我曾问过我一个财务经理朋友，他最怕遇到的是哪种下属？和领导对着干的？性格内向不爱说话的？还是脑袋不灵光的？他回答我都不是。

他最怕遇到的员工是遇到问题就开始找借口，推责任，不敢承认错误，从来不会第一时间去想办法解决问题。他和我讲过一个案例，有次他们公司新招了一个行政兼小出纳，新人不太懂，老总让他带一下，他也答应了。小姑娘做事手脚很麻利，但就是爱推卸责任。

有次朋友教她填个报表，她填错了，导致多扣了100多的税。朋友倒也没怪她，毕竟是新人，犯点错也没事，而且下个月改过来就好，给她指出了错误。

结果小姑娘一听自己犯错就着急了，解决办法并不是承认错误，找到犯错的地方下次改正。而是不停强调自己没错，朋友都直接告诉她哪里错了，小姑娘还是咬死自己没错，快速在电脑上操作给朋友看，她都是按朋友交的方法做的，言下之意她出错的原因是朋友教错了，不是她的原因。

朋友看下她的操作就知道她错在哪了，可是小姑娘似乎很怕被领导责任，不停在推卸责任，觉得都不是她的错。朋友一气之下，懒得理她，也不再教她了，但也没去老总那里说啥，毕竟还是想给新人点学习机会。

但是到了第三个月，小姑娘还是被公司辞退了，因为老总、副总和小姑娘打过交道后，都受不了她这个毛病。

对于职场新人来说，因为业务不熟犯点错没关系，但千万别只知道一味推卸责任，不懂得分析原因，不懂得虚心学习让自己成长，结果只能是被淘汰。对于新人来说，有时候犯错反而是我们前进的机会，大家对新人总有一个宽容期，在这个时期内，会包容新人的犯错，而这个时期也是新人快速学习成长最好的机会。那我们应该如何面对自己在职场犯下的错误呢？

一、勇于承认错误 ，并且学会正确的解决方法

其实职场犯错并不用怕，是人总会犯错。但是犯错的不要害怕被领导批评，一味想推卸责任，而应该勇敢去接受、承认自己犯下的错误，并且在第一时间去最好的办法把错误造成的损失降低到最小。

错误已经造成，无法改变，如果只知道着急、抱怨、推卸，只会让你觉得你无能，没有担当，那这样的人又如何可能得到领导的重视，更不会有被提拔的可能了。

职场人，别恐惧错误，勇敢面对才是我们进步的源泉。

二、善于复盘，把错误记录下来，保证不会再犯

不恐惧错误不代表犯错了也无所谓。我们要学会复盘，分析错误的原因，并把之记录下来，吸取失败的教训，不断提醒自己不再犯同样的错误。

小李和小张都是同一年进入公司的校招生，分配在了同一个部门。小李总准备了一个本子，记录工作中要注意的事项，自己做错的地方，要如何改正。小张则只是当时记一下，过后就忘了。结果面对同样的错误小李基本不会再犯，而小张常常相同错误犯上3、5次都是常事，他常常自嘲记性不好，认错态度不错，大家也不计较，但总给人不靠谱的感觉。

过了一年后，小李成了为项目组长，小张还是普通小员工，这就是懂得从错误中吸取经验和无视错误的不同结局。

三、敢于独立承担业务，倒逼自己成长

除了勇于承认错误之外，我们还应该敢于试错，去挑战新的领域，更高难度的工作，倒逼自己成长。比如一个新项目找负责人，不要因为自己是新人，害怕经验不足而不敢独自站出来接下任务。如果一直这样我们就会错失一个又一个让自己成长的机会。机会永远不会等你做好万全准备才出现。

我们应该在衡量自己能力范围，敢于独挡一面，勇于挑战自我，去试错，哪怕真的失败了，那又如何。从其中收获的经验是无价之宝，也能让我们下一次做得更好，第一次失败，可能第二次就能成功，那就意味着我们能力上了一层楼，这就是职场提升自己最好的办法。

王建在公司工作了半年，从事策划助理工作。有次公司临时接了个策划急单，需要一个人来负责，但其它人手里都有事在忙，没办法再加任务。其它策划助理都不敢吭声，生怕做不好被人嘲笑。王建却站了出来接下这个任务，熬夜赶方案，并且见缝插针地找老同事请教学习，最后教出了一份虽然不算惊艳，但还算及格的方案。他自己也从中学到了很多东西，从此之后，他由助理变成了单独的策划员。

职场人士，犯错别恐慌，勇于承认，改错。甚至主动去挑战新领域，给自己试错的机会，这样才能做到真正倒逼自己成长。