周末，发生了一件令公众十分愤怒的事情。

阿里性侵风波 性骚扰引社会关注

著名电商公司阿里巴巴被曝光性丑闻，一名已婚女员工指控上司在出差期间性侵她，将一篇8000字的PDF长文发上网络，里面记载了她遭公司领导性侵的叙述，并在发布后被网络疯传，很快上了微博热搜榜。

里面提到该女职员被上司要求陪客喝酒，被灌醉后先遭客户猥亵；其后上司带着避孕套进出她酒店房间4次，当女员工醒来之后发现自己可能遭遇了强奸。事后该员工在向公司反馈无果后，选择了网络曝光。

事件立马引起海量关注，阿里也在周六深夜发声明，内部成立的独立调查组，四名主管也停职，配合内部调查。目前事件仍在发酵，截稿前阿里两高层引咎辞职，涉事男职员永不录用。

这次事件也引起了大家对于性骚扰的关注，其实无论在职场上、校园里还是生活中，性骚扰其实并不罕见。中学时男生突然拉女生的腿，掀裙子的行为司空见惯。而到了大学里，拿女性身材当谈资、开荤段子的行为也屡见不鲜。

在香港，也有不少大学生遭受过性骚扰，很多人认为情节不严重，或者不知道这属于性骚扰，但其实在无意间纵容了这种风气的增长，导致变本加厉的行为出现，有些甚至构成了刑事犯罪。

内地生在港遇性骚扰比例最高

在香港校园，性骚扰的行为也会不时发生，根据调查报告，可以从几个方面来了解香港的校园性骚扰。

首先，大家可能没想到的是，如果以背景划分，受到性骚扰最多的是内地学生。

在场所上看，性骚扰可谓无孔不入，看看下面这张图，实在是不想说什么，大学校园你能想到或者去到的地方，几乎都有此类事件的发生。最多的集中在公共场所，餐厅、泳池、活动室，占比达到了44.9%，甚至实验室、教室演讲厅都有，占比还不小，达到了26.9%。

平机会《本港大学生性骚扰调查研究报告》

至于骚扰者，很大一部分就是身边的同学，甚至还有导师，教职员工。非常多的同学经历过骚扰之后，其实并不知道骚扰者的身份，有可能是来自于现实中或者网络陌生人的骚扰。

平机会《本港大学生性骚扰调查研究报告》

在性骚扰的过程中，如果加害人的社会地位明显高于受害者，还有可能面临很多学业和事业上的威胁。香港大学牙医学院曾经被爆性骚扰丑闻，一名该学院的女研究生在脸书上发帖，称自己被一名已婚的男性导师多番触碰手臂、肩膊并扫背，受害者在FB曝光该导师的行为，还透露受害人并不止她一人，但其他人都因惧怕而保持沉默。

据悉，大多数受到骚扰的同学们也无能为力，大多数人只能采取一些被动的方式抵御骚扰，比如躲着骚扰者，在网上拉黑骚扰者。令人比较担心的是，还有30%的同学并没有采取任何行动。

平机会《本港大学生性骚扰调查研究报告》

其实对待这样的行为，最不能做的就是忍气吞声，如果你察觉到了有人对你有性骚扰的征兆，一定要态度坚决的拒绝，并且使用有威慑力的行为震慑住对方，必要时拿起法律*器武**维护我们自己的权益。

遇到性骚扰该如何维权

在香港，对于“性骚扰”有相对完善的法例，1995年7月，香港立法局通过了《性别歧视条例》，性骚扰被纳入法律诉讼的范围。港府于1996年成立了香港平等机会委员会，负责执行该条例。

在法例上，对什么是性骚扰做出了清晰的界定，大家可以参考下面这张图片。

如果遇到性骚扰的行为，大家一定要注意保留对方性骚扰的证据，而且证据一定要保证证据能证明性骚扰的程度。

比如微信截图、录音等，因为法律对于言语侵犯、动手动脚、和性侵是完全不同的判定，自己手上的证据越多，对自己也就越有利。

在可选择的求助机构上，首先应该找学校处理性骚扰的部门投诉，每个学校的部门不太一样，大家要去校园官网搜索一下，比如说港中大官网就有防止性骚扰政策，上面会告诉你如何按流程投诉。

如果学校无法解决，可直接找香港平机会（Equal Opportunities Commission），简称EOC。平机会对性骚扰会免去资料审核，立即着手开始调查，一般在一到两个月可以解决相关事件。若调停不成功，投诉人可向平机会申请要求给予法律协助。

电话：25118211

邮箱：complaint@eoc.org.hk

最后还有一招，直接报警，遇到紧急情况打“999”可直接联系到警察。

总之，性骚扰绝不仅仅是瓜，而是赤裸裸的犯罪。在香港，是有可靠的机制帮助受害者讨回公道的，大家如果不幸遇到类似的情况，一定不能沉默，勇敢地站出来维护自己的权益，避免更多受害者的出现！