企业不想给员工买社保，员工也同意不交社保，每月多拿几百元补助，大家就应该一个愿打一个愿挨吗？
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。
对于员工来说
不缴社保就不能享受社保的待遇，如果发生工伤、遇到疾病、女员工生育，这些医疗费用和补助都不能通过社保报销，损失根本就不是每月几百元的补助所能弥补的；
不缴社保，失业后无法领取失业金，退休后也没有养老金；
很多地区的购房购车等资格与社保缴纳记录挂钩，不交社保，就无法享有这些购买资格；
如果员工与企业发生劳动纠纷诉讼，社保缴纳记录是一个证明劳动关系很重要的证据，缺少了这个证据，很可能会影响诉讼的结果。
对于企业来说
企业不给员工缴社保，能节省用工成本，把节省下来的一部分钱以补助的形式发给员工，表面看上去是很合适的，其实可能面临更多损失和麻烦：员工所签署的“自愿放弃社保声明”是无效文书，如果员工反悔投诉，企业还是必须补缴的，更有甚者，员工以不缴社保为由辞职，企业还需要支付经济补偿金；
如果员工在职期间发生工伤、患病、生育情况，企业不缴社保，导致员工不能享受社保报销，这些损失就需要企业来承担；
综上，无论是用人单位还是劳动者，都应该积极缴纳社保，切勿因小失大。更多关于劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #社保