事情是这样的：2017年2月28日，周爽入职北京新风服装公司，劳动合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，担任人事行政专员，月工资为4800元。
公司《员工手册》规定：“员工有下列情形之一的，公司可以随时且无补偿地解除劳动合同：......11、员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼职的；......”。
2018年5月7日公司以周爽工作期间兼职代购违反公司规章制度为由提出与其解除劳动合同。
公司认为：2017年2月21日周爽入职我公司，在人事行政部担任行政专员。我公司明令禁止员工代购及兼职的行为，周爽自2018年4月起从事代购、兼职工作谋取私利。利用上班时间在微信朋友圈中发放代购产品信息，煽动公司员工购买、组群，严重影响工作质量及工作进度，扰乱工作氛围，给我公司用工造成不良影响。
因此根据公司《员工手册》第11条的规定“员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼职的”，公司有权单方解除双方之间的劳动合同。
2018年9月，周爽向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14775元。
2018年12月12日，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金14400元。
公司不服仲裁裁决，向法院起诉。
法院判决：公司仅能证明周爽从事代购，但并不能证明周爽与“其他公司建立劳动关系，有偿或无偿的兼职”，属违法解除。
北京二中院经审理认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
公司以周爽违反公司“员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼职的”规定为由，与周爽解除劳动合同。周爽对解除理由不认可。公司提交的证据仅能证明周爽从事代购，但并不能证明周爽与“其他公司建立劳动关系，有偿或无偿的兼职”，故公司解除与周爽的劳动合同缺乏事实依据，已构成违法解除，应向周爽支付违法解除劳动关系的赔偿金。
据此，法院作出判决：公司支付周爽违法解除劳动合同赔偿金14400元！
案号：（2019）京02民终5861号（当事人系化名）
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