有一天，群里的小何在问如何找到一份阿里巴巴运营好工作？
我说，找工作有如找供应商，也是要"货比多家"；
事实上也正是如此，一份好的工作比重新换一百份工作都来得更强；
那么，在找阿里巴巴运营工作时，有何技巧可用呢？
地域
不同的城市中有不同的产业带，对于找阿里巴巴运营工作的，最好是选择具有本地产业带优势的品类优先；
比如义乌就是小商品跟日用百货，饰品；
比如深圳就是数码电子产品；
比如广州就是女装箱包；
趋势
人们都说，不要跟趋势做无谓的抗争；
道理适用在这里，看这个品类未来一年、三年的发展趋势，更长远来说，未来十年发展趋势如何？
未来市场会越来越大，如果是在这样的一个大环境里奋斗，个人的努力无疑是越轻松；
比如在当下，跟直播短视频有关的品类，跟外卖领域有关的品类，跟个人健身有关的品类；
反之，未来市场会越做越小，这对于个人的长远发展来说，肯定是不利；
复购
为什么做批发的多建议选择高复购的品类来运营？
因为这样不至于每个月陷入在不断找新客户的烦恼当中；
什么品类是复购率高的呢？
纸箱，胶带，跟包装相关的品类是复购率高的；
或者在所要开发的目标客户当中，多选择能长期复购的客户去运营；
当下什么样的客户是复购高的呢？
做跨境电商的客户，或者国内做电商的中大客户；
或者目标客户是工厂；
比如卖服装吊牌的目标客户是工厂；
品类
不是所有的品类都能在阿里巴巴上面卖的好，毕竟在线批发跟网络零售对比起来，市场还是小得多；
毕竟有的品类再怎么运营都可能是日访客不超过百个；
比如工业品；
阿里巴巴市场最大的三个品类就是女装，百货，包装，但同时也是竞争最大的；
要想做出更大的挑战，那无疑是越往竞争大的品类选择；
为什么说强调品类的重要性？
因为运营阿里巴巴店铺，选择一个好的品类强过后续换一百个不同的品类来运营更强；
所以在在找工作之时，所选择的品类一定要慎重点为好；
老板
同样的，选择一个好的老板也是强过换一百个老板来得更强；
那怎样算是否好老板呢？
要回答好这个问题有难度，特别是还没上班接触过，你无法做出好老板的判断；
人们常说，一个好老板要懂得跟团队分钱，要知人善用，要有领导魅力，问题是找工作面谈时这些都是没办法得知的；
所以，就要从另外一些维度来做出更准确的判断；
实力
虽说做阿里巴巴的多是小微企业，企业的年销售额基本是大几百万到上千万之间，但是这里面也是有实力之分；
看下或者问下生产的一线员工有多少大致是能判断出年销售额在多少；
如果是十个人内的，多是千万级别以下；
如果是十个人到三十个的，多是千万级别左右；
如果一家企业有需要招聘到阿里巴巴运营这个岗位，那基本是处于以上阶段为多；
优先选择更有实力的，那对于出货的稳定性跟速度上，那肯定是有利于店铺的运营；
付出成本
如果老板只是简单开个阿里巴巴店铺，再想着请个运营人员打理，而不想其他的成本的付出，这样大概率也是不可能会做好店铺；
要知道，巧妇难为无米之炊；
店铺运营里的"米"，就是指是否愿意把线下的客户来到线上成交，是否真正愿意掏钱来做付费买流量，是否愿意花点钱把图片做得更加精致，这三点都还蛮重要；
这些都是属于成本付出；
所以，在面试找工作之时，这三点都是要明确的跟老板做沟通，判断对方所能付出的成本意愿有多高？
如果不谈论这些核心问题就马上匆匆就业，那不用多久，多半后续还是会辞职再找新工作；
电商团队
在面试当中也可以看出，对方是属于刚处于建电商团队的起步阶段？还是说目前已有一支成熟稳定的电商团队呢？
不管这个团队是其他平台的运营团队，还是完全属于阿里巴巴的团队体系里面；
因为对方有电商团队的话，说明对方是多少懂得电商运营的一些基本"套路"，相信沟通起来会更加顺畅；
如果完全是处于刚招聘第一个运营人员的话，那前期的图片拍摄，沟通都会带来更大的成本；
那有人问，怎样做出选择呢？
我说，如果是完全处于刚起步阶段，也就是电商团队当中刚处于招聘当中，而且很长时间可能也只会有你一个人的，这种无疑做起来会更辛苦；
如果是阿里巴巴店铺没团队运营，但是其他平台有非常好的电商团队，那么老板的资源多半还是在其他平台上，因为阿里巴巴的业绩也许对他们来说是不值一提的；
所以建议是建议选择本身有阿里巴巴运营团队的为好，虽然这个团队也只有两三人；
如果你是新手，那刚好有人带领；
还是说你是高手，那也刚好来带领这样一个团队是最好不过；
店铺情况
在面试的过程当中，或者到对方公司面试前，也可以通过对方的店铺来做出对方电商运营状况；
第一个，对方的店铺是否有开通实力商家，如果有，说明老板还是愿意多投入；
第二个，对方是否开启多家店铺，如果有，说明对方还是蛮看中阿里巴巴这个平台且取得一定成绩；
第三个，如果只是简单开个普通店铺且店铺的销量非常惨淡，这就要多跟对方询问下店铺是否一直处于无人运营状态，对于后续一年的运营目标有何期待？
从对方店铺是否开通实力商家，是否开启多店，以及店铺销量状况跟对方所做出的回答，基本是可以得到老板对阿里巴巴平台的重视度；
这对于面试找工作者来说，当然是优先选择对阿里巴巴平台看好的老板；
所以你问我怎么样找一份好的阿里巴巴运营工作，我的回答就是从品类上跟对方的电商运作情况上来做出判断；
当然，一份好的工作总是也要付出时间跟精力成本去找，而在找工作的同时，企业对方何尝又不是在找好员工呢？
作者介绍： 我是老河，一个运营人，电商人，投资人，分享只为结缘更多运营人，电商人，投资人。《B2B电商阿里巴巴1688怎么运营好》一书作者。