在申报人员准备职称评审材料的时候，都知道要去准备学历、业绩、论文、继续教育等材料，很多人都忽略了社保也是极其重要的一项材料，没有社保可是连申报也申报不了的。黄老师今天就和大家聊一聊关于职称社保的要求吧！

01、职称申报对社保的要求

从广西职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。例如：2023年广西人才市场职称网最新下发的《[中国广西人才市场]中国广西人才市场职称改革领导小组办公室关于开展2023上半年工程系列中初级职称评审工作的通知》文件中规定：

社保。养老保险信息在申报系统中通过系统数据共享获取。如未能通过职称申报系统数据共享获取的养老保险缴纳信息，需手动填写缴纳信息，并将加盖有社保缴纳机构公章的养老保险缴纳证明资料上传至指定位置。民营企业申报人员原则上应有在申报单位连续6个月以上（不含申报当月）个人养老保险缴费记录；对于6个月内有工作单位变动的，应提供相关情况说明和证明材料。

需要注意的是，有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。而且未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认的。

02、社保和工作单位不一致怎么办

有些申报人员可能会出现自己社保的缴纳单位和工作单位不一样的情况，一般有以下三种：

（1）人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

（2）劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

（3）公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

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