关于人才的竞争从来没有现在这样残酷，这种事情没办法，纵然后宫佳丽三千，无奈圣上体力有限，总不能把所有人的牌子都翻过来。
7月8日，光天化日，朗朗乾坤，众目睽睽之下。在上海互联网公司聚集地之一的张江高科园区，洋码头“涉嫌”在某电商的地盘公开抢人。只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。我的地盘有的时候不是“周杰伦”做主。
洋码头如此大张旗鼓背后，或许是电商人才的新一轮争夺战拉开序幕。
一“纸”情怀诉尽电商人梦想
在外人眼里是架势十足的抢人之举，洋码头却玩起了煽情，一封CEO表白信加上全民暖男大白助攻，俨然一副为电商人保驾护航的上海滩码头大哥丁力形象。
午饭期间，张江园区IT互联网的多家公司员工闻风而来，洋码头工作人员称，“没想到会这么火爆，完全超出预期。”洋码头CTO、联合创始人章飞鹏亲自站台，略显腼腆的他穿着白色公司文化衫，低头摆弄手机，与前来的技术人员面对面沟通。一个技术男神空降现场，再加上他递上名片与暖男大白，整个场面让我想到大话西游当中，最后踩着七彩祥云的那个至尊宝。
地歌网问及为何作为CTO的他要亲自出马，章飞鹏如是说，因为洋码头需要优秀的人才。
他还坦言，他和Bibo(曾碧波)最开始想要创业做跨境电商，当时困难重重，于是他们在2009年一起创办了贝海物流， 2011年创办洋码头，用曾碧波的话说，是“对电商孤注一掷的执着和梦想的坚持”。在招人方面，他常常会花整整半年到一年的时间挖一个优秀的电商精英，因为他觉得值得。
曾碧波在信中这样写道，“可以自信地说我们最懂跨境购物。无论从最初的定位平台、自建国际物流、海外仓;还是在选品、供应链建设等，洋码头几年来的沉淀够深，这种深度能够支撑实现电商的梦想。”
所有的等待都有价值，除了等死。无论是吴下阿蒙还是胯下韩信,最后都令人刮目相看。
电商抢人大招不断
这几年来，电商大战从未停止过，从品类、物流、支付狂奔升级，一路上升后对人才的需求也与日俱增，为此，电商可谓是无所不用其极。
感情牌。梦想与情怀本就是人精神层面的最高满足，锤子手机借此为其带来了直接销量，而在求职道路上梦想更是前进的不竭动力，此次洋码头显然想要以此笼络人心，收买人心却不忘关怀备至，给现实的职场注入了一剂温情针。
高薪诱惑。这其中的典例就是万达。此前艾瑞咨询分析师发布的一则万达招聘令人咋舌，万达招聘副总及助理，要求只要在亚马逊、当当、京东等电商企业工作过即可，年薪高达百万。
猎头伺机而动。在58同城宣布完成对中华英才网的并购消息之后，内部信还透露出中华英才网原有员工将被全部解除合同的讯息。不少猎头得知后在中华英才网楼下守候，帮助其他互联网公司迅速挖走这批有实战经验的员工。
负责人带队跳槽。去年初，美团东北大区被曝集体转会，由大区总经理王军携哈尔滨、大连等13个城市站长带领其部下集体跳槽，入职糯米网。
而在这些人才争夺战的背后，正体现了有经验的电商精英稀缺，一定程度上也反映出电商的激烈竞争。在综合电商被阿里、京东牢牢盘踞的当下，电商企业要谋得汤羹，则必须要尝试从垂直领域切入。而上海，正是这样一个宝地。
上海向来被诟病不适合创业，夸克点评创始人王如晨认为，上海不是不适合创业，而是不适合过往10年那种覆盖广泛、落地较难的大型平台。在上海，服务业发达、金融配套好，用户消费能力高,这些上海独具的城市特点，迎合了烧钱的粗放阶段之外更为垂直细分的商机。
现场一位同为电商行业的员工向地歌网表示，目前传统的电商已经快触达天花板，而像洋码头这一类跨境电商正处于行业的风口上，政策支持、资本关注，发展空间很大。巨大的发展空间也意味着人才需求的不断增加，间接给了传统电商人更多发展选择。
洋码头抢人的战术可以称之为“爬拉猴战术”,爬拉猴就是蝉的幼虫,金蝉尚未脱壳之前,缩颈藏头,餐风饮露,一旦时机成熟,就悄然上树,一鸣惊人。
在互联网氛围浓郁的北京，新型的人才战早已不是新闻，在中国的硅谷中关村里，可能会经常上演楼上楼下的“抢人”事件，而坐镇魔都的洋码头此次“尝鲜”体现出了上海欲搅局互联网之势。
电商的人才大战不会停止步伐，而在未来，越来越可能出现的趋势是，电商巨头培养出精英，这些精英们加入创业大潮，谋求更大的电商梦，这是一个梦，更是一种情怀。