今日改名
Naming Today
在澳洲，亚裔找工作难度之大有目共睹。当我们仔细校阅每个句子、并满怀期待递上简历时，得到面试机会的概率却远远低于白人。
原因是许多洋人雇主看到亚裔的名字，会本能的启用刻板印象，推断出应聘者英语不好，甚至素质不高等等。
可实际上，这根本就是无端的猜测，也是职场种族歧的典型案例。一个小小的举动，却实实在在地增加了亚裔在澳拥有稳定生活的难度。所以，改名成为许多人获取平等就业机会的办法。
近日，来自东亚的女孩Shona Yang就在自己的博客上分享了她的故事，立刻引起了许多亚裔的共鸣。
Shona Yang是一名亚裔，目前在澳洲从事记者的工作。她称自己为了找工作，曾一度将自己的姓氏“Yang”改成了“Young”。
据SBS报道，Shona Yang称，她的父亲叫做Earl Yang，但是现在已经改名叫做Earl Young了。
Shona说：“我的父亲很早就从韩国移民来到了澳洲，那时候公开的种族歧视还很严重，高中的某天我发现父亲签名的姓氏变成了’Young’。我父亲英语和澳人一样好，工作技能也不输白人，他改姓氏是想得到公平的对待，至少在只被看到纸上的名字的时候，可以得到公平对待。”
Shona还坦言，她的父亲鼓励她也这么做，“他说为了我的未来着想。”
Shona称自己上大学后，梦想成为一名记者，但因为种族歧视，亚裔的名字却很少在媒体行业闪耀。她申请了不同报纸和营销岗位的工作，“这时候我感觉到了亚裔姓氏刻板印象带来的压力。”
在那段时间里，Shona将姓氏改成了Young，从简历到邮箱的后缀，“我只需要平等的机会，至少不要让我觉得失败是和我的种族有关。”
“一个名字就像一幅地图，一幅蓝图，指引我们前进的方向，以及我们将要成为怎样的人。”Shona在谈起自己的真名时，曾给出了这样美好的描述。然而，为了获取平等工作的权利，她不得不隐藏自己的真名。
曾经为了克服名字的影响，Shona会比白人更加努力地检查自己的简历和作品。而用一个更像白人的名字，意味着她不再需要用完美的邮件和特殊的英语技能来证明自己。
直到大学毕业，Shona才将姓氏改回了Yang。那个时候，Shona已经得到了一家小型科技公司营销部门的工作机会，在工资单、名片，和公司的电子邮件上，Shona的真实姓名再一次被充分展示。
现在，工作之余的Shona是一名自由写作者，她会为自己写下的每一篇文章署上自己的真名Shona Yang，她的每个里程碑也都被记录在她的韩国姓氏下。
更重要的是，Shona现在终于能坦然面对了：“虽然我可能还是会因为名字受挫，但我开始正视它了，这是一种传承，是我身份的支柱，也是对社会中刻板印象的无声抗议。”
Shona最后还表示：“近年来，越来越多的亚裔在澳洲成为工作关注的焦点，但是目前澳洲上市公司200强的高管中，只有5%的是来自非盎格鲁-撒克逊的背景，在澳洲的艺术和政治领域，非白人的突出人才就更少了，所以我们还有很长的路要走。”
Shona的故事听上去非常励志，却难掩种族歧视背后的心酸。因为种族歧视的存在，华裔的就业机会已经被严重剥削。
澳大利亚国立大学几年前的一项关于多元文化背景的求职研究，结果显示，使用4000封假简历回应刊登在布里斯班、墨尔本和悉尼招工广告中的工作，结果发现为了能得到与盎格鲁-撒克逊名字的申请人同样的面试的机会，拥有华裔姓名的申请人要多发68%的信函，中东名字的人士要多发64%的求职信，而有着意大利姓氏的申请人只需多发12%的求职函。
在这个严肃的问题上，老移民的感触更深。
作为老挝华人背景的Tim Soutphommasane博士曾分享了他的经历：当人们搭讪聊天，问他是干什么工作的时候，他通常会说自己在澳大利亚*权人**委员会工作。接下来，很多人一定会问他是就职于IT部门还是金融部门。这就是澳大利亚人对亚裔，特别是华裔的固有的偏见。
Soutphommasane博士说：“当然，与其他地区的移民相比，亚裔移民一般来说都只有很短的移民历史，可能英文语言也没有其他民族流利。更为重要的是，澳大利亚社会仍然存在着种族歧视，也许与以前不同的是，现在的种族歧视和潜意识偏见紧密相连。这与明目张胆的种族歧视是有区分的，这种歧视是潜意识的，也是由于偏见所造成的。”
另一位在澳华裔的经历则更令人唏嘘。据HuffingtonPost网站报道，Ken Leanfore是中国人Chan Luen Foh的后裔，他于19世纪90年代抵达悉尼。由于当时新州政府的工作人员不熟悉中文，将他的名字拼成了Charlie Lean-Fore，于是他的姓就从“陈”变成了“Leanfore”。
当看到这个名字的时候，不少人误以为他是欧洲人，特别是法国人的后裔。但事实上Ken是纯正的华裔，他的曾祖父来自中国广州，是最早一批来澳洲的淘金者。
曾经，移民澳洲的中国人被移民官强行更改姓氏
今天，移民到澳洲的亚裔为了生存和发展被迫更改姓氏
这背后是澳大利亚依然严峻的种族歧视
其实，澳大利亚作为一个多元文化融合的国家，在追求各个种族的平等就业上，已经做出过努力。
早在2015年，维州政府就进行过大胆的尝试，他们在全澳范围内试验在应聘过程中去除姓名、性别、年龄及所在地等个人信息，就是为了避免求职者受到歧视或刻板印象的干扰。据说，在试验推进的一年半里，很多私人企业都参与其中，让许多亚裔第一次感受到了公平公正的求职关怀。
但根植于人们内心的歧视，却无法通过一次试验而彻底改变。
当然，随着多元文化的不断融合，和全球信息、金融、贸易等领域的开放流通，会有那么一天，无论在世界的哪个国家和城市，亚裔都可以通过能力来证明自己的价值。只是为了这一天的到来，我们需要付出太多的努力和代价。
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