在国家公布“国家机关精简5%编制”，看来现在的编制也不是百分百靠谱，但是接下来的动荡就从哈尔滨市公布了《市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，网友全部炸开了，要开始清理编外人员了？

很多人可能还在云里雾里，甚至说我旁边的无编人员在好好上班，没有的事。大哥你好好想想，清理编外人员怎么可能会全国统一，一次性搞定。再说编外人员进去的时候也不是统一进去的对吧。

这个当然是需要一个过程，从哈尔滨市发的公告可以看出这只是一个开始，或者是一种导向。

很多人可能会想，为什么会存在编外人员这种说法。

编外人员是指不属于正式编制的工作人员，他们通常是以合同工、临时工、外包人员等形式被聘用的。存在编外人员的原因可能有以下几点：

1.编制限制：某些单位的编制数量有限，难以满足所有职工的编制需求，为了满足工作需要，单位可能会通过招聘编外人员的方式来解决人力资源的短缺问题。

2.工作需求：有些工作岗位可能需要短期内增加人手，但又无法满足招聘正式编制职工的条件，因此只能通过招聘编外人员的方式来满足工作需求。

3.费用控制：对于一些单位来说，招聘正式编制职工需要承担更多的成本和风险，包括社保、福利等各种费用，而编外人员的费用相对较低，因此一些单位会考虑招聘编外人员以控制费用。

那么编外人员是怎么进来的？

编外人员的招聘方式与正式编制职工略有不同，一般有以下几种方式：合同工、劳务派遣、临时工、外包人员。当然也有大家常听说的熟人关系这些当然都是存在的。

为什么要清理编外人员？

优化管理：编外人员通常不受正式编制的限制，聘用和管理相对灵活，但也容易导致管理混乱、效率低下等问题。清理编外人员可以优化管理，提高单位的运转效率和管理水平。

控制成本：相比正式编制职工，编外人员的用工成本相对较低，但也存在一些用工成本不透明、控制不力等问题，清理编外人员可以帮助企事业单位更好地控制用工成本，提高资源利用效率。

落实制度：编外人员的聘用通常不受编制和管理制度的限制，这容易导致制度执行不严格，影响正常的组织管理和运作。清理编外人员可以帮助落实制度，加强规范化管理。

其实大家或多能感受到因为有编外人员或者编内人员对待工作不积极。本来是招聘编外人员缓解工作问题，现在看来没有从根本上解决问题反而是养成了很多懈怠工作，或者是无所事事的一群人。

更有编外人员是通过特殊关系进来，虽说是没有编制但是有“护身符”，领导和同事也是没有办法管理和安排工作，在外出办事有些岗位上经常能看到闲散人员，上班时间玩手机摸鱼的。

通过这次编外人员清退，也是给编制内的提醒，工作还是积极。希望通过清退编外人员能让体制内的对“铁饭碗”重新认识。这次清理编外人员也是国家精兵简政，财政拨款用到更需要的地方。

大家对清理编外人员怎么看？你支持清退编外人员吗？欢迎大家说说你的看法。我是小鹿大家看完记得点赞关注，每天更新有趣的文章。