乐活渥太华加拿大9月16日报道：加拿大支付小费的文化，已不单单在餐饮行业出现，即使网上购物，有些公司也要求消费者支付小费，美其名曰作为对公司团队的支持。
多伦多居民Caitlin Green便遇到这情况；她表示：“在网上购买婴儿配方奶粉时，竟被要求支付小费”；“我没有Instacart，也没有给任何小费，因这只是一个常规网上购物”；“我被要求支付小费，是要‘表达对团队的支持’”。
她表示：“感觉像是要在每一个环节都支付小费”，这不合情理。
随着加拿大自动支付机，与预设支付小费建议程序的兴起，小费需求已增加，并已蔓延至其他范围，这种小费疲劳正打击消费者，让人感觉厌恶。
在疫情最严重的时候，不少加拿大人处于爱心，提高对餐馆员工及送餐司机的小费金额，以表达对他们在疫情下，仍然坚持工作表示敬意。
但随着公共卫生措施取消，及通胀推高所有成本，大部分人对支付小费的压力已感到很不舒服……
这包括在传统上，没有支付小费的习惯，不期望给小费的行业增加。也有人说：这似乎带有剥削，不劳而获的成分。
小费的金额，也似乎受到通胀的影响；部分销售点的小费建议，目前已由18％提高至30％。
Green表示，现在支付15％小费，已被视作“没有礼貌”；她表示：“价格已大幅提高，现在更将25％小费作为预设选项”，让多数人接受不了，85％的人会*制抵**。
加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）研究员兼Saint Mary’s大学教授Judy Haiven表示，小费应该要彻底被废除，工人应该得到公平的工资，用人企业或公司，也不应该以设置小费形势来取代工资。
她表示，以哈利法克斯为例，应付日常生活开支，需要按时薪23.5元，但该省目前的最低时薪仅为13.35元。
Haiven表示，加拿大的大部分省份，没有法律规定小费全部分配给员工。例如厨房员工，不接触消费顾客，一般是没有小费获得的，所以在这种情况下，雇主（老板）会先取走一半小费，之后再作二次分配，在员工之间调解平衡。
她表示，取消小费也可以减轻服务业员工的情绪。不应该让小费打乱，改变市场消费秩序。