有这样一种神奇的小藻类，小到必须用显微镜才可以看到。因此科学家给它取了一个很可爱的名字--小球藻，民间也叫绿藻。小球藻是一种单细胞的绿色微藻类，不管是生态环境的巨
变，还是自然灾害的侵袭，都不能把它毁灭，其稳定的基因始终没有改变。这种生命力十分顽强而又古老的海洋生物就是地球上最早出现的光合生物，在地球上已经生存35亿年了。
小球藻之所以有这么惊人的生命力，秘密正是在于它的繁殖力比陆地上的高等植物强100倍，它是一种高能量植物，不用种子来繁殖后代。而是由一个绿藻细胞1分为2，然后是2个分为4个，4个变8个，越分越多，并保证细胞基因不会发生变异。
刚诞生的幼小绿藻，需要从水中吸收养分而长大，当细胞成熟之后，绿藻的细胞分裂一定是4分裂的形式。其蕴涵的能量保障了核和叶绿体各分裂为4，就像原*弹子**的核裂变一样了。绿藻的这种特异性分裂形式使它的叶绿体又产生大量的C.G.F.。而C.GF又是维持绿藻细胞中不断分裂繁殖中保持差因水无变异的关键所在。这种相互促进的特殊管养成分非常有益于维人类的健康和疾病治疗。
科学家为了更深入地挖掘小球藻的潜在价值，进行了许多实验，并充分证明小球藻能帮助人体对抗空气污染，具有解毒和接毒的功能和抗肿瘤、抗放射线、抗微生物感染的功效。它独特的细胞壁纤维素可结合重金属、农药以及致癌物质一起排出体外。高含量的叶绿素和吁酸，对清除血液中的毒素有明显的效果。个球藻富含的“酸性多醣体”，可诱使人体产生干扰素。干扰素会刺激身体的免疫功能增加体内吞噬细胞，消灭入侵的细菌和病毒，防止疾病产生，人体便能在外源性物质的支持下自行排毒。正因为如此，在美国、日本等发达国家，许多人把小球藻称作“能食用的绿宝石”
任何时候，职场中衡量一个人的工作能力，往往取决于他所创造的价值。你做出多大的业绩，就表明你有多大的能力。所以，要想获得上司的好感，赢得上司的青睐，就必须用业绩来说话。当今时代，经济发展迅猛，社会进步飞快，可谓一日千里，知识也在不断更新，新情况、新问题层出不穷。要想很好地解决新问题，应对新情况，创造性地开展工作，就必须注重挖掘自己的潜在价值。崔浩南是一个积极、乐观，且工作很努力的一名普通员工。他在一家电器公司工作了有半年时间，很想了解一下公司老总对自己工作的评价，他便给老总发了一份电子邮件。
崔浩南在邮件中问了几个问题，其中最后也是最重要的问题是:“我可否在更重要的职位从事更重要的工作?”老总没有回答他的其他几个问题，只对最后这个问题做了批示:“现在任命你负责新区业务的开发和策划，但不保证升职或加薪，三个月我要见到成效。”权衡再三，崔浩南接受了。
但是，崔浩南实际上从来也没有接受过市场开发销售方面的任何训练。面对完全陌生的领域，还要在短时内完成任务，崔浩南心里清楚，一个千载难逢的机遇在垂青他，但这也是一次从未有过的考验。他调整好自己的心态，认真地钻研新区的市场动态和策划，并找到相关人员，一起做了缜密地分析和研究，很快他就搞清了工作的要点脉络，工作进行得很顺利，而且还提前一个月完成了任务。
当崔浩南再次走到老总办公室的门口，准备向老总汇报工作时，他却吃惊地发现，在紧邻老总办公室的门牌上赫然写着:崔浩南，总经理助理。老总对他说，你现在就是公司开发部总经理助理了，而且薪水比原来多了一倍。
老总还说，“我给你这个任务的时候，我就知道你不是个外行，但是我要看你如何处理。我虽然发现你是个人才，并且敢于直接向我要求更高的薪水和职位;但是，如果你没有更大的价值，我也决不会给你升职的。”崔活南之所以得到升职，是因为他在工作中挖掘出了他的潜在价值。如果当初他望而却步，那么他现在还只能继续做个小职员。
一时的失利，并不能说明一个人就毫无价值。事实上，人生中总有着无数的荆棘，或被自己的决定击倒，或被遇到的逆境阻挡，甚至碾得粉身碎骨。但是，无论发生什么或将要发生什么每个人的价值都不能光依赖其光鲜的外表和学识，也不能仰仗其结交的权势人物，要像小球藻一样，发掘自己独特的潜在价值。
高尔基曾说过:“你要爱惜自己的才能，你的躯体对你来说，并不是重要的东西，而你的才能，却是献给人世间的礼物。”因此，任何人只要视自己的职业价值为人生价值，并注重挖掘自己的潜在价值，兢兢业业，在工作中尽情施展你的才能，那么，你就能实现一个有价值的人生，并最终走向人生的辉煌。