新冠肺炎疫情发生以来，我市认真贯彻落实习*平近**总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的重要讲话精神，在毫不放松疫情防控的同时，深入实施“四送一服”专项行动，大力开展“五帮五助”活动，精准稳妥推进复工复产。
帮招聘员工
建立企业用工需求日报告制度，通过搭建全天候全方位网络招聘平台、推进线上供需对接和远程招聘、本地挖潜、余额调剂等方式，全力满足复工企业各类用工需求。舒城县通过“县里招商、乡镇招工”，打造“一小时公交圈”，覆盖11个乡镇、74万人，为劳动力就近就地就业创造了良好条件，仅胜利精密、英力电子两家企业就吸纳本地劳动力2500多名，较往年大幅提高。截至目前，全市已为近1000家企业成功招聘员工10000多人。
帮生产解困
抽调24名“四送一服”工作组人员，加入市疫情防控督导检查组，专司推进复工复产问题解决。重点对照省“四重一小”复工复产问题与需求清单，通过实地走访、现场座谈、集中调度等方式，逐个逐项精准督导、协调解决。截至目前，226个问题已解决190个(缺少防疫物资28个，用工难44个，物流运输难28个，供应链不畅35个，资金紧缺26个，其他问题29个)，正在协调办理36个。针对绿篮子超市因运输、人工等成本大幅增加，流动资金较为紧张，六安开发区协调徽商银行六安分行，帮助落实1500万元*款贷**;针对春兴精工公司反映上游湖北的电镀企业未复工，导致原材料不足，直接影响生产进度，金寨县通过多种渠道帮助企业在苏州找到了新的合作企业。
帮政策落实
市委、市政府出台省政府“1+8”系列政策落实责任清单，细化落实防控物资生产供应、医务人员激励、主副食品和能源供应、交通运输保障、市场监管、医疗废物收集转运处置、支持中小微企业等一揽子政策;围绕涉企政策兑现，市“四送一服”办会同相关部门制订了有关政策措施的实施细则，细化了融资、税费减免、财政奖补等30多项政策兑现的具体办法，公布申请条件、申请材料、申请程序和咨询电话等，方便企业及时申报。截至目前，据测算，全市受理延期纳税1.3亿元，办理留抵退税169.9万元、出口退税1.04亿元。阶段性减免企业社保、减征职工基本医疗保险费政策实施后，将分别为企业减负3.47亿元、1.02亿元。
帮防控到位
坚持市级领导带头，建立驻企帮扶联络员制度，对全市规上企业实行“一对一”跟踪服务，因企施策，既帮助疫情防控，又推动复工复产。六安开发区派驻工业企业督导服务专员、霍山县抽调60名副科级以上干部驻厂指导、金寨县实行“一企一干部”帮扶，为企业解决了一大批具体问题，受到企业的广泛欢迎;实行“一人一档”员工排查管理，根据员工14天以来的旅居史、与确诊及疑似病例接触史、健康状况等信息进行登记管理，将员工划分为高、中、低三个风险等级，落实分类管理。舒城县创新了对特殊工种、专业人才的隔离措施，对重点技术员工，采用核酸检测筛查方法，核酸筛查合格后穿戴防护服和护目镜等上岗。
帮提振信心
结合“千名干部进万企”行动，针对性开展“四个一”活动(开展一次联系活动、开展一次政策宣讲、收集一批企业问题、解决一批问题)，安排3035名各级干部下沉一线，深入全市7438家企业走访调研，开展政策宣讲、收集企业反映的困难和问题，实现“干部沉下去、问题摸上来”，共收集企业复工复产问题963个，已协调解决875个。组建8个“四送一服”工作小组，开展推进企业复工复产“四送一服”专项行动，干部深入企业走访调研，问诊把脉，释疑解惑，收集复工复产问题288个，已协调解决257个。一系列行之有效的举措提振了企业发展信心。
助找到岗位
围绕复工企业用工、农民工就业两项需求，我市开展精准匹配和定点推动，向返乡人员逐人发送招工信息、联系方式等，提升“送岗到人、送人到岗”实效。霍山县先后组织40多辆大巴，接送乡镇1000多农村劳动力到应流股份、迎驾集团、世林照明等企业进行应聘。市县区人社部门建立疫情防控期间企业用工需求日报和用工保障包保责任制度，为企业配备专兼职“人社服务专员”，协助企业做好用工、社保缴费、政策落实等工作。推进线上供需对接和远程招聘，切实做到"就业服务不打烊，网上招聘不停歇"。
助快速返程
加强与劳务输入地人社部门、企业的协作沟通，按照输出有组织、健康有检测、运送有保障、到达有交接的要求，组织农民工成规模、成批次“点对点”安全有序返岗，确保“出家门上车门，下车门进厂门”。我市组织200多名农民工搭乘专列前往苏州返岗复工，霍邱县与叶集区联手将455名复工人员“点对点”送往浙江。金安区、裕安区组织将200多名农民工免费送往江苏苏州、浙江海宁。我市与浙江人社部门精准对接，先后组织210名农民工前往浙江余杭、绍兴、湖州等地就业。截至目前，全市共组织专车专列1134辆次，运送农民工14488人;全市返岗人数已达63.61万人，占返乡人数的97%。
助个人防护
先后制定了《六安市企业复产疫情防控实用手册》共两版，采取线上、线下相结合，分批分层次开展企业培训。坚持“小单元”疫情防控管理，指导企业划分最小网格单元，独立设置生产区域、办公场所、宿舍、食堂等功能性单元，因地制宜做到最小化网格管理。金安区酷豆丁儿童用品公司员工总数达1050，企业对车间划分8个网格单元，实行上下班、办公、用餐等“不照面”，减少同时在车间上岗的人员密度，科学合理地减少了人员聚集，又保障了产能的有效发挥。
助技能培训
复工先赋能。针对复工企业的缺工需求，我市有针对性地开展技能培训，重点是加大线上职业技能培训，鼓励支持大企业、普通高校、职业院校、技工学院、社会培训机构等免费开放线上培训资源，依托各类线上职业技能培训平台和培训机构开发的APP、微信小程序等组织返岗职工在线学习，增强返岗后的适应能力和技能水平。截至目前，已组织5318人开展车钳工、施工管理和营销等各类技能培训。
助排忧解难
我市开展决战决胜脱贫攻坚“抗疫情、补短板、促攻坚”专项行动。针对5户、6人确诊贫困人口，给予必要的帮扶救助，确保救治费用“零自付”，目前患者已全部治愈出院。为外出务工贫困劳动者每人发放500元的一次*通补贴。通过各类渠道发布贫困群众滞销农产品信息，鼓励社会各界“以买代帮”、“以购代捐”、代购代销，最大限度减少贫困户损失。有序安排4199名驻村干部返岗，在协助村“两委”做好疫情防控的同时，突出抓好脱贫攻坚工作。（皖西日报融媒体记者 杨 子）