全面解封之后，包括浙江、广东在内的很多地区都开始了出海抢订单的操作。 对于这些外贸大省来说，只有拿到海外客户的订单，才能让企业正常运转起来，最终走出疫情防控带来的负面阴影。

虽然出发点是好的，可经济崛起的背后却隐藏着无数打工人的悲哀。随着人口负增长的靴子落地，很多人都看到了工资上涨的希望。 然而现在居然有人把中国人的工资和泰国、印度、越南比较，这到底是怎么回事呢？

一、抢订单的负面影响

在出海抢订单的大军里，浙江无疑是风头最大的一个。 在“新十条”落地之前，“春江水暖鸭先知”的浙江人就奔赴了欧洲市场。作为共同富裕示范区，浙江这么做本来是情理之中的事情，但这却暴露出了中国制造的两个问题。

首先，不可替代性太低。 试想微软和英特尔这样的企业需不需要出海抢订单呢？当然不需要，微软几乎垄断了全球90%以上的操作系统市场，而英特尔更是在绝大多数PC上留下了“Intel inside”的标志。

我们之所以需要抢订单，就是因为一部分中国制造太容易被替代了。 以服装鞋帽产业为例，我们几乎只能赚到一个裁缝的利润，而人力成本更低的东南亚和印度也完全有这方面的能力。

另外，内卷竞争也是一个问题。 所谓的“抢订单”无非就是尽可能的讨好甲方，好让自己在和同行的竞争中获得优势。如果产品本身没有太高的技术含量的话，那么内卷就成了必然选择，而由此产生的过劳、廉价劳动力就成了无法回避的负面后果。

二、走不出的低薪怪圈

在经济飞速发展的同时，我国打工人的待遇却并没有显著提高，这一点在人均可支配收入方面得到了充分的体现。 2000年至今，我国的GDP增长了9.79倍，可同期人均可支配收入却只增长了8.97倍，由此可见，打工人收入的增速要明显落后于国家经济的发展速度。

造成这一现象的原因有两个：

1. 企业家的惰性

企业的净利润不高的话，一般是很难给打工人涨薪的。可是提高企业利润水平可不是说说那么简单，这不仅需要长年累月的技术积淀，而且还需要企业家有长远发展的眼光。 不幸的是，这两点在我国的企业家中却非常罕见，很多企业宁愿炒房赚快钱，也不愿好好发展实业。

2. 缺乏保障

据悉，英国爆发了大规模的*工罢**活动，根据媒体报道，英国工会在背后起到了很大的支持作用。 相比国外的工人来说，我国打工人的底气就很少了，因为我们不仅没有*工罢**权，而且就连加班费这样的法律权益也很难得到保障。

我们既没有马斯克这样“心怀星辰大海”的企业家，又缺乏英国工人背后强大的工会支持，这种形式下怎么能走得出低薪怪圈呢？

三、中国外贸的出路

作为中国经济重要的引擎之一，外贸行业如今已经遭遇了严重的困难。 2022年12月我国外贸进出口总额同比下降了6%，这说明美元加息等负面因素已经威胁到了外贸行业的健康发展。2023年中国外贸行业想要实现突围，必须做到以下两点。

首先，提高工人待遇是当务之急。 俗话说“重赏之下必有勇夫”，想要招到高素质的员工，提高自己企业的劳动效率，光靠画饼肯定是没用的。只有拿出真金白银提高工人的待遇，才能让企业真正摆脱低端行业的困局。

另外，布局长远利益也非常重要。 能被轻而易举抢到的订单，势必是利润水平极低的订单，因为那些附加值高的订单是离不开技术支撑的。所以我们的优质企业现在不仅不应该着急去抢订单，反而应该沉下心来提高自己的技术优势，只有这样才能建成百年大企。

结语

我们发展民营企业不仅是为了促进GDP的提高，更是为了让千千万万的打工人获得实打实的好处。 打工人和老板不同，他们几乎不可能从公司的资产增值中获得任何好处，唯一与他们利益相关的就是辛辛苦苦换来的工资。如果我们为了抢订单，而损害打工人的利益的话，那么即使发展了外贸行业，又有什么意义呢？

那么你觉得国家该如何在促进外贸行业发展的同时，增加打工人的收入呢？ 欢迎在评论区留言讨论，如果喜欢我们的文章，麻烦大家点个关注哦！