劳动纠纷一直是社会热议话题。
劳动合同是我们权益的保障，所以一定要熟知基本的《劳动法》，才能保障自己的合法权益。以下是我本人工作以来因不懂《劳动法》踩过的坑，希望可以给即将步入社会或已步入社会的人们提供一个参考或启示，一定要熟知《劳动法》。
第一次是因为部门裁撤，现在回想起来才知道自己傻的可以。
1、面试时约定好了薪资、福利待遇、试用期期限，但我签约时只签了一份试用期协议，当时以为那就是劳动合同了。所以公司没有和我签订正式的劳动合同。
2、公司没有按约为我购买社保，这个是我之后的新工作中要替公司同事们打印社保流水时，顺便查了自己的，才知道当时没有给我购买社保。
3、工作职责变动，这个提前告知了我的，可以接受，但不能接受的是薪资也降了却没有告知说明，发工资的时候才知道。
4、部门裁撤，公司没有安排我们到其他岗位，被裁员了，但没有任何经济赔偿。
这是我的第一份工作，我当时已经工作满一年了，公司没有和我签订劳动合同，工作满一年默认签订无固定期限合同，没有给我购买社保，无故降薪，被裁员却没有经济赔偿。由于当时我对《劳动法》的不了解，导致自身权益受损，等我懂得的时候，仲裁追诉期已经过去好久了，回想起来都会觉得自己很傻、无知。
第二次没过试用期被辞退的，我当时的岗位是总经理助理，试用期三个月，一份工资却干了三个岗位的活，还包括公众号的运营、剪辑，后期还想让我去直播带货。公众号的运营、剪辑，还是我自己自学的，没有带教，全是自己摸索出来的，最后离试用期结束还有五天，辞退了我，说我不能胜任这份工作。我当时傻傻的，也不知道追问，要求给出明确的依据，指证我在工作中存在问题，不能胜任这份工作，也没有在入职前就明确自己的工作职责，白白干了三个月的苦力。
最后就是现在离职的这份工作了，又遇到了，公司没有给我购买社保，再加上拖欠工资。这份工作我是满一个月就提前转正了，工作三个月后我就去查了一下自己社保缴费状态，发现还没购买记录，就去问老板，怎么还没有给我买社保，老板说忘记了，当月会给我处理好，我就没再过问。后面半年公司资金出现点问题，工资时常延发，当时疫情挺严重的，想着工作也不好找，又坚持了半年，迫于生活压力就提了离职，也约定好剩余工资结清方案。之后就一直是协商沟通无果的状态，最后我走了仲裁流程，通过法律途径维护保障自己的合法权益。
不过这一段过程真的很漫长，从去年8月下旬开始，走流程，因为老板配合但又状况频出，导致到今年一月份时流程都没有完成走完。后面也因为老板是澳门人，又不在国门内，奈何不了他，还是选择了和他继续协商。也算他还有点良心，没有拉黑我，今年也断断续续的支付了部分，也承诺了从五月份开始固定日期支付固定薪资，连续支付直至结清。唉，希望如此吧
普通打工人维权真的好难，情况好的，几个月就可以有结果，维权成功。情况不好的，对方不配合，扯皮、拖延的，就是一个长期战，很累人，最后可能还会迫于种种原因，无奈妥协、无果而终。
希望我的经历，我踩过的坑，能给大家一个启示，即将步入社会和、正在找工作、已工作的陌生朋友们，找工作一定要擦亮眼睛，熟知一些基本《劳动法》条例，避免被坑，也能一定程度上保障自己的合法权益。