最近大连软件园一家名为埃森哲的外包服务公司的裁员引起了热烈的讨论。主要聚焦在两个点：
第一外企真厚道，甚至很多人羡慕不已，大呼要是自己也能一下子拿到那么多补偿金，做梦都会笑死。甚至纷纷脑补什么是n+6，要上多少税。
第二，软件园过去二十年一直是大连的高收入，高福利，高大上工作的的代名词，许多大爷大妈都以自家孩子在那儿工作为荣。现在光环突然黯淡了，一下子有点儿接受不了。
任何行业都有波峰波谷，不得不接受的一个事实是BPO/ITO(业务流程和信息技术外包)随着新技术的大量采用，比如火的一塌糊涂的人工智能，云服务，流程机器人、低代码、SaaS服务对财务、人力、后勤等方面的一揽子解决方案，边缘计算；中国二三线城市人力成本套利的减少和消失，导致对日流程外包丧失成本优势；人民币升值；国际局势和地缘政治的不稳定性：新兴低成本国家的竞争：大连软件园的荣光时刻已经一去不复返了，即使经济复苏也不会再度辉煌。现在是过去20年最惨的日子，却很大可能是未来10年最好的日子了。
对于大部分被裁掉的人，年轻点儿的赶紧学点核心能力，日子很长。三十好几的可以尝试北上广深但困难重重：第一干久了流程外包，思维都受限了，张口闭口都是SOP(标准流程)，持续改进，Scope(范围)这样的，在外面根本就不好用了，说是做了十几年财务其实没有什么核心财务技能。第二，异地工作家庭照顾不到，上完税再加上租房子，来回探亲交通什么的也不剩几个了。第三，北上广深现在人才市场也很卷。
大连在最辉煌的时候选择了金融及服务业作为转型核心，没想到种种原因过去10多年彻底沦落了。互联网经济蓬勃发展的时代，大连没有涌现出一家知名本地企业，曾经的动漫产业等也是一地鸡毛。想要兴市，还是要像美丽国一样，抓住制造业。大石化并围绕它做好产业链的上下游是不得不采取的一条路，却也是正确的一条路。
大连软件园不会再有大的外企入驻了，伴随着外包利润的降低，未来用工模式也会发生很大的改变，估计以后各大企业更多会采取进一步外包到本地的劳动派遣公司这样的用工模式了。他们在市场上可以有大把的人，起薪3000按件计费，听上去很残忍，却也是控成本求生存之道。
被裁掉的兄弟姐妹们，今天被迫先走的这一步，或许将来看上去也是因祸得福，就看你如何去适应变化了。那些留下的，good luck！#大连##大连头条#