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前段时间公司里面分配过来一个经理，这个人本来在总公司任职业绩好是个很有能力的一个人，责任心极强对待下属也是格外的严格。
有次因为下属提交上来的一个报表，里面缺一张统计图表，最后让自己的下属又加班完成。
而且由于他表现很好，总公司决定年底的时候给他要考虑股份的时候。
但他突然被下派到下级公司，而且从原来的职务降一级。
像这种"大人物"一下子突然出现在分公司，一时间搞的公司里面沸沸扬扬。
最后他被下放的原因才有些一些消息，原来他在总公司的时候，由于公司刚颁布了一条规定:每年家属在外地的人员，只有一人可以享受每次公司为自己的亲人报销一次来回路费。
新规定虽好但是这位总监享受这个福利的时候，自己的爱人和孩子都过来了，在报销路费的时候，他把自己孩子的路费也加了进去，想着能够蒙混过关，可谁曾想财务发现了票据里面出线了问题，上报了上级部门领导发现以后这才别将级处理。
但是没多久由于这件事情对自己的名誉也有一定的影响，同事们在背后议论的时候，已经不自觉的给他贴上了"占公司便宜"的标签。
在公司里面有些人总是会因为公司的一些福利待遇，但是有人会为了一些小利而钻空子，为自己谋取一些所谓的"好处"。
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公司里面有一些制度里面的福利，这也是公司为了更好的留住员工，让员工安心的留在公司上班。
不过有些时候总有人会抖机灵，想着自己的一招半式可以蒙骗别人的眼睛。
可是公司的规章制度并不是摆设，出现的问题总会暴露出来。
到了最后出现了问题，谁出的篓子，谁就来背这个锅。
公司里面的福利待遇每个人都可以享受，公司设立了各种照顾员工的设施和良好的福利。
公司也是为了能够让大家更好的服务于公司的，帮助个解决一些在日常上的琐事，以及照顾每个员工的家属。也是让每一位员工提升幸福感每个员工能够更好的服务公司，创造更多的价值。
这对每位员工来说都是一件很好的事情，可是些人却想着能够尝到更多的"甜头"。
可他们在做的时候却只图一时的痛快，却没有意料到自己被别人发现的。
03
我朋友有个新来的同事没上几天班就被来办直接给辞退了。
原因是本在公司办公的区域放置了一些玩偶，有一些小兔子、小熊猫之类的挂件，放在办公区域的每个角落。
这是为了给办公室增加一些气氛，每个小玩偶都是笑脸，有时路过的时候看看也能舒缓一下心情。
可这个女同事来了几天，看到墙上有一个棕色的拉斯维加斯的布偶，自己觉得很喜欢于是就顺手拿回家去了。
可是谁曾想到被老板发现了，于是后面调监控才发现是这个新员工拿走了，第二天老板二话没说直接把她开了。
原因很简单就是这样很小的东西都随手拿到自己家里，何况看到其他喜欢的东西、更有价值的东西岂不是严重了。
虽不说自己犯错，到了最后大家知道了以后，也会被人在背后指指点点的。
同事之间的好感度也会逐渐降低，也会被大家慢慢的疏远。
所以作为职场的一名成员，我们不仅要和公司的财务划清界限，有些不能触碰，而且还要眼光放长远。
作为刚入职的新人必须要做到以下三点才能慢慢在职场中混开。
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01 不触碰公司的底线
国有国法家有家规，每个企业都有自己的管理制度和文化体系。
每个公司的规章制度和文化，都是为了管理公司员工与员工、员工和公司、员工和上下级所制定出来的，打击一起践行同坚信这个理念，共同推动企业能够更快更好的发展。
在公司里面要知道哪些事情应该做，哪些事情不该做。
公司里的一位成员都是公司的组成部分，如果其中有人出现了漏洞。如果不能及时的修补，时间久了问题就会变越来越严重。
亡羊补牢的故事大家都知道吧!本来就是因为一开始简单的问题没有慢慢的根治，才会导致问题在不断的扩大，最后损失了自己的财产还损失了自己。
不管是人还是企业，最开开始的问题如果没有根治，最后出现的问题到治理的时候会很麻烦的。
每个公司都有自己的文化，我们作为每一位员工首先要做好自己的本职的工作，同时践行公司的文化制度。
02. 不要在意眼前得失要目光长远
我们在职场上都要有很长的路要走，有时会有一些得失需要我们自己判断。
有时一次很小的机会看似很诱人，但有时放弃也是对自己一个很好的选择。
职场的路少说也要二三十年，每次一的选择对自己的未来都会有很大的转折，但每次一小小的转折，也许会对未来造成很大的影响。
一只小小的蝴蝶因为一次翅膀的煽动，推动了一些空气，引发一系列的变动最后导致一次风暴，这就是蝴蝶效应。
不要小看每一次小小的决定，说不定这是你未来的一次很大的转折。
所以说看事物的时候要想的长远一些，如果做了这个决定未来几个月，或者两三年会不会有什么改变，对自己造成什么影响。
03 职场中要守住自己的底线
在上学的时候老师对我们教诲，我们作为一个社会中的一员首先要学会如何做人。在这个社会中立足。
如何做人是我们在这个社会中人与人之间，最基本的纽带。
我们常说在职场上检验一个人的基本就是"靠谱"。
但靠谱的人不一定会做人，但会做人的一定是靠谱的。
我们首先应该把持自己做人的底线，有些人在职场上不一定自己的工作能力有多强，但是如果他懂得做人的道理，在职场上一样是混的很开的。
一个人在职场上混的开不开，看看这个人会不会做人。
在同样的职位上需要晋升的时候，上司不仅考虑他的业务水平还要看看会不会为人处事。
一个新人刚进入职场的时候，能不能得到大家的认同也是看他会不会做人。