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从08年接触魔兽到现在马上10年了，为了我们所爱工会，战友一起和谐讨论~
虽然玩魔兽很长时间了，但是以一个公会会长的身份管理一个公会却是刚刚1年的时间。
公会是6.2版本末期成立的，在前夕打掉Mak，LED版本：7.0-7.2 20M/20M，萨墓进度5M，开荒主母中。团队中70%以上的成员在公会稳定时间在大半年以上，目前开荒萨墓主力成员也95%都是稳定3-4个月以上的会员了。基于我工会现在的情况，聊一聊公会的理念，目标，制度，以及发生不和谐事件我们的处理方法等，仅供参考，希望大家帮我提出建议，我们共同提高~
第一，公会的理念：成立一个公会当然不是我一个人就可以做到的，暂且不表公会元老的辛勤付出，当初我们成立公会的想法就是集合一群愿意踏踏实实打本的队友，通过大家一起的努力在版本交替之前能够过掉最终boss就可以了。公会能不能过boss，首先要看人，所以我们的最终理想是让我们一起奋斗的战友都能成为亲友，亲友一词其实很招散人的反感，但是没有亲友公会该如何生存。所以我觉得公会应该把眼光放长远，不要把你的感情都倾注在你的小团体中，只有公会中大部分人都是亲友，我们才能生存下去。
第二，公会管理制度：我这里给大家复制一下我们公会的活动管理制度，仅供参考。(没有规矩，不成方圆，不严格遵守规矩，就没有威信，没有威信何谈凝聚力，其实大家要求很低，仅仅是基本的公平罢了)
1、公会实行CL(队长)分配制度，出勤情况、副本表现优劣和游戏品德是CL分配的三个基本判定条件；
2、出勤情况记录出勤DKP，即：7点45前准时上线进组加1分DKP，11点解散且人在YY加1分DKP(严禁因个人游戏原因导致推迟活动进组时间);DKP每月清零，上月DKP不计入下月DKP,月初活动出勤参考上月DKP；
3、公会活动时间：每周4567晚7点45-11点，如遇特殊开荒情况将不可预计；
4、活动人员请假事宜：如因个人原因不能参加活动者需提前请假，无故不请假或多次不来活动者，按新人对待;
5、公会原则上不带任何小号(活动特殊需求除外)，跟活动必须具备相应副本装备和神器等级要求。
6、公会活动的副本CD严禁擅自用于其他形式的活动，例如G团。
7、活动开荒主力成员实行竞争上岗，择优进本，不分进会先后，关系远近。
8、公会团队将不间断招收新人，新人需无条件服从公会活动安排，实习期为1周时间，视表现转正。备注：本制度适用于公会所有活动团成员，力求中正，一视同仁，互相监督，共同执行。
第三，写了这么多，其实我也说不出什么大道理，好办法，所以就跟大家聊聊公会发生的一些具有代表性的事件，可能也在你们公会发生过~~
1，公会在翡翠梦魇末期的时候，团里一个非常稳定的团员介绍了一个双休dk来打活动，所以我和团长是对dk非常信任的，所以M成就拿了，装备也插了很多，但是到了年底，这个dk说回老家，电脑卡，打不了团本，只能打打大米，结果就是他天天打大米带老板不来活动，后来开了暗夜他第一天就来了，因为我们是cl，所以装备出了都分给了一直参加活动的成员，这个dk就发话了，说自己岂不是白打工，直接*团退**，然后我果断义正言辞的喷之(并不是骂人)，最后劝退。
2，公会曾经也收到过女玩家(不歧视，但是确实一部分女玩家太把自己当回事了或者是太矫情了，当然我们现在也有2个女队友，手法没的说，从来不抢装备，服从指挥，差距好大)。一共经历过1个奶德，1个神木，1个nq，奶德和奶骑是第一天来一起打完h，当时工会3m开荒4m，他们没有经验，团长让他们替补一周，直接退会，质问我说：你不是让我打主力么，为什么让我替补？我就擦了，人家开荒过得刚1周，你个新来的凭什么让人家给你替补？你觉得我会凉谁的心？，然后那个神牧是开荒很容易犯错，手法有没有我们另一个ms好，让她替补就没人了~。我才不管你是不是女的，一视同仁。
3，曾经还有个ms，920+装等，居然没附魔，让他出本附魔替补，结果就退了。以上3个事件我觉得新人来公会打本是不是应该先摆正态度，拿出实力，讲讲道理，别tm动不动就公会冷漠无情~
4，曾经有个dkt，开荒M断桥时不时说有聚会，发微信告诉我们说8点半到，然后全团等他到10点，类似情况不下3,4次，我跟他理论，人家还跟我bb游戏和生活那个重要?,你tm生活重要能不能来不了说一声，我们一个团的人都没生活，果断T之，不要任何对大家不负责任的人。
5，我们公会有两个zs，开始没经验，人家愿意替补，慢慢一个boss一个boss带着打，人少的时候就进来开荒，现在成了不可或缺的主力成员，跟大家打成一片。你付出了，大家是看得到的。
总之，在集体中事情都是相互的，你把大家放在心里，大家就把你放在心里，慢慢体会吧。说了这么多，其实就是聊聊天，也不叫心得，就是个一年多的感受，一下子也写不全，想到啥就说啥，希望大家可以提出建议，我们互相提高，让大家的工会都能够良性发展，祝大家开心游戏，开心生活
来自NGA 作者 破碎丨挽歌