小米方面表示，在社交媒体平台上陆续出现有关小米武汉总部35岁以上员工只保留10%的信息，经查皆为谣言。
5月14日，微博端有消息称小米武汉总部正式裁掉90% 35岁以上员工。
对此消息，小米集团（01810.HK）公关部总经理王化今日下午通过微博回应，称该信息为谣言。
王化表示，“昨晚在社交媒体平台上陆续出现有关我司武汉总部35岁以上员工只保留10%的信息，经查皆为谣言。现公司法务部门已对相关信息进行取证，并上报有关部门。互联网不是法外之地，切勿造谣传谣，相信在清朗行动的大背景下，网络造谣者必定会受到法律的处罚。”
小米是全球最大的智能手机制造商之一，在北京和武汉均设有集团总部，其中武汉总部于 2017 年 6 月 29 日正式揭牌，同年 11 月 18 日正式入驻光谷金融港。2018 年，小米武汉总部完成产值 105 亿元。
小米武汉总部总经理刘国俊此前曾表示，武汉总部将是小米、金山、顺为资本三家公司从事AIoT、大数据、云服务、电商、新零售、办公软件、海外研发、金融投资等核心业务员工的新家。小米集团董事长雷军表示，未来十年，希望能把武汉建成小米的超大研发总部和人工智能时代的技术高地，他给武汉总部设定的目标是未来要能够容纳1万名员工。
根据小米最新财报，小米集团2022年全年营收2800.4亿元，经调整净利润85亿元，第四季度收入660.47亿元，同比降22.8%；经调整净利润为15亿元，较2021年同期下滑67.3%。
2022年，小米集团总收入为2800亿元，同比下滑14.7%；经调整净利润为85亿元，同比下滑61.4%。2022年智能手机行业大盘下滑，以及动荡的宏观环境，是小米该年度业绩下滑的重要原因。
财报显示，截至 2022 年 12 月 31 日，小米拥有 32543 名员工，这一数字相比 2022 年三季度末减少了 2798 名，其中中国地区员工减少 2642 名。
这则消息令人震惊。据称小米武汉总部大规模裁减35岁以上员工,可信度值得怀疑。
小米公关部总经理的回应稍为使人安心,称这仅是个谣言。然而,互联网企业调整组织结构和优化员工结构并不罕见。
小米近年业绩下滑明显,尽管武汉总部在短时间内以快速发展著称,但面临大环境压力,仍需考虑调整。
笔者仅从公开信息判断,无法确定此消息是否属实。如果属实,则小米的做法颇具争议:
一方面,裁员决定不能仅基于年龄,过于歧视资深人才;另一方面,突然裁减九成高龄员工的效率论可能会带来很大企业文化和团队协作难题。
作为工厂制造商转型智能硬件的企业,小米依赖技术人才。突然大换血会影响项目和产品开发。
看来小米高层仍面临重重难题。希望他们能通过开放和合理的方式,让优秀人才得以留用。
笔者对此事持保留态度。小米作为上市公司,责任在言。任何决策都需要通过透明沟通,减少对股东和员工的影响。
总的来说,小米应珍惜资深人才和企业文化。单纯的效率论并非进步之道。任何裁员决定都应建立在切实考量基础之上。
交待:小米方面表示此消息纯属谣言,笔者仅对此持开放客观态度。
在新一轮中美科技竞赛的背景下,小米武汉总部的人事调整再次引发讨论。
如果是真的,大量裁减35岁以上人员的做法显得草率而仓促。但若考虑到当前形势,或存在它的必要性。
面临美国的科技*锁封**与市场压力,中企不得不加快迭代周期、优化组织结构。小米作为知名中企,技术自立更形重要。
若真的存在大换血,则小米高层显然重视效率过于人才。但在当前艰难并不确定的环境下,他们或许需要做出一些可疑的手段以求突围。
无论如何,任何企业的决策都应以人为本。虽然效率有时要超越一切,但裁员决不能只看年龄。
中国科技企业正面临重大考验。美国的科技*锁封**与市场限制不断加重。一味依赖低成本优势已行不通,只有加强自主创新才能扭转被动局面。这需要利用好现有资源、勇于改革与变革。
笼统的裁员决策显然无法解决问题。重视人才与企业文化仍然关键。小米若要在新形势下求存与进步,仍需要珍惜有能力的资深员工、积累多年的经验和文化。
总的说来,小米此举可暴露出其在高速变革下的失衡。在中美科技竞赛日益白热化的情况下,中国企业需要靠自身技术与人才的进步来减轻外部压力。裁员决不能仅仅以效率论来做。