打工也不是光拿钱没风险的，特别是高管。啥人算高管？董（事）、监（事）、高（级管理人员，包括总裁、副总裁、总经理等）。
如果公司因为违反税收法规被处罚了，可以向高管追偿吗？毕竟他们的工资还挺高。
来看一个发生在天津的真实案例
故事的主人公小刘，不，刘总，曾是一家民营饲料企业的高级打工仔，担任过5年公司董事及总经理。
辞职以后，在家里愉快玩耍的刘总突然收到了法院的传票，自己被饲料公司给告了。
要说事儿呢也不是多大的事儿。
就是刘总走了以后公司被当地税务机关检查了。检查过程中发现刘总在任期间公司有*税偷***税漏**的行为。比如开具大头小屋的发票，帮客户代购鱼粉没有确认收入，把自产的饲料无偿赠送客户没有按视同销售缴纳税款，以假报销的方式发放员工奖金，以会议费的方式虚列销售费用。
违法的事情虽然不少，但是少缴的税金并不算多，总共44万。税务机关依法对公司作出补缴税款滞纳金，并处一倍罚款的决定。
饲料公司股东知道这事以后非常气愤，赶脚着自己花大价钱雇来的总经理没有尽职。于是将刘总连同当年经办的财务经理、出纳一起告到了法院，要求三人赔偿税款、滞纳金及罚款。
一审法院认为，根据《公司法》的规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规及公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
本案中刘总在履职过程中，未经董事会授权，对公司未完全履行忠实义务和勤勉义务，发生财务账务存在违法情况，致使饲料公司被税务机关处罚。
罚款44万应应确认为饲料公司的损失。
刘总疏于对公司的管理，对公司造成的损失依法应当承担赔偿责任。
至于税款、滞纳金，属于饲料公司应履行的法定纳税义务，不属于公司损失，这部分赔偿请求法院不予支持。
财务经理和出纳不属于公司董事、监事、高级管理人员，不具有《公司法》规定损害公司利益责任主体资格 。所以饲料公司对财务经理和出纳的起诉缺乏法律和事实依据，不予支持。
法院最终判决税务机关处罚的44万全部由刘总赔偿饲料公司。
刘总不服，提出上诉。二审法院查明刘总对税收违法行为确实均知情，维持一审判决，驳回刘总上诉请求。
这个案例告诉我们，高管如果帮公司*税偷***税漏**，得注意两件事：
一是确保先拿到董事会的书面授权。
二是得控制好尺度。将来万一被税务机关发现了，最好只需补税缴滞纳金，千万不能被罚款。
做不到这两点，还是别干了，否则就是自己给自己挖坑埋雷，就算辞职不干了，也是跑不了的。
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