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提问：“你的老板有什么让人感动的优点？”
►提问者：
我相信每个leader都有自己的人格魅力，但是有哪个瞬间是让你感动的呢？
▌言职用户 @卡卡卡卡卡机吗 的回答：
还记得当初CEO面试我的时候，聊了很久关于企业文化的建设与用制度管理还是人文管理。
对我们CEO对人力资源管理这一块的重视特别感动。
当然最最感动的瞬间应该是他说给你开多少工资你会开心。
当时那个内心满足的呀。
瞬间就跟男票拿着金卡说，你要买多少个包包会开心，随便拿~
金主豪爽以及对人才的重视让我佩服不已！！！
▌言职用户 @聪明的地瓜 的回答：
第一个：我在北京第一份工作的老板。
到一个陌生的城市，进一家公司面试。
老板显然已经看过简历，不重复问罗圈问题，直接告诉我工作中需要什么能力，然后问我，你，行不行？我告诉他我认为我行；第二句，介意不介意试试？（初级客服岗，不过是基本操作，office等等）我答可以。于是打开笔记本电脑，开始考试。整个过程前后不到十分钟，然后告诉我下周一可以来上班。
点评：干脆利落，雷厉风行。不说多余的，不说没用的，没有套路。
第二个：之前一份工作几年后离职进入一家纳斯达克上市公司，这次面试的是事业部经理。
我到公司的时候经理手里拿着我的简历，是从mail中打印出来的。这充分提现了用人单位对人才的尊重，多打印几份对任何人都是举手之劳，可是现在很多用人单位为什么明明已经拿到需要面试的人员的简历还是初试时候索要简历，为什么还要填哪些表格呢，迂腐至极且无聊至极。
▌言职用户 @啦啦啦 的回答：
场景：拖着给用户发货的箱子过门禁。
老板：撑着门等我过去，“要不要帮忙？”
头也没抬的我，“不用了不用了”，此时老板已经弯腰准备搬箱子了。
然后拒绝了老板的我，愉快地在老板面前踢着纸箱子走了……
场景：领导约谈。
领导：你一直很沉默啊，不太表达观点。
我：昂……
领导：你一定要让我看到你的成长，不然我作为你的上级，我会慌，会觉得没有担好这个责任。（认真脸）
我：热泪盈眶……
ps：不是小公司，四五百人吧，氛围非常好。
▌言职用户 @冬夜蝉舞 的回答：
目前的老板没有，前一家公司的老板人不错，有些细节能够感动下。
我上班的公文包用了几年了，老板去美国回来，不小心带了个名牌包包送我；
去美国出差，给我带了双皮鞋，尺寸正合脚；
经常出差，不想带着手提到处跑，2012年买了个E人E本，4998元。发工资时老板直接把钱打到工资账户上了；
经常有给老板送东西的，过节时老板经常会转给我们，高档茶叶，红酒。知道母亲身体不好，过年回家老板送了支七八千块的老山参；母亲来深圳喜欢吃海鲜，老板特别请她去大酒店吃豪华餐。
公司有过两年坚苦的日子，但再难过也没拖过员工的工资，哪怕供应商都跑到办公室来要款了。
还有很多，身上的手表，家里很多用品都打上了那家公司的烙印。在那上班五年，虽然离开两年了，有时想起来，还是觉得酸酸的。
▌言职用户 @尾巴 的回答：
我的老板当年就是个传说，仰慕他的人不知道多到哪里去了……
他写过一本书让业内很多人传阅……貌似前段时间莫名其妙又火了一把。
我刚入职的时候读完他的书简直是打开了新世界的大门，你们能理解一个小女生对自己大BOSS崇拜的粉红心么……
现在摘抄一些书内我觉得特别好的段子：
1、当你有了疑惑或者困难的时候：
注重去建立科学的思维方式而不必专注于解决的具体途径；
学会独立思考/判断而不是一味的模仿；
和你周围的人分享你的进步和方法，而不是封闭自己。
2、任何论坛，书籍，文章，给人的帮助永远是有限的。而且，这些资讯不仅仅 有局限性，甚至有可能造成误导。学习的人，首先是要学会独立思考和判断， 而不是自以为拿着某一本“宝典”， 照猫画虎就可以解决问题。这样的人，其实是用自己的前途去碰运气。
3、认识自己，是一个复杂的过程。这个过程中，尤为重要的是，要学会用营销的思路去分析自己的竞争策略并且给自己合适的定位，同时设计出可执行的战略规划。
认识自己，只是营销设计的第一步，更重要的是在认识自己的基础上，提出 完整的实践方案和计划，更努力通过突破自身的局限，获得更高层次的竞争机会。从营销学角度谈，基于市场分析的产品的设计行为，要比在产品定型 后的销售行为有价值得多，销售行为是被动的适应，但是，营销学的产品设 计阶段却是主动的突破——这也是营销的更高境界——突破自己。
4、老板自己做事情的风格，不是要求你做什么，也不是命令你做什么，甚至不是在指导你做什么，他希望你理解，真正的理解，一点一点的在实践中理解，并且逐渐到达更深入的层次。
他几乎从来不告诉你答案，而是启发你去思考，引导你自己去获得答案，然后让你真正体会其中的痛苦，然后在你最需要帮助的时候，再给你一个提醒，让你在都快失望灰心要放弃的时候，找到一丝光明，追逐信念，然后，到达一个新的层次。
让思路以低落，突破，飞跃的方式延展，让希望在起伏跌宕中绽现，这样的启发方式虽然对于我是一件很吃力的事情，但是，我理解，只有这样，只有一点点地、逐步地给予，才能真正的让被教导者深刻理解某种理念，而且这种深刻，是一种刻骨铭心的深刻。
5、做一个自己命运的推销员，首先需要破除自己心中的障碍，只有你愿意放低自己的位置，才能有机会把握自己的命运。孤芳自赏，自怨自艾，只会让自己后悔。
6、行动而不是等待或者抱怨。每一个人都在抱怨生活遇到的各种困难各种问题，但是真正的成功者在每一个时刻都是行动者。没有什么问题是不能解决的，只要你真的想去解决。
7、克服恐惧和自负。如果你告诉自己“做不到！”——你在恐惧。如果你在问自己“需要做吗？” ——你在自负。恐惧让我们不愿意做事情，自负让我们懒于做事情。
8、找到奶酪之后的事情——不要安于一个奶酪，任何奶酪都有消失的一天。你必须不断去努 力，即使你获得了任何的好的结果，你也不能停止你的脚步，竞争者永远在觊觎你的位置。你只有积极地争取，才能确保最好的结果，而那些期望着奶酪有一天会从天而降的人，只会等来失败的来临。
9、去努力争取最高最难的目标。在这个努力的过程中，你会获得真正的提高，这种提高即使无 法保障你最高目标的实现，也可以让你更轻松地实现一些稍微低的目标。
10、 不要等待，从现在开始，不要去看那些落后的竞争者，你的前方已经有无数人领先于你。如 果继续等待，只会让你不断地被别人超越，直到将你甩到最后。
11、不要简单地模仿任何人，你只有超越自己，才能获得最后的成功。要学会独立思考，要相 信，只有自己才能帮助自己，只有自己才能拯救自己。
12、当你尝试去欺骗这个世界的时候，聪明的你，最后欺骗的只是你自己。 当你尝试去为所有人付出的时候，太傻的你，最后获得的将是整个世界。
——————————看上去都是没什么卵用的大实话，但是整部书是一点点的启发你去思考，去怀疑自己，进而重新认识自己，突破自己。
BOSS，虽然离职了，我依然是您的小粉丝~
▌言职用户 @Ivan.Hao 的回答：
“小郝，今年干的不错，给你涨个工资。”
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