1 试用期与正式期工资无差别
我刚去这家公司面试，谈到待遇的时候，面试官说公司的 正式期与试用期的工资是一样的 ，没有什么区别，请你直接提出合理的工资要求。我很诧异，真的没有想到这样，之前我在内资公司干了几家都是有区别的。
相比而言，我们一般的内资公司能省1000是1000，能省500就省500。欧美公司的一些老外则不这样认为，他们认为同样干一件活儿，刚开始进公司，你还困难一些。为啥试用期内钱要给你少一点呢？人家既然这么豪爽，我也就大大方方的接受了这一点。
2 没有打卡，没有考勤，没有加班
不需要赶着时间去上班，心里也不用紧张，迟到了也没有关系，晚走一会儿就可以了。如果有事，外出个半天没人会管，只要不经常这样干就行了。如办事情的时间长过半天，就要请假了，跟部门经理打一声招呼。这些是需要你自觉的，真的没有人去监督，实在不像话了，经理才会提醒一下。如果你请了事假，可以在年假当中去扣，也不会扣工资。
如果确实有需要加班，公司一定会给两倍工资。两倍是月工资的11分之一，不是15分之一。如果是节日，像国庆节之类的，是三倍。其实我倒是想加点班，因加班对我来说，真的是超级爽的事。因为我可以带着孩子去公司加班，只有6岁以上的孩子就可以去公司了。（公司办公室里面对小孩子危险的地方在实验室，那里需要门禁卡才能进去。）孩子也带了，活也干了（放心，干活不打折），钱也赚了，还带着孩子一起去吃加班餐。有时候，经理在公司也送孩子一些小礼物。搞得孩子总想让我周末带她去加加班，可惜机会不多。
3 病假
门诊病假，你根据自己的意思来申报请假天数。住院病假，办理出院后，还可以根据自身情况，再请几天。这些请病假都是不扣工资的。
老外认为， 如果你为了赶时间去上班，没有好心情会影响上班的创造力。如果生病了不请假，有可能传染别人，工作会很低效。员工带病还要上班，损害了身体健康，等于公司变相破坏了家庭。
所以 公司给每个人买够了足够的意外险和医疗保险。 住院也好，门诊也好，除了社保给你的统筹报销之外，剩下的公司都会给报销。如果花的是社保个人账户的钱，公司也会全额给你报销。 家属的门诊和住院，非社保统筹报销的部分，公司也会给你一并全额报销。
4 休假
我们每个人有年假假15天，男士可以休陪产假15天。有一年，我生病，住过一次院。家里那年又添了个娃。年假、陪产假、加病假在一起，我总共大概休了近3个月假。工资一分没少，年终奖照发。 女员工生娃的各种假期，加起来大概有九个月 。这些在一般内资公司是不可想象的。
5 安全
公司非常注重每个员工的安全。 我们有一些电力上的产品，公司要求每个人不得在工位上去测试交流电的产品。公司配备好了专用的电力产品实验室。所有安全设备一应俱全。每个工测试工位就有一个隔离变压器。部门才30人不到，光是隔离变压器都采购了50多个。
有一次公司搬家，公司不光买了财产保险。搬运每台电脑的费用预算是50块钱，一台20多万的环境测试柜就花了1000多的保险费。其实搬家的直线距离不超过100m。活是雇佣专门的搬家公司干的，参与的员工只是负责整理登记工作，一般是没有危险性的。就这，也给参与搬家的员工另外买了个人意外险。
我不相信你在这样的公司，会觉得公司对员工不尊重。
6 关于工资待遇
公司BOSS讲究的是平衡，不让员工之间工资差距接的过大。有个同事，进来之后要的工资很低，结果每年涨的幅度比较快。刚进来，工资开的高的，涨的慢一些。
当然 ，外企真的不代表高工资。 我们工资不高，还凑合吧， 主要过得心里顺，就懒得动地方。
大概2011年左右吧。深圳社保局要求非深户也要购买购住房公积金。我们公司一些非深户社保员工，发工资之后到手的钱少了。公司就研究决定给这部分人补上。理由是到手的钱少了，生活质量就会变得差了。当然深户也适当补了一些，以求的大家心理上的平衡。
7 关于环保
公司的运作长期下来会积累一些电子废料。公司认为对它们随便的处理是有害的。把废料专门儿集中起来，花钱找环保局拉走处理。
8 关于劳动合同
每个员工试用期结束之后，跟公司签的是无固定期限的劳动合同 。所以每个人的心都会很平稳。如果不求大富大贵，真的是一个打工好地方。
但是公司也从来没有承诺过不裁员。后来因为公司的战略调整，我们在深圳的整个部门都被撤掉了。公司只给我们N+1的赔偿，我们知道的公司效益一般， 赚的钱大部分花在人力成本上 ，所以真的没人要求更多，更没有人去闹。当然，没有完美的公司，不是说这家公司没有一点问题 ， 但主流是好的，运作是非常健康的。 人心都是肉长的，回首往事，我还是对这家公司有诸多的好感！
9 好处
公司对员工这么尊重，对资方有什么好处呢？其实好处表面上是看不出来的 。作为搞研发的，你当真以为你BOSS*压打**监视、员工搞996、员工手册几千条，你BOSS就可以得到高收益了？做梦！
别人我不知道，说说我自已吧。
当年在那家公司，没有什么江湖，让我心里很顺。有不少的技术问题，是在早晨去公司，坐公交车上想出解决办法的。有一些问题是我周末突发一个灵感，周一之后去到公司搞定的。我写的代码，从来没有出现过大的质量事故。 没有好的心情，哪里有好的灵感和创意！ 我工作的重点是驱动层和测试平台，部门大部分的板载系统是我完成的，测试平台是我搭建升级的。目前设备还稳定的运行在全球几百万个人客户用户那里。这，就是好处！
因为长期稳定的在一个产品线上，代码、框架、版本都是多年的精进之作。客户有什么需求，我们的改进很快；有什么新项目，把之前的代码移植、适配过来，工期上也有保证；有BUG的话，客户报过来之后，不动手之前，我心里就有七八分把握。同事们的配合度很好，开发效率非常高。一般部门新进员工，即使适应了三五个月，他两天的工作效率，恐怕还不及我半天干的快、毛病少。 积累出效率，这是国内公司最为欠缺的。
软件公司，不是靠劳动量来吃饭，是靠创造力和行业的积累来吃饭的 。 创造力与员工劳动时间、强度毛的关系都没有。行业的积累要求人要适当稳定，员工与公司之间要有长期合作关系。
软件公司，当以人为本。做好了，效益无限大，因为复制是没成本的。做差了，也可以赔成无底洞。我见过科技行业太多赔掉裤子的老板了。其中有些人，心胸狭隘，锱铢必较，视员工为草芥，仗着在别的行当压榨来的钱财，还想在这个行业里面混老板，公司死掉真的是必然。
你要问我：“你不是说不吹不黑吗?怎么光说好的？”
好吧，满足你的好奇心。我所在的那家公司，对高难度的职位并没有工资、奖金上的倾斜。随便一个测试，工资有可能比我还高。（按理说工资不能透露，可天下没有不透风的墙。）他用的板子，BSP板载系统是我干的，他用的测试系统工具，是我开发的。当然，人家也有一套，不过从难度讲上可就小多了。这在我看来，有点像吃大锅饭。好在也偏差不是太大，大家也不能计较太多。
第二个缺点，就是出差没有出差费。你拿发票报销，出差挺辛苦，不可能哪里都有发票，满世界跑还倒贴钱。所以，我能躲就躲，好在部们基本上是均研发，一年到头，几乎不怎么出差。有出差任务，部门经理让大家轮流，这样尽可能的照顾到大家的情绪。
至于其它的毛病，我暂时还相不起来，以后再说吧！
