疫情期间在成都的WY公司XCY工作过，WY公司就那几家，还是上市公司，大家了解的就知道是哪家了。入职时说的单休，之前都是双休的啊，真正体验单休时真的累，感觉就是没休息，而且总是安排周末开会，开月度会那种的。出差也是跨周末，所以基本上休息的很少。后面调整为大小周，基本大家都不愿意做周六值班来的那个，基本大家都是双休了，后来我离职时听说又想搞回单休了。
然后从上面出了整治房地产后，传导到我们行业，呈现的情况就是，新项目少了，之前一个月都不在成都的，变成天天在办公室里，大家大眼瞪小眼，公司也在裁员了，我就偷偷的更新了前程和智联的简历，投了一些，零星的投的，不多。
说说为啥离职吧，让我们每个人跟一个项目的情况，实际上项目上根本不鸟我们，我们也没权力管项目上的事，哦对，闲着没事时，又搞起了日报、周会制度，就是每天工作总结和每周六开会。说回那件跟进项目的事，其实那个我那个B领导就是想骂我，在周六开会的时候，腾讯会议开的，骂的很难听，我们部门别人也跟进项目的情况，大家都差不多，他就骂我一个。我听了很生气，本来就想走了，这就让我更想走了。
就开始投了很多，但是让我没想到的是，公司花钱买了这种招聘软件的服务，员工动态监视？还是什么的，就是可以看到自己家员工是否更新了简历，是否投了简历，然后人力的那个人就和我们领导报告了，那个人经常打小报告那种，然后那个B领导直接把我叫办公室里谈，我为什么投简历的事，我肯定是说我每半年更新一次简历，自动发出去的。
然后他又和我说转岗的事，其实这时候已经感觉出来就是想让我走了。但我还是问他，有哪些岗位，我想转岗，但是他说了有个岗位又不适合我啥啥的，就等于没说，意思是没我的岗位。让我考虑。我已经不想纠缠了，也是怕拿不到离职证明对找工作不利，过了两天离职了。然后我离职后听说又招了2个人，我那个部门，就是不想留我了。还听说财务部有个同事被裁，要赔偿公司不给，在公司里大闹了一顿。
又想起来之前在办公室的时候，是大办公室，各个部门都在一个空间，市场部的那个领导对他们部门的发火，公司干掉我之前，我先把你们都干掉，谁也别好过。
还有项目上做的不好的时候，我那个B领导说的是，都干掉重新换所有人。
项目上有负面舆情被发到微信号上时，在积极联系人*帖删**。。。
整个公司的感觉就是不停的裁人，不停的招人，超过1年的老员工并不多，大家都从那里毕业了~