一个好的销售人员，必然具备高超的销售技巧，甚至有化腐朽为神奇的能力。所以，一些公司在招聘销售人员时，对他们的综合能力和素养要求特别高。然而，有些高要求反而促进了求职者的反弹。
“90后”小伙子张志勇就遇到了类似的故事，对于面试官提出的过分问题，他给予了回应，毫不客气。幸运的是，他的态度得到了面试官的认可。我们一起来看看。
张志勇，男，25岁。从原公司离职后，张志勇应聘某公司的销售岗位。参加面试时，面试官对其过去的工作经历给予了充分的认可。随后，便到了销售问题。面试官简单问了几个问题，张志勇均做了充分的回答。突然，面试官问道：“如果需要把卫生巾卖给男人，你能做到吗？”
张志勇有些惊讶，这个问题他之前思考过，这和“把梳子卖给和尚”是一个道理。可是，现在的销售，并不一定非要追求这种技巧。现在细分市场做得很明确，公司买什么产品，就做相应的公关即可。
略作思考后，张志勇反问道：“请问，咱们公司的销售产品是卫生巾吗？”面试官答道：“不是。”张志勇又问：“目标客户人群呢？”面试官回答道：“男女老幼都有。”张志勇说：“既然是这样，那为什么要追求把卫生巾卖给男人呢？这既不是我们的产品，也不是定向客户，我觉得这是不务正业。作为销售人员，我们需要超强得客服能力和沟通技巧，但有一点是最核心的，那就是把目标产品卖给目标客户，至于其他的，我们没必要过去关注和思考。”听他说完，面试官点了点头：“你说得对。”随后便宣布录用了他。
显然，面试官的提问给求职者出了难题。这个难题，恐怕是无解的。对此，张志勇心知肚明，他及时调整策略，两次反问，为自己后面的解释做了铺垫，随后便表明了自己对于“销售”的理解。张志勇的几句话，非常霸气，看似没有给面试官面子，实则是没有陷入面试官提问的窠臼，却展示了自己独立思考的能力。对于这样的求职者，面试官自然不会放弃。