周一的一大早，总经理韩庶带着秘书到各部门检查工作进展。
刚入电梯，恰好碰见了新入职的小晖。
“早上好，最近怎么样？”韩经理笑意盈盈。
小晖可能有些害羞，没有正视韩经理，从喉咙里小声的挤出一句：“挺好的，韩经理。”
新员工
到了五楼，韩经理走出电梯间，过道里走来入职三年的小涵，这可是个机灵的妹子。
“早上好，韩经理。”小涵春风满面。
“哦，是小涵，最近怎么样？”
“刚从无锡出差回来，圆满完成了任务，手头的几个项目也很顺利，这周拿下没问题，韩经理请放心。”
“不错呀，小涵。提前祝贺你拿下这几个项目，好好干。”韩经理满脸笑意。
机灵的员工
韩经理来了会议室门口。
手里拎着早饭的老胡，碰见韩经理唯恐避之不及。
韩经理装作没看见，照例说道“老胡，最近怎么样啊？”
老胡红着个脸，摸摸后脑勺“最近还行，安排的事情正在做，韩经理。”
拖沓的老员工
以上的三种答案，除了小涵，其它的两位员工，都是不合格、成熟的表现。
很多时候，领导一句“怎么样？”“你好”“还好吧？”看似一句不经意的问候，却能看出员工是否成熟。
领导通过看似随意一声招呼，却能从回应中，看出员工的精神面貌和工作态度。
类似于“还行”“挺好的”“一般般”都是随意而不成熟的回答，此为下等。
而圆滑一点的员工，“我完成了什么”、“你交待的工作正在做”或者你交待的任务做完了” 这种汇报工作、甚至趁机邀功的回答，算是中等。
而高明成熟的员工，不仅汇报之前的工作，还会将接下来的工作进度一并说出，既表明良好的工作态度，又让领导了解了后续工作进展，此为上等。
所以，领导问的随意，但员工一定不能答的任性。
一个回答，就能让领导看出员工认真不认真、靠谱不靠谱、成熟不成熟。
有些员工，抓住机会，成功引起领导的关注。
而有些员工，却给领导留下了不好印象，甚至可以准备辞职了。
你的领导会这样和你打招呼吗？你是如何回应的？
我是职业规划师许悠然，更多职场规则与攻略，一一为您呈现。