“给投缴五险一金吗？有没有免费食宿？”

“带薪休假多少天？年底有没有奖励？”

“公司在哪？有没有免费班车？”

……

2月8日，已经是节后上班的第6天，市人力资源市场依然人流如潮，持续火爆，一波波的求职者围在一个个招聘企业摊位前甄选、咨询，有些人还拿着小本子记录着。

五险一金成“标配”

“入职一个月内，公司会与能胜任工作的签订劳动合同，并按比例缴纳五险一金。同时，公司提供免费食宿和班车。”招聘现场，一名企业负责人说。

据现场统计，投缴五险一金已经成为今年招聘企业的“标准配置”。部分企业为留住工人，更是开出“免费食宿、带薪休假”等“高配”条件。“固定的工人有利于企业发展，也可以减少培训成本，所以我们提供的条件相对有点优势。”该负责人介绍。

技术工人成“香饽饽”

在招聘现场我们发现，以往招聘会上，只有部分销售经理、企业高管之类的人才才能拿到高工资。而近几年，技术工人的工资连续攀涨，对熟练的钳工、数控车工、机械设计等工种大多数企业开出月底薪4500 元，部分紧缺工种甚至开出7000元以上的薪资。

“随着即墨近年来经济升级转型，特别是一汽大众项目等重点建设项目落地，熟练的技术人员越来越受企业欢迎，工资也是一年比一年高。”汽车产业新城一企业人力经理刘先生表示。

大学生就业“慢、短、闲”

“不着急，这才毕业半年呢。看了一圈也没有什么适合的岗位，再到网上看看吧。”招聘现场，去年毕业于菏泽学院多媒体专业的大学生周伟并不着急。“不一定非得到公司上班，我正打算和同学合伙创业，想在影视制作方面发展，我觉得这个市场将来会不错。”周伟有着自己的想法。

而现场一家公司的人力资源部经理表示了自己的无奈：“不少大学生宁可选择一个月挣2000多的办公室工作，也不愿在一线挣4000工资。而且很多大学生缺乏长期性，有的干几天就不辞而别。”

相对于传统的单位就业，也有不少大学生更倾向于自主创业和做自由职业者，网店、微商、代购甚至新兴的“网红”，在他们看来都属于就业。求职途径和职位设置的多元化，使得越来越多的大学生选择这种“闲”职业。

据统计，截至2 月8 日，我市已举办各类招聘会47场，共有1800余家次用工单位进场招聘，提供岗位2.5万余个次。 （江响世）