科技，经济比到最后比的是什么？其核心还是人！
当年钱学森一个人顶的上5个师；尹志尧回到国内就将国内的蚀刻机技术带到了世界顶尖的5nm.
美国前五的材料学家是源自于中国大学的.。
通过这些例子我们不难发现两件事
第一：外国科技实力的强大，和他们在全球掠夺人才有非常重要的关系。
第二：人，才是决定技术水平高低，推动技术进步的关键，所以要想在科技方面有长足的动力，留住人才，培养人才是关键。
经历了阿里云的成长，达摩院的成立，很显然阿里是最先意识到，人才对于整个行业的重要性。
阿里公布了研究型实习生计划，面向海外高校学生开放200多个选题，入选的人能和达摩院，阿里云等团队合作探索前沿技术。
这200个科研选题，包括量子算法，AI技术等多个热门的前沿科技
而阿里则为这些人提供资源，补助等支持，干的好的还一步机会能拿到阿里首席技术官的推荐信，
到现在为止，全球已经有200多所高校1000多名学术参与了项目。
这也意味着在学习的大学生，博士，，研究生除了在学校能学习理论知识，还能直接参与技术的实践，自己不用花钱还能学到真东西。
参与了这些计划的人，有大量的和一线顶级技术交流，实际操作的机会，这可是用钱都买不来的机会，更别说，阿里拿钱来支持这些实践。
我们的大学生，有一个很大的问题就是理论能力远大于实际操作能力。而且大学的很多理论相对来说和社会上的发展是滞后的。
这也就是很多人读了四年大学，出来之后发现自己的学到的东西在解决问题的时候，所谓的方*论法**根本用不上。
而阿里的这个计划则为相关的学生解决了这些问题，让他们在接触到一线科研的同时，能学习到新的东西，锻炼了能力，也间接为各个行业培养了科技人才。
阿里的首席技术执行官程立说：我们非常为大家创造学研结合的科研环境，除了最基本的算力自由，还希望提供有价值的问题，科研成果转化的机会，以及于产业界优秀人才合作的机会。
这也表明，阿里做这件事，更多的是在利他，让更多的人能在技术方面成才，从而让我们的新生代顶级人才越来越多。
人才多了，那我们的科技发展环境必然是越来越好的，科技环境变的更好，除了我们的科技行业受益，社会上的企业肯定也能吃到红利，从这个角度来看，阿里的格局确实大，眼光看的远。