在日本经营公司的外国企业家们，每次提到招聘会都会遇到以下困扰：我花了很多钱，我的HR兢兢业业的工作，但并没有招到合适的人，甚至进入面试环节的人才一个都没有。其实说句良心话，真的不怪各位HR，每一位在日本招聘的HR，在小编眼里都是过五关斩六将的英雄关羽。
那么今天银贝投资就带大家来解析——在日本，HR自主招聘效率低下是为何？
【第一关：媒体平台纷繁复杂】
日本的招聘平台多种多样，有的着重社员招聘、有的着重打零工和小时工的招聘；有的以服务业贩卖为主、有的又以IT或机械等专门行业和领域人才招募为主。
若您的公司由非单一业务构成，招聘岗位的类型复杂多元，HR就要在各个平台反复注册公司信息、登录招募岗位，来回切换账号，浪费大量的时间和精力。
【第二关：招聘成本居高不下】
招聘难的门槛不止如此，和我们中国的几大门户招聘网站不同的是，日本的媒体平台凡是注册使用就需要付！费！而且金额不菲，每月收费从20万到几百万日元不等。这一部分费用无论对初创公司还是大手公司来说，都是一笔不小的负担。
*附图为日本几大招聘媒体特性对比
【第三关：岗位发布之后】
好不容易花费了一大笔钱，希望能找到理想中的人才，殊不知在少子高龄化的日本，招聘人才可并不简单是把岗位内容写上去，守株待兔就好。这样保守操作的结果，收获的简历数量往往很低（甚至吃鸭蛋）且人才质量并不高。
【第四关：完全报酬型人才介绍】
日本的人才介绍公司和媒体一样，除了パーソルキャリア・リクルート・パソナ三大巨头外，
人才介绍的行业和领域分类非常详细，公司类型多如牛毛。
日本的营业担当往往反射弧能绕地球一周，大多数的人才介绍公司，没有中文担当和我们沟通起来也总不是很顺畅，偶尔还会有一些无法跨越的文化之壁也不知该如何解释。
费用方面，完全成功报酬型，前期看似0收费，但人才收归麾下时算起来年收的35%收费也是很贵咯！
【第五关：当我想招聘一位日本社员时】
如果没有经费，没有平台，不考虑人才介绍，我们还有朋友圈招募这个方法啊！
是的没错！但朋友圈招募无法实现的就是在您希望招聘一位日本社员、或是具有日本国家资格的“八士业”高端人才。如果是想通过中文社交平台聘用在日本考取了相关国家资格证的华人，则更是难于登天！
作为公司社长/企业HR/业务主管/求职者的你！看到这里一定想要哭晕在厕所。而这还只是华人企业招聘难的缩影，关于日本华人求职难的情况，欢迎各位朋友在公众号评论区踊跃留言点赞互动，小编会在下一期人才相关的内容中进行详细的整理。