明后天是铜仁市万山区事业单位公开招聘考试的时间，一万多人参加此次考试，来自22个不同的省份，教育单位招200多人，参考的有800多人。看到这些数据，我在想，找个自己满意的工作越来越难了。作者特立独行的猫的作品《当你的才华还撑不起你的梦想时》中有专门谈到找工作方面的章节，有些方法值得我们参考。结合自己的理解，以及在工作中的体会谈谈这些方法我们如何具体运用。

01 善用专业招聘网站的手机APP版本

我记得我们大学毕业时，大部人都地在学校签的工作，一到毕业季，很多单位就会去大学招聘人才，我想这是大学生找工作最简单的方法。每个学校招聘的时间在网上都能看到，而且有的辅导员会把相关的招聘信息发到班级群里，然后就自己去准备就是了。

在专业招聘网站上查看信息，很费时间和精力。但如果用招聘网站的手机APP，就可以把零碎的时间利用起来。用手机注册后，勾选自己想要的范围和内容，就能找到适合自己的信息。

我在看每个单位的招聘信息时，我会很留意它的招聘条件，有些单位招聘条件很严格，条件非常多，我可能做不到。但我可以看到自己的能力处于一个什么位置，也能知道每个单位需要的人才是怎样的。各个行业不同的工作内容、工资水平等，很多都是可以直接筛掉的。如果你很忙，没有时间专门去看招聘信息，不妨试试这个方法。

02 微博搜索帮大忙

说到微博，我就比较惭愧了，我本人几乎没玩。用到的一次是为了帮别人买一个东西，于是就用微博搜了一下，刚好找到了一个代购。有人说，微博不仅能找工作，还能找对象。不知道效果如何：

①关注你关注的行业名人及圈内大号，先了解行内动态。这些账号有时候也会发一些圈内的招聘信息，通常可信度比较高。比如我是一个自媒体人小白白，我不会开始就参加一些私人培训。因为我不太相信，我会选择平台的官方培训，而且官方培训都是免费的，事实证明效果也不错。平台对于优秀的学员还进行奖励。

②关注招聘类账号，这类网站不仅有招聘信息，也会有招聘求职的一些专业指导。

③在微博中搜索招聘信息，这种方法比较泛化，在选择时尽量选择你熟悉的单位，或者比较大的公司，进行反复确认和验证后再进行投递简历，以免上当受骗。

④关注你喜欢的公司的老板或者员工，在足够了解对方公司及岗位的前提下，可以私信他们进行咨询。

03 圈子聚会（含QQ 群、微信群）

现在是信息时代，各种群都有，比如我自己，开始学自媒体写作时，连注册账号之类的都是学的。在自己关注的小圈子里，能得到更多实用的信息，并且有问题能得到专业的解答。

现在的微信群也是分等次的，比如参加一个官方免费培训，开始加入初级群里的人非常多，通过培训，会淘汰一部分人，再加上后续的学习和任务的完成情况，又会淘汰一些人。管理员会根据学员的完成情况选出一些优质账号进入更高一层次的群。现实是，很多群都是低层次的，大BOSS哪有时间玩微信群呢？所以，认识高层次的朋友，还得进入高层次的群。

我加入群的这些时间，看到群里关于相关自媒体招聘的信息也不少，我觉得这还是一个不错的方法。

04 参加聚会认识人

在职场待得越久，越感觉认识人越来越重要。就连找对象，有些人都还得靠朋友介绍。那如何认识人呢？

①周末多出去参加活动，至少每月参加两次同城活动，可参考豆瓣同城活动，但也得自己辨别真伪。对于我这个宅女，单位的喜事，我一般都会去，一来沾沾喜气，二来和朋友聊聊天，也认识一些新的朋友，扩大自己的交友圈。

②带着一颗真诚的心交朋友，而不是认为这个人对我没用就抬高自己的姿态。人家又没得罪你，也没有任何义务一定要帮你。以心换心，一直是我的原则。

③求人先求己，互帮互助是真理。我在微信群里看到有用的招聘信息时，我会把它发在朋友圈，有人问，我就会去帮他弄清楚。推荐工作也是个互相帮助的事，你从未帮助过别人什么事，别人有求于你时，你没有努力就拒绝，你有困难时肯定也找不到人帮助。如果别人帮你找到了工作，除了表达感谢之外，遇到困难千万别回头找人吐槽。在我，就不喜欢给别人当红娘，因为婚姻大事是别人一生的事，好事成功，倒是一桩好事，但婚姻哪有不磕碰的，这时你就得承受别人的责难。

05 博客求职

我读大学的时候，博客好像挺流行的，后来就是微信公众号。不管在哪个平台，写的东西还是要有一个大致的范围，不能东一榔头，西一棒槌，别人不知道你这个人到底是干什么的。

①写什么文章，你想找什么领域的工作就可以写什么内容的文章，比如你做书评人就可以写书评或拆书稿，但文章主题一定要是大家都关注的主题，这样才能吸引人来看。我们不是大明星，个人的小情绪和生活的抱怨最好不要写到博客里去，没有人会关注你的问题，你可以选择发个朋友圈。

我记得于永正先生曾说过，写文章要有读者意识。第一，写的东西，对读者有好处，要传递“正能量”。即使是让读者消遣，那也一定要带着一缕阳光。第二，要考虑别人能否读懂，尽量不要给读者带来麻烦。话说得越明白越好。第三，要摆正自己和读者的关系。我们和读者是平等对话、平等交流，不能有居高临下、教训别人的意思。

②网络平台求职，也要警惕*子骗**行为。不能因为对方的赏识太自得其乐，连自己的个人安全都不顾了，特别是需要去异地见面的时候。

06 总裁或名人杀手法

总裁或名人杀手法比较直接，效率更高，但也缺少不了自己做好充分的准备。可能你得提前两个星期准备你想投递公司的相关信息及总裁信息，找到一些关于公司或者行业的问题，投简历过去进行咨询。

这种方法，你可以直接了解对方意愿和知道该公司真正想找什么的人，你也可以进退自如，合适就干，不合适就退出。

07 附加跳槽问题

历来的观点认为，跳槽不是一个明智的选择，或者说工作后不能急于跳槽。现在早就不是什么以前了，连职场的岗位要求都愈来愈复杂化了。

我刚参加工作那年，就走了几个前辈，他们有经验，工作能力也很好，自然而然地选择去了更好的单位。和我同年参加工作的几个同事，有些是三年后走的，有些是一年实习期到了就走了。

跳槽一定得先找好下家吗？未必，三年后走的那个同事，由于在本单位太累了，所以，她干脆辞职就走了。并没有找好下家，而是选择在家休息了一年，养好身体。第二年，才出去找工作应聘。不过休息的那一年，她完成了终身大事。

一年实习期就走的那个小美女，一个研究生，去了小学教书，个子小小的，很是受学生喜欢。至少在朋友圈里看到她晒的东西都是开心的，而不是以前的不开心。现在，她有了家庭，宝宝也要出生了，开心地休着产假。

职场箴言从来不假，老教条也从来没有骗过人，只是随着时间的变化，市场的发展，新事物的诞生和涌现，跳槽的思维也要发生相应的改变。但不管怎么变，个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务，辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式，有了这些，走哪儿都不愁。

同年工作的一对夫妻，今年暑假一起离开了单位，去了重庆工作。重庆依然不是他们的老家，但他们说快生活不下去了，所以，也是生活所迫。但这几年工作中，他们的能力是众人看得到的，他们去的单位也是经过层层筛选，男生的岗位更是真正的万里挑一。

当别人都在羡慕他们的年薪有多少时，我想到的是，这样的公开招聘不是对大家都一样吗？为何有些人连试都不敢试呢？我想除了不想，还有不能。自身的能力才是生存下去的王道。

参考资料：

特立独行的猫《当你的才华还撑不起你的梦想时》