近年来，受海运市场和用人成本过高等因素影响，一些航运公司开始将部分普通船员的招工方向转向越南、缅甸等国家，以应对劳动力短缺现状——这也就带来了外籍船员招聘的问题，那么，外籍船员招聘要注意哪些问题？我们来看看...
外籍船员的使用是现实需求：
一是用人成本有优势。中国船员市场的招募难度越来越大，且用人成本居高不下；而外籍船员大部分工资待遇较低，像越南、缅甸等经济欠发达国家的船员工资只相当于中国船员的60-80%。
二是工作能力和职业素养的优势。部分外籍船员具有一定的海上生活经验和安全生产意识，尤其是越南籍船员，不少受过国际海员中等职业教育，专业素质相对较高。
下面是笔者对于外籍船员招聘的心得
一
招聘外籍船员流程
1. 根据换班计划，准备船员，需要办理美签的外籍船员至少提前1.5个月招募，向船员代理公司要人，回流者优先。
2. 国内船员代理公司负责证书及资历审核，全部证书要求12个月以上有效期。
3. 简历表与证书一并发过来，由我司工作人员查证书，问清证书情况后再安排面试。
4. 待我们确认后由我司培训部进行视频面试，坚决杜绝枪手的行为。
5. 面试通过后，整理资料报船东，由于每条船的船东主管要求不一样，所以船员代理公司还需配合。
二
存在的问题以及解决办法
三
船员上船后出现的问题以及解决办法
船员的招聘与面试是一个重要手段和必要环节，是确保船舶海上安全的第一步，也是保证有效和盈利的船舶营运的关键一步。因此航运公司要严格把控面试的各个环节，把问题解决在前面，把隐患消灭在萌芽状态。
（华洋海事中心劳务二部 程晨 ）
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