国地税合并后第一枪：社保由税务部门统一征收，新政将给企业致命一击！
目前，严格按照社保法规定依照实际工资进行社保申报五险一金的企业可以说凤毛麟角，大部分中小企业都是按照最低工资标准来缴存社保的；之前社保归社保局征收，个税归地税局征收，社保局和地税局在社保和个税征收上是有信息不对称的盲区的！现在税务部门统一征收个税和社保，就可以破这个局了，社保增加了、企业成本增加了、员工拿到手的工资更少了、社保局再把历史的社保信息移交给税务局，企业会不会被秋后算账！面临这个局， 风暴将至.
2018年税制改革动态
一、《税前扣除凭证管理办法》解析
二、最新增值税政策解析
三、最新企业所得税政策解析
四、金税三期税务风险推送若干事项
五、国地税合并对纳税人影响分析
六、“放管服”改革后纳税风险管理
深度解析社保新政下企业面临的痛点问题及应对策略
1、社保由税务部门统一征收后给企业带来的影响分析
2、缴纳社保与个税的基数是否必须一致？企业如何来平衡这几者的关系？
3、企业怎么发工资和缴社保、个税对企业有利？
4、原来企业是按最低标准给员工购买社保，2019年由税务局征收，按实发工资计缴社保了，会不会追补以前年度少缴的社保？会不会有罚款？（会不会被秋后算账）
5、原来没购买社保的员工，下一步是否必须购买？如员工不愿意购买，企业是否可把购社保的钱折合成现金发给员工？如何操作才合规？
6、员工为农村户口，企业是否可不购买社保只购农合？怎么操作才合规？
7、非本公司的员工之前在公司代购社保，下一步还能购买嘛？如何操作才合规？
8、小微企业在税收上存在很多优惠政策，社保对于企业来说也是一种负担，那么这块有没有优惠？
9、社保缴费基数为本人上年度月平均工资收入确定，若为当年入职员工，无上年度月平均工资收入，且每月工资不固定（底薪加提成），如何确定缴费基数（是否按每月实发工资作为缴费基数?）， 另企业一般社保为当月缴纳、工资次月发放，缴纳当月社保时当月工资发放额尚未确定，这种情况下如何确定缴费基数？
10、依法降低企业社会保险费用的方案设计；合同设计：企业必须与劳务公司合作，签订劳务分包合同或劳务派遣协；制度设计：重构少缴纳社会保险费用的职工薪金、劳动保护和业务提升培训制度
个税改革及高收入群体的税务管理
1、《个人所得税法修正案》解析：内容、问题、建议、影响；
(1)本次个税改革的亮点
(2) 《个人所得税法修正案》（草案）对各类收入人士的影响剖析
(3)起征点调高至5000元与原起征点3500元计算基数有哪些不同？
(4)税率级距调整谁将怎样受益？
(5)最高边际税率45%为什么没有降？
(6)专项附加扣除（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房*款贷**利息和住房租金等）具体如何操作？
(7)个税改革后税收征管如何应对？
(8)综合征税将如何开始？
2、高收入人群的税收管理与筹划
(1)反避税条款对高净值群体的意义与影响
(2)个人所得税相关法律责任
(3)高收入人群纳税申报与扣缴义务
(4)劳务报酬收入的税收管理与筹划
(5)股息红利收入的税收管理与筹划
(6)股权转让收入的税收管理与筹划
(7)限售股转让的税收管理与筹划
(8)股权激励的税收管理与筹划
(9)税务监管模式工资薪金收入的税收管理与筹划
(10)家族资产管理与财富传承安排