近几年公务员系统正风反腐力度不断增大，成效也较为显著。虽然还有腐败现象的发生，但总体上公务员队伍管理严格，工作流程规范，权力寻租空间“变小”。其实在体制内，还有一些行业和单位存在所谓*规则潜**，可能损害着你的利益，特别对等待就业的人来说。
（一）事业单位。以前事业编制管理不够规范，县区长签字就可以入编，只要有关系，企业转事业身份的挺多，这也许就是不少单位的事业编人员学历不高、能力不强的原因。现在事业编管理规范了，除了转业安置外，一般都需要参加统一组织的事业编考试。但与公务员考试由国家或省组织不同，事业编一般由县区人社局组织，特别是面试环节可以有一名用人单位领导担任面试官，可能影响面试公平。另外，“事业编管理岗8级以上职务满2年，年龄不超过45周岁，可以调入公务员单位进行公务员登记”的规定，成为一些人的“捷径”，有些领导干部利用这个规定让子女亲属考入事业编，再提拔转为公务员，从而避开竞争激烈的公务员考试。
（二）垄断性国企。一家*草烟**三代，“薪火相传、接力守望”，为什么遭到大家唾骂？“长大后，我就成了你”，铁路三代人接续奋斗的故事，为什么感动不了我们？因为这些故事展示了一个可怕的事实----老子退休儿女续位的接班制度在某些行业还顽强的存在。这些行业一般是垄断性行业，收入相比其他行业高且稳定，吸引内部子弟纷纷加入，实现*亲近**繁殖，肥水不流外人田。为遮人耳目，这些企业还设计一块“遮羞布”进行表演，规定内部子弟也要参加招聘考试，只是学历限定在高职或三本以上即可，考题也特别简单在，这样的条件内部谁能考不上？外部谁有资格考？
（三）国资委及所属企业。经常听到买工作被骗的案件，既然有被骗的，就有没被骗的--这就证明了一个事实，工作岗位竟然可以当商品进行买卖，特别是在落后地区，虽然这是非法的。所以我认为除组织部外，国资委是最有权的部门，原因无他，可以安排人。在就业压力高企的情况下，国资委及下属企业领导在安排就业上拥有巨大的权力，毕竟现在找一份有“五险一金”的工作，挺难的。
机会不平等是对社会最大的伤害。这些躲在暗处的“*规则潜**”，伤害了社会公平，有些还涉及腐败，希望大家持续关注，也恳请有关部门加强这些领域反腐肃纪力度，尽最大努力实现社会公平。