业落地，无创外科、德国kline牙套生产、苏州国信等4家项目在谈。二是举办农民工政策普法宣传讲座。邀请市农民工工作联席会议成员单位9名同志，到社区项目单位进行现场政策咨询和普法宣传，保障农民工权益，助力项目复工复产。三是举办“疫情期间合同履行实务”主题线上法律讲座。联系北京人才工作站，邀请中关村专业法律顾问举办“疫情期间合同履行实务”主题线上法律讲座，组织坊子区“四进”单位观看直播并进行线上互动交流，解决疫情影响下劳动合同履行实务疑难问题。四是组织开展关爱困难弱势群体活动。将贫困户、孤寡老人、留守儿童、重病重残人员等作为重点关爱对象，疫情期间优先保障生活和防疫物资，组织*党**员上门服务，通过开展生活物资代购、送药送学上门等方式，帮助解决实际困难。五是举办“四进”专题疫情防控和医疗健康进社区活动。邀请潍坊市三甲医院医疗专家，主动上门为邓家村和凤翔社区100 余名群众现场提供医疗咨询和义诊服务，普及疫情防控和医疗健康的生活知识，得到社区群众一致好评。
三、“乘”势推进，常态化释放牵头工作倍增效应
（一）建立常态化工作组互通协调制度。作为坊子区牵头工作组，协调建立坊子区省市县三级“四进”攻坚工作组的常态化互通协调制度，形成“大四进”工作格局，分条线、多部门沟通协调，推进资源共享，形成整体合力，统筹推动工作进展。
（二）定期召开“四进”攻坚交流推进会。组织省市县三级“四进”攻坚工作组参加，采取“同类别分组交流+各工作组整体汇总”的形式，按照“四进”包靠分工形成企业、项目、乡村、社区4个会场，同类别职责成员交流前期工作经验，互相取长补短，探讨下步工作措施。会后各组成员将交流体会带回本组汇总，整体推进“四进”攻坚行动开展。
（三）实现“四进”专题活动组织全覆盖。统筹发挥各部门单位职能作用，在印发“政策包”、组织线上招聘活动、解决供电问题需求、走访困难户、化解矛盾纠纷、学生返校复学等工作中，单个工作组牵头，全部工作组共同参与，促进资源输出最大化，实现“由点到面”全覆盖的倍增效应。
四、“除”却隐患，全方位排查整治专项重点问题
不断拓展“四进”攻坚外延，将督导疫情防控、复工复产复学和安全生产排查等工作有机融入，全面督导排查各类问题隐患，找出薄弱环节，采取切实有效措施提前预防、有效应对，确保安全稳定万无一失。
（一）开展疫情防控重点工作督导检查。每日统计汇总坊子区境外来潍人员和湖北来潍人员的核查工作，向市委指挥部报送，将督导情况向区指挥部进行反馈，督促问题整改，不断提升疫情防控工作水平。注重调研信息提炼，为市委指挥部及时报送基层督导情况，发现问题并提出对策建议。“四进”攻坚行动以来，在市委指挥部全部47期《防控专报》内容中被采用30期。
（二）督导高中和初中毕业年级顺利复学。多次提前到拟复学学校督导复学筹备和查验情况，4月15日，潍坊四中、潍坊北海中学、山东鲁能体育职业中专3所学校毕业年级顺利复学，5月7日，9所初中学校毕业年级顺利有序复学。各学校入校环节准备充分，现场有秩序、道路无拥堵、人员无聚集，采取封闭式管理模式，确保疫情防控和教学工作有序进行。
（三）狠抓专项重点工作落实。一是持续对进驻村乱占耕地建房问题进行全面清查，包靠乡村中没有乱占耕地建房的情况；二是多次对坊子区集中隔离点等重点场所的问题整改情况进行专项督导检查，督促其按照上级要求全面整改落实；三是协调供电部门解决进驻单位用电问题需求，邀请到进驻单位开展用电安全隐患排查；四是帮助进驻单位落实安全生产、综治维稳、消防管理等工作，深入排查安全隐患，查漏补缺整改落实，防止各类事故发生。