铺天盖地“#社保挂靠代缴已被明确为违法#”的新闻，确实很多省市人社部门正在大力查处“社保挂靠代缴”行为。
其实社保部门早就明确过，非全日制工作人员可以通过社区社保部门，办理灵活就业参保，那为什么还有那么多人选择企业挂靠代缴呢？
小编今天带大家分享下： 灵活就业与企业社保区别
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1、企业社保四险，灵活就业只有两险：
企业社保“四险”，分别是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（生育险含在医疗险内）；而灵活就业只参保养老保险、医疗保险。
也就是说，灵活就业人员是享受不了失业保险及工伤保险待遇的，毕竟这两项保险每月缴费金额很少，但却实打实保障员工权益。
2、退休待遇相同，但缴费金额、女性退休年龄不同：
1)、企业和灵活就业养老金按照同一缴费基数缴费，同样缴满15年，退休时享受的退休金额是一致的；
2）、企业员工只需缴纳个人部分，即基数的8%；灵活就业人员需缴纳基数的20%；
说明下：如果找企业代缴，个人是需要承担16%+8%=24%的。
3）、目前国家政策退休年龄依然是女职工50周岁， 女干部55周岁，男职工或者干部都是60周岁，如果你在此之前已经缴满养老金15年，即可按照标准享受退休金；但是灵活就业人员，女性一律要达到55周岁，且缴满养老金15年，才能享受退休金待遇。
3、灵活就业人员医保卡账户余额为0，且不享受生育津贴：
1）、企业医保缴费：企业缴纳基数6.4%（事业单位6.2%），个人缴纳基数2%；企业缴纳金额进入国家医保统筹基金，但个人缴纳部分是在个人医保卡内，可以正常买药、看病消费的；
灵活就业医保缴费：按照省最低缴费基数（上一年度省平均工资的60%）6%直接缴费，且个人医保卡余额为0.
2）、女职工生育前6个月连续缴纳社保，可以同时享受：158天生育津贴；生育的医疗费用（安徽：顺产3000元，剖腹产5000元，检查费用800元）；计划生育的医疗费用等。
但灵活就业人员此项有些坑，只能享受3000元的生育医疗费用，其他一概不享受。
3）、职工医保在履行缴费义务次月起享受职工医保待遇；但灵活就业人员按月连续足额缴费 三个月 后享受职工医保待遇。
平时，很多人都没有在意，细细看下来，灵活就业社保、医保待遇还是差很多的，尤其在生育保险这块。早在2年前，北京市朝阳区人民法院就公布了一起此类案件：北京一家劳务公司，为36名不具备参保条件的孕产妇虚构劳动关系，以公司职工名义缴纳医疗保险，收取中介费，累计骗取生育津贴98万余元，最终8人获刑。
这个代缴公司特别不靠谱，所以亲们，千万不要相信。一旦查处出来企业代缴社保，个人已违规参保或补缴的时段也将删除，并将有关情况记入其信用档案；情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款；构成欺诈骗保的，由社会保险行政部门责令退还已领取的社保待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任。
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