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近日，上海青浦法院发布一则离婚案例，做了20年全职太太妻子起诉离婚，竟发现丈夫是亿万富翁。
不得不说，这个丈夫隐藏还真够深的。
据了解，于红与秦蓝结婚近二十年。
为了照顾孩子和丈夫，于红成为了全职太太。
二十年来，秦蓝每月交给于红生活费，负担家庭各项开支。
因夫妻俩感情越来越淡，于红起诉离婚。
法院查询发现秦蓝多年来经商有道，名下房产众多，资产过亿。
秦蓝得知于红起诉要求离婚后，向法官明确表示夫妻感情没有破裂，不愿意离婚。
于红动摇后法院判决驳回她的离婚诉讼请求。
半年后于红再次起诉离婚，法院最终判决二人解除婚姻关系。
诉讼中，于红发现丈夫将18套商铺偷偷转移给与前妻生的女儿秦小紫名下。
秦蓝辩称钱都是自己努力赚的，妻子于红只是家庭主妇没有工作，虽给前妻之女18套商铺，但留给和于红所生孩子资产更多。
法院认为，于红的收入并不影响其对夫妻共同财产的共有权。
法院判决该赠与行为无效，判令秦小紫将十八套房产变更登记至秦蓝名下。
《财富》杂志曾做过一项研究∶把全职妈妈所承担的工作按照社会职能划分成保姆、厨师、司机、老师、教练、维修工、清洁工、CEO、销售、采购、助理，以中等工作量消费水平换算，折换成年薪是12万美元。
全职太太们不是被男人“养”着的寄生虫，只不过她们的劳动没有给家庭带来看得见的经济收入而已。
家务劳动、生养、教育孩子的劳动，都是无薪酬劳动，一旦离婚，在实际判决时是得不到保护的，而承担这些无薪劳动的，绝大部分是女性。
当这些女性被离婚时，会因无法提供书面约定各自财产归各自所有的相关证据，而被法院认定为夫妻共同财产制，无法适用家务劳动补偿制度。
根据《民法典》第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。”
这一规定的实施，使得家务劳动补偿的适用范围不再受限于约定分别财产制，也让对家庭付出更多的那一方得到了更广泛的认可和尊重，从而使家务劳动补偿制度更接地气，也更具有操作性。
对全职太太来说，春天真的来了。
家务劳动琐碎抽象，举证的时候该如何证明。
这就需要视情况而定。
“全职太太”大多数都是没有工作的，全职在家带孩子，她们没有收入、身兼多职，全年无休，24小时“随时候命”。
但即便在家忙碌成这样，举证时依旧很难证明，因为这些工作实在太过琐碎。该如何证明自己为家庭所做的付出呢？
一个是从抚养子女方面上来举证。
如对方无法证明多次因接送子女而请假，或孩子由双方父母主要负责接送的，应推定在接送子女上，你负担了较多义务；
也可以通过自己常在学校班群里回复老师信息的聊天记录等来证明，你更多地参与了教育孩子的义务。
另外，在照顾老人方面。
可以从买生活必需品/礼品等的订单截图或票据、给老人发微信打电话的记录、老人住院陪床的照片及相关材料等方面来搜集证据。
而法官一般会考虑以下因素来判决补偿金额：
1、全职一方投入家庭的时间与婚姻关系存续时间的长短；
2、全职一方所投入的体力劳动和精神关怀，强度更大、更复杂的要比相对简单的补偿得多；
3、全职一方带来家庭积极财产的增多或消极财产的减少情况；
4、全职一方付出的个人工作选择、收入能力等成本，如自我发展空间受到压缩等。
首先是在财产方面，全职太太大部分不会直接管理财产，或者对于配偶收入不了解，所以对于这方面的财政状况还是有疏忽的。
并且全职太太对隐形财产不了解。
第二个就是举证困难；
第三个就是关于孩子抚养权的争夺。
一般影响判决的因素为：父或母的受教育程度、经济收入、稳定的住所、家庭成员结构等，其实经济能力是很重要的影响因素。
虽然妻子在婚后成为了家庭主妇，没有了收入来源，但是妻子为家庭的付出并不少于出门工作的丈夫。
在《圆桌派》中，窦文涛曾说过这样一句话。
真正可怕的不是没有安全感，是生活的停止，无论男女，不安全是让人提气的，促使人进步的，对抗惰性的。
法律是公平的，家庭中一方的付出，另一方可能会视而不见，但是法律不会。