大小周是个啥玩意工作？
这是个好问题哦。
大小周其实并不是一个工作，而是由一个公司的制度决定的。
这里指的大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班；也就是1周工作5天（大周），1周工作6天（小周），小周工作时长超过法定的40个小时，这一天不算“加班费”，算正常出勤。
据不完全统计，大部分实行大小周工作制度的都是小公司，小周的周六上班可以让员工多付出劳动时间且无需承担“加班费”成本。这也是这些公司设立大小周工作制度的原因，因为在入职时已经跟你沟通过了工作时间，可以光明正大要求你每隔一周的周六来公司“上班”。
如果小周的“周六”你缺勤或需要请假，不好意思，要扣钱的哦。
国家法定的工作日计算时间是21.75天？不好意思，我们这里是24天哦。
你不接受这个工作时长的考核，那慢走不送哦。
有个别大小周公司的老板说这个制度已经很好了，外面很多公司只有单休的你知道吗？
一些人会把锅算在HR头上，其实HR更多是公司制度的执行者吧。
还有个别大小周公司的老板会对一直双休上班的人说年轻人要勇于跳出舒适区。
噢，舒适区原来是这样定义的？
那遇到大小周工作制度的公司就应该远离吗？要看情况。
如果确实需要这份工作，或者能把这份工作当作事业，那么站在公司立场考虑为何实行了大小周，还是可以坚持的；当然工作或公司没有前景就要慎重考虑了。
如果大小周工作制度，在薪资没有优势，又超过“法定规定的40小时工作制度”，就等于“免费”剥削了你额外投入的工作时间，那就要考虑换工作了。跟老板提改制度那是不可能的，如果老板愿意改制度，一开始就不会施行大小周了。
生活不易，且行且珍惜。
相信自己，是金子总是会发光的。
通俗来说，只要你愿意努力变成金子，无论在哪里都会发光。