在孕妇待遇方面，欧洲绝对可以称得上全球榜样。
在产妇死亡率方面，白俄罗斯、冰岛、芬兰、波兰、希腊等国家被誉为“最安全生育地”。与此同时，在2015年度《世界母亲状况报告》中，北欧国家包揽了母亲待遇最好国家的前5名，分别是挪威、芬兰、冰岛、丹麦和瑞典。
法国：生的越多产假越多
法国的妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可享受26周的全薪产假。生育双胞胎或多胞胎，妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。
与此同时，产假结束后，法国的妈妈和爸爸们还可以选择不带薪的育儿假。期间虽然不能获得工资，但是法国政府每月会为育儿假提供补助。
芬兰：孩子生的越多，政府补贴越多
芬兰对于母婴的照顾，自孩子出生就会开始。作为芬兰政府赠送给新生命的礼物，每个待产妈妈都可以从社保机构KELA得到一个免费的“母婴包”，里面供了宝宝第一个月的必需品，包括婴儿服、尿布、床上用品和儿童护理产品等等，包装盒本身还可以当作简易婴儿床。也有很多准妈妈放弃礼包，选择现金补贴。
所有的孩子在17岁以前每人每个月都能得到至少100欧元（1欧元约合7.13元人民币）的成长津贴，津贴数额按孩子数量递增。换句话说，在芬兰，生的孩子越多，拿到的政府补贴就越高。
冰岛：鼓励父亲参与抚养子女
从2003年起，冰岛人就拥有了一个全世界独一无二的育儿体系，给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在育儿假期间还能得到80%的工资。此外，90%的冰岛儿童都能进入到由国家出资建立的公立幼儿园就读。
政府采用多种生育优惠政策，鼓励父亲参与抚养子女，减少母亲在抚养幼儿阶段负担。比如在每个孩子满8岁之前，不论父母结婚与否，其监护人可有480天的育儿假，而且其中绝大部分是带薪的。带薪假可以由夫妻共享，没休完的部分在孩子八岁之前都可以休。
为了让父亲多承担育儿的责任，如果夫妻休假平均，还可以有额外津贴奖励。除此之外，孩子出生的时候父亲还有两周的全薪产假。
丹麦：夫妻产假可达52周
丹麦法律规定，孕妇从预产期前4周开始休假。产后有14周产假，这期间配偶享有2个星期的假期。在孩子出生14周后，夫妻双方还各有32周的“父母假”，可自由安排何时休假。夫妻双方能享有的带薪产假加起来最多可达52周。
此外，在怀孕期间，孕妇接受各种形式产检的时间均不计入休假。雇主无权因员工怀孕或休产假等原因解除其劳动合同。休完产假后，产妇有权回到原来岗位照常上班。
在丹麦，妇女怀孕期间的一系列保健检查以及生产费用都是由政府支付。产妇可自己选择在家还是在医院生产，产房里配备有浴缸，可供产妇在必要时进行水下分娩。而整个孕期的各项检查乃至生产过程，配偶均可以陪伴左右，尽可能为孕产妇营造温馨舒适的环境。
挪威：奶爸享受14周育儿假
挪威“奶爸”们的育儿假有14周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。
瑞典：父母共享16个月带薪产假
瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
根据该法律现行规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。
英国：女性产假达1年
从2010年4月开始，女性产假（包括流产、难产）可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
本文来源：环球网综合
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