一直都在看到有很多人在说加拿大雇主担保移民靠谱不靠谱，从业10年而已几乎全部都在做加拿大移民的从业者，今天拆解一下雇主担保的优劣。
雇主担保移民是由加拿大雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。加拿大雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省级项目(省提名)。联邦项目即联邦技术移民，申请时分为独立申请和雇主担保申请，独立申请就是申请人单纯靠自身条件累计分数。一般情况下都需要有雅思最少4个6，不少申请人需要考4个7才能够分数，光语言就制约了不少申请人，难度较大。省提名是加拿大的一些省份根据自身经济发展情况制定的移民项目，不同省份对申请人的要求不一样。但是大部分都是通过申请者的年龄，学历，职业，工作经验，语言能力，适应能力这些情况来判断。
接下来就说现在做的最多的省提名吧，其实无论哪个省份的省提名的本质都是一样的，雇主在加拿大本地想要招人，但是没有合适的人，接着就扩大的招人的范围，从加拿大本国到国际上招人。招到了人，为了让这个人可以更稳定的工作，于是乎要给他一个身份，加拿大又是个挺圣母的国家，为了让申请人不至于全家分离，所以给申请人配偶和子女一个随行身份，全家可以一起去。
雇主担保最本质的逻辑如下：有雇主-job bank打广告-面试-发offer-申请省提名-拿工签-拿联邦档案号-体检-收到登陆纸-登陆-枫叶卡寄到家。一个流程就完成了全家的移民申请，如果后面想要入籍就满足居住时间。想要保住枫叶卡也一样满足移民监就好了。
雇主担保最重要的是什么呢？那肯定就是雇主了，拿安省举个例子，GTA之内对于雇主的最低要求，公司成立满5年，5个及以上全职雇员，年报税在100万加币及以上。雇主的筛选其实也很简单，第一雇主时间越长越好，第二雇员数越多越好，第三销售额越高越好，第四没有进行过担保的雇主一定更是在同等条件下，第五尽量避开华人，印度人和韩国人的雇主，稳定性比较差，公司规模很大的除外。10年前刚刚大学毕业的时候一个朋友觉得在多伦多移民太难了，就跑去了萨省，他工作的地方是个本地老头的贸易公司，就是给超市送东西这些。公司开了20多年，10多个人，年销售额400多万加币，从来没有做过担保。他的速度真的就是火箭一样，因为移民局根本没有理由怀疑这样的雇主会去配合造假雇人，所以就不会有什么卡bug。当然他是去真是工作的，国内的很多朋友都是挂靠，但是原理相同。就是合理性。
然后说到语言成绩，现在应该有很多朋友以前做安省移民说不需要语言成绩，现在不能提供焦头烂额的。也有说萨省CLB4就可以的。但是这明显不合理，第一，你作为雇员再本地的交流中都有苦难，移民官完全有理由怀疑你工作的真实性。也有说在饭店从事厨师等工作不太需要语言，但是饭馆又是出问题的大户，也是被重点关照的对象。你在挂靠的前提下，会很容易就出问题。个人建议，如果是基础类工作，语言至少CLB5，如果工作类型偏向交流类多一些，比如marketing这些，准备CLB6减少被question的概率吧。毕竟一旦被question还是会有一些麻烦的。语言的前提就是合理性。
然后说说工作挂靠靠谱不靠谱，肯定是没有真实工作那么稳定这也是一定的。但是凡事都有利有弊。为什么越来越多的人选择挂靠，加拿大工作缺口那么大，真实工作机会其实也有很多。究其原因就是真实工作当中难免出现摩擦，一旦因为摩擦导致工作出现问题，大概率会影响到后续的移民申请。其实就和国内的积分落户差不多，也有那么多挂靠的，为什么没人质疑安全性呢？存在即合理，把握好雇主质量和自身的条件以及匹配的合理性，并且在挂靠的时候也不要完全不去，反正在那边儿没事儿的时候就去溜达溜达，给同事买个tim喝喝，一定会有意想不到的好处的。
还有就是如果更好的匹配雇主在挂靠的情况下，还是合理性前提。一定是先做好规划，你是做什么的，你的条件是什么？优势是什么？然后在招聘广告中按照你的条件来去做招聘广告，进而后期可以更好的排除其他收到的应聘简历，来证明你是最合适的人选。因为一个招聘广告出去，至少会收到几十份的简历，这些都是如果后期被question的话选你提供的有效证据。接下来就是面试，这一步一定不能省略。基本遵从一面加二面逻辑，毕竟招个人面试两次还是远程视频是说得过去的，前期准备好面试问题和答案。把他当成一场货真价实的面试去进行。
还有就是说的最多的，我办萨省雇主担保，能不能去多伦多或者温哥华生活？这个答案就很直接，肯定是不行的！您是去工作的，然后人不在，所有生活痕迹也都没有，移民官也不是傻子，只要看了一定出问题。还有一个问题，就是我配偶和子女可以去其他城市生活吗？这个理论上没有要求说不行，但是别忘了他们的签证是基于你的签证，为了让你一家人不分离，然后到了加拿大还不在一起，这充分说明了你没有在雇主担保所在省份的居住意向，也会有问题。所以两个建议，如果一起办，居家去了就坚持一段时间。如果不想孩子转学折腾，就自己先办，快下来了在做他们的签证或者后面再团聚也不要在加拿大境内分开。毕竟事儿都干了，就不要走钢丝了。安全第一！
还有就是我没有语言成绩，实在考不过去。要不要走旅转工，然后进入ee池子在用lmia加分或者省提名加分。个人不建议，真实的说，如果就差50分就能被ee选出来的可能性不大，微乎其微，最后还是要拼个语言、clb4都达不到的情况下，再去拼语言分数有点痴人说梦。200分的加分基本上都是拿不到的title太高了，当然如果可以拿到就随意了，肯定是够分移民了。第二在本地再去弄个省提名加分，这个分数肯定也够了。但是为什么要多花钱呢？旅转工不是费用吗？lmia不是费用吗？不如直接在国内走省提名就好了。最后就是工签的换发机构，如果正常的工作签证是移民局换发的，你达到要求他们觉得合理就发给你。但是旅转工走边境换签的情况下去规避语言成绩，换发机构就变成了CBSA，加拿大边境局，他们的权限极大。可以看您的手机，电脑，邮件等等一切，一旦他们怀疑你这个有问题，就不是一个工签能不能下发的问题，他们可以直接下遣返令，前面的一切都要打水漂了，或者就算再去做解释，也会非常麻烦。所以不是在不得不的情况下不要轻易尝试旅转工。
最后总结一下吧，加拿大雇主担保靠谱不靠谱。本着存在即合理的原则，大概率是靠谱的，但是一定要选好雇主，选好职业匹配，准备好英语成绩，从最开始就做好规划。然后不要别人说什么就信什么，如果遇到不确定的，直接开个省移民厅或联邦移民局的官网查看最准确的内容和定义。然后要确定如果过往有签证的话，里面填写的工作经历和job title，一定不要犯错。最好找自己有CICC的中介，找大规模风评好或者有本土背景的。本土背景如果在国内也有公司的一定是最好，因为加拿大本地小中介太多了，国内没有办公室，你真的出了问题找都找不到。况且连国内开个办公室的资金都没有的小中介或者个人，又怎么保障你的移民进程的安全性呢？最后定义：在全部合理性都满足的情况下，无论是真实工作还是挂靠工作雇主担保都是靠谱的，毕竟存在了那么多年，也有那么多人都去做了并且成功了，如果真的那么不靠谱就不可能存在这么久。各位擦亮双眼吧，祝各位“移”路顺风，“移”路平安！
最后放个我自己朋友我给他设计的方案供各位参考，有找移民公司的就直接让他们出方案，如果是真的有文案背景的，一份方案在谈完后半个小时绝对出来了，也算是个排除法吧。朋友情况，最开始超市工作，后来自己开了两个便利蜂超市，自己是法人，本科学历，资产现金50万，房产500万，在江苏的安徽人，已婚，老婆是小学教师，有两个孩子。大女儿6岁，小儿子3岁。
