一直以来，论文都是各高校、单位职称晋升、遴选人才重要的评判标准。职称论文是申报人科研能力和理论水平的直接体现，是职称评审中的传统必备项，目前国家对职称制度的改革，只有部分初级职称不再限制必须发表论文，对中高级职称论文的要求会随着职称级别的升高而提高。有需求就有买卖，如今，职称论文买卖现象在学术界屡见不鲜，售卖者有利可图，购买者省时省力，严重损伤学术生态，危害国家人才培养质量。究其原因，我认为有以下几点：
一是职称评审制度体系不够合理。在职称评审过程中普遍存在着发表论文越多学术水平越高、发表期刊级别越高论文质量就越好的认识倾向，而忽视对申请人本身学术水平的认真考核，重“量”不重“质”，重“文”不重“人”，搞学术短期行为，才给了网络写手和代发机构有机可乘的机会。
二是代写利润的诱惑与职业道德的缺失。如今网络*文代论写**市场庞大而隐蔽，代写利润高昂有吸引力， 2010年武汉大学沈阳研究团队调查发现：我国买卖论文2009年产值高达10亿元人民币；2020年初澎湃新闻记者调查发现：购买一篇SCI“四区论文”，全程一个月代写代发，前后需要39000元,“一区论文”叫价要在10万元以上，而最普通的网络毕业*文代论写**也要千元以上。因此，高额的代写费用驱使代写团队的壮大，除了普通网络写手外，一些期刊报社和职业期刊编辑也难挡诱惑，他们熟悉审批流程，更易利用职业便利发表期刊论文，在违背道德与良知的基础上谋取不正当利益，制造期刊发表“灰色地带”。
三是打击力量的无力感与监管行为的挑战性。论文买卖毕竟是“拿不上台面”的交易行为，代写交易一般比较隐蔽，网络监管平台对“*文代论写**”等关键词屏蔽管理后，代写机构都改头换面，通过QQ、微信等聊天软件沟通交涉，给后续监管跟踪带来了极大的困难和挑战。另外，目前我国还尚未对*文代论写**代发行为进行立法管理，造成了对当前这种论文中介机构的打击不力，也给一些期刊可操作的灰色空间。
为此，特建议：
一继续推进完善职称评审人才评价机制。把对专业技术人才的注意力引导到学术创新和做好本职工作上来，要建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，达到培养、选拔优秀人才的目的，必须在职称评审政策上进行改革与创新。
二完善国家立法制度，严惩违规买卖行为。国家层面要积极完善国家法律法规，对违规买卖论文等知识产权行为严格落实有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，加大对论文写手、买方的打击力度，强化学术期刊监管，斩断由代写机构和杂志社串联起来的灰色地带。