在职称评审中没有社保是无法申报职称的，那么如果是劳务派遣人员的社保问题应该怎么解决呢？
当今劳务派遣的情况很多，尤其是一些大单位，无法进入到正式工的行列，比如说某铁、某建等，国企、私企、事业单位都有，有些公司公司缴纳的社保大多是委托某个人力资源公司代缴的，这就会存在社保单位和工作单位不一致的情况，那么这种情况下如何来评职称呢，需要怎么资料的。
比如：你在a单位签劳动合同，在b单位交社保，而且在b单位工作，是因为a单位和b单位中间签了一个劳务派遣协议，你把对应的劳务派遣协议提供上，然后对应的社保证明提供上就可以，因为这种情况的人才本身就是存在的，而且不是少数，即便社保单位对不上，也不用担心工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题。
如果是人力资源公司代缴社保的话，虽然是你和a单位签合同，但是社保由人力资源第三方公司代缴，那你提供对应的代缴协议就可以了，证明您是代缴的，不是单纯的不对应。
如果你在集团性质的大公司工作，还会出现以下情况：
（1）你可能在总公司工作，然后用分公司申报，这种情况需要提供总公司和分公司的关系证明，提供工作证明和社保缴费记录，一样是可以申报的。
（2）如果你在某地分公司工作，然后用分公司申报职称。这种情况就比较远了，需要证明总公司与各个分公司的关系，同时提供社保缴费记录，再有就是业绩问题，虽然在外省某公司主要工作，但是依旧会参与分公司的一些项目，这种情况申报的时候也要注意的。
（3）如果你在分公司工作，用总公司申报职称。比如你和总公司单位签劳动合同，实际在分公司单位工作，社保也在分公司单位，那你提供总公司和分公司的一个关系说明就可以了，然后再附上对应的社保证明。
来源：lunwencszd