题记：不怕工资低，就怕命归西。不怕挣钱少，就怕死得早。
作者：南海看云
外出工作是不少国人选择的结果，但是不知道你注意到没有，有些人可能一年换几个公司，有些人可能一年一换，很少有人一辈子在一个公司里干活的。
造成这样事情结局的原因很多，有人说或许是国人多是从农民工转过来的缘故，但是看看不少城市里市民的打工情况，也是经常换工作，这怎么说呢？
为什么国人跳槽这么频繁？
看到身边的朋友久不久换一个公司，当然是为了更多工资收入的缘故，但是看到他们兜兜转转，工作还是没有什么起色，不知道情况的还以为这些频繁换公司的人能力很强呢。
其实不是说他们能力很强，而是因为他们心比天高，总想着找到更高工资的工作，有些人因为这样，做了十多年也是一事无成，之后因为年龄大了，就没有勇气出来做工，只能在家里整体叹息过日子。
说到这里，就会说到一些民营企业，这些企业的老板确实不简单，有些人真可以说是白手起家典型。不过他们大多数是从销售员和外贸人员起家，看到机遇来临，通过获取外贸订单，再组织人员进行生产，之后慢慢做大，进而发展成为一个企业、公司。
这些企业大多数只是欧美企业供应链的一环，他们自己没有真正产品，只是在别人订货后才组织生产，因此他们严格说是供货商，由于利润低，所以他们对人力成本看的比较重，企业在有订单时候就是旺季，他们就大量招人，但一到淡季，就炒人，而且炒人也是没有严格按照劳动法来进行。
国外几代人在同一个公司工作，怎么看？
一些欧美国家的公司，他们一般也都是从制造业起家，开始是从一个小作坊开始的，先制造成品，放到市场上销售，有销量了，获得消费者认可之后，他们公司就慢慢地发展成为大企业大公司。
由于经过市场的洗礼，这些企业一般来说都有完整生产供货体系，并且经过了多代发展，工厂的员工都是对企业真诚的的人，由于这些人对工厂的归属感强，都认为工厂自己也有份，因此就算他们有时候企业效益不好，他们也不愿意离开企业。
曾经看过一部电视记录某公司工人纪录片，公司里主人公是土耳其裔工人，父亲和爷爷都在某马公司工作，他是第三代，在某马装配工段当组长。一周工作35小时，双休，带薪休假30天，税前薪资是3900欧，税后2340，一年拿15薪。最重要的是，一天7小时内是包含吃饭和喝咖啡的，有时碰到装配线出点故障，找维修工修修机器，他们在等待时间里，吃完饭，就很快下班了。
正是因为他们工作岗位轻松，对公司归属感强，因此不少德国人选择喜欢当工人而不喜欢做白领，因为他们工作相差无几，最主要的原因就是工厂里的工作时间短，休假时间长。
国内国外有别原因是什么？
如果一个人每天工作8小时，不用加班的情况下，可以实现用一个人几个月的工资买得起车，然后再买得起房，身体有病也可以去医院大胆治疗，老有所养，养得起孩子家人，在这样的情况之下，估计也没有多少人说要辞职，折腾自己的。
而一些发达国家就可以做到这样，国内有些公司也可以做到，但大部分企业做不到，因此一些打工人不得不自己折腾自己，目的就是获得更高收益。
另外一个就是发达国家有强大工会体系，这些工会是为工人利益服务，不像某些国家为公司服务，因此发达国家的资方想要裁员，必须得到工会允许，如果不被允许就算破产也不敢裁员，一旦允许裁员公司赔偿被裁员工人的金额较大，能够满足几个月的生活费用。
这就造成发达国家老板不能像国内那样，随时找一个借口进行炒人。这样私企炒人成本相对低廉，也没有发达国家强硬工会体系，因此裁员经常发生就不足为奇了。
网友留言怎么说的
在欧洲，清洁工和白领的工资相差不大，我亲戚在澳洲，就是开叉车的，也能买车供房，房子都是大别墅。
澳大利亚没有制造业，拿一样的工资，你就会失业。澳大利亚靠卖矿也能过得很好，就2400万人口，700多万平方公里的土地，国情真不一样。
归根结底就是人太多了，当那天人口红利吃完，或者资源枯竭，那就万劫不复了。
这部分当然也有，但基础还是人口多。没有这个技基数，就没有足够的年轻人。所以现在的国际竞争力也是哪个国家人口多，哪个国家最有优势。把人口数量当做一个负面因素就是一个笑话。
在北欧西欧，哪怕是5个人小公司，也得给至少20天年假。我法国荷兰西班牙德国英国丹麦客户，一到78月份就都跑去度假了。
国内老龄化达到顶峰，以后也是这样的，专业技术人员也会这个待遇。原来是人口红利，所以不怕用工问题。
我在的厂子生产期上12小时，24小时三班倒，150天累死了。
中国缺少工匠的原因，这个也是其中之一，好的工匠需要时间来打磨，就像贵族需要三代一样。
随着未来全世界自动化生产的发展，欧美这些高福利工人的好日子也快到头了。
这是个系统工程，国内很少有企业能实现这个目标。因为我们的大多数产品都是全球生产链的低层，议价能力不足，只有提升产品先进性才能跃升产品层次，增强议价能力，提高工人待遇。
我们的老板干活的时候嫌我们干的少，发工资的时候嫌我们拿的多。
人家做的都是高端产业利润大的，全世界赚钱，不用太多的产出就可以获得丰厚的回报，我们大多中低端产业，利润微薄，只能牺牲时间获得够多的产能，才能有足够的收益。
人家都是高端制造业 利润大老板赚钱，工人待遇好福利高，咱们低端制造，只能靠人口红利。
中国也有工会，中国工会是为企业服务的，不是为员工服务的。这就是差别。关键是劳动法不健全，工人地位也不高。
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@南海看云
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