为加强社会保险基金行政监督，保障社会保险基金安全，近日，人力资源社会保障部制定发布新版《社会保险基金行政监督办法》（以下简称《办法》，详见“阅读原文”）。《办法》自2022年3月18日起施行，同时原《社会保险基金行政监督办法》废止。
其中，《办法》第三十二条第一款明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚*证假**明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将依法依规严查严处！
1、欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的。
第八十八条，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚金。
2、欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的法律解释，按照诈骗公私财物行为定罪。
根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》第五条，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。
A、关于人事委托服务
从以上法规政策可以看出，个人找其他公司挂靠社保（无实际劳动合同关系）已触及法律红线，将被查处。
不少小伙伴们咨询：所工作的公司把员工的社保交给第三方人力资源公司代缴，即人事委托服务；是否合规呢？
小编在这里科普下，通过正规渠道，公司与第三方人力资源公司签订人事委托服务协议，由第三方公司代缴其员工社保，是合法合规的。
因为员工与公司存在真实的劳动合同关系。而所在公司为聚焦核心业务、降低用工成本等综合考虑，将员工社保缴纳、待遇享受等方面工作交由第三方公司服务，并非是虚假劳动关系参保骗保。
既然挂靠社保是违法的，那么灵活就业人员如何缴社保呢？其实，灵活就业员工可以自行参缴灵活就业社保。
以长沙为例，持长沙市公安机关发放的身份证或有效内的居住证，即可办理灵活就业社保账户，每月缴纳养老保险及医疗保险，如果连续缴纳24个月，同样是具有购房资格的哦~