在职场三十岁是“死缓”，三十五基本就没有缓了。真的是社会抛弃你连招呼都不打。我内心悲愤是不服的。当然今天不说年龄歧视，说说最近找工作的见闻，帮你识别面试当中和骗子公司的套路。
前两天有接到保险公司的面试（我压根没投.不知道他们怎么知道我在找工作），因我本人对保险这行非常反感很排斥他们，当然保险公司，公司肯定是正规的金融机构，保险公司没有问题，只是说保险公司里面这一群人都是大忽悠，不老实，净给你绕圈子，话不说全只说一半。所以就不愿去，但又很好奇他们这葫芦里到底卖的什么药，所以就去了。
果不其然，全程就说他们的收入多么高行业多么好了，还拿出手机给我看底薪加提成都已经3万多了，今天刚二十号，离月底还有十天呢，这月拿5万不是问题！然后又讲另外一个同事开了一个养老社区200来万的单子，月入十几万呢！听的我热血沸腾。
出来后在楼下寒风一吹，我冷静了。他们就是利用人们对美好生活的向往，对高收入的渴望，利用人性的贪念引诱你上钩。
给你看月入几万几十万人员的收入证明，让你产生能赚大钱的幻想。他给我看的我估且相信是真的，但那都是个例不具有普遍性，月入大几万或开大单的概率极低，就像买彩票中500万一样。
他们的狡猾之处就在于：展示的是真的，他没说假话。但只展示某一部分某一特例，片面的.碎片化.断章截句的.选择性的只说有助于他的，这种只展示真的好的部分披着美丽外衣的陈述是最具迷惑性的。
像不像媒婆那张嘴，像不像招商加盟的宣传，净说好的。你也不能说人家说的是假的，但包藏祸心！
他们的可恶之处是玩人.蒙人.不诚实，把人当傻子！出发点就是以骗为目的。只突出个例个案，以点代面拿局部谎称是全部业绩，把部分夸大成整体，只说业绩最好的，刻意隐瞒业绩不好的，将糟糕的排除把经过筛选的他们想呈现的展现给你，使求职者产生错误的认识，是典型的误导行为。不如实.全面的陈述就是欺骗就是缺德。
再说一个最近面试的事：面试官只简单了解一下过往的经历和收入，然后告诉我他们是做外汇和贵金属交易的。底薪一万，朝九晚六，周末双休等等，不要求有相关经验，公司提供专业培训，学习一周就可以上岗了。没什么硬性要求还对超过35岁的求职者特别友善，让人心潮澎湃，心想可算是找到组织了。
且慢！冷静一下。这是慈善机构？！馒头蒸好了过来吃吧，不行再给你夹块肉！有那美事吗？你觉着可能吗？如果真是这样低要求高待遇的工作，还用全网打广告招人吗？还是一年四季都招的那种。还用招吗？人们还不都挤破了脑袋上杆子去干。如果真的底薪上万还没什么门槛，那为什么还招不到人或招来了留不住人呢？难道人们傻吗，这么好的工作还不干？
说来也巧，有一朋友踩过这坑，他说猫腻就在入职时：培训完可不是直接入职，中间还有个考核环节他们不提，考核要在他们指定的平台开个账户，自己出两三万块钱来操作，通过这种理由让你实盘交易来检验一下自己的学习成果和能力。通过的概率极低，没通过就“鼓励”你继续投入资金，甚至让你去借贷。亏完了，那就拜拜，你没通过考核。他们挣的就是交易的手续费，平台的返利佣金。
最近我知道了一个词——【聘销】。顾名思义就是以招聘为名把你招进来向你行销售之实，招你来就是为了开发你，让你买或用他们的东西，说白了你就是他们的客户、原材料、猎物、待宰的猪仔。
牛逼吧？这他妈就是套路啊！
分享给还在路上苦苦追寻的人们！
哦！对了，面试回来的公交车上，听到两个人的对话。一个说群里发通知了，让大家把身份证号和手机号都发一下，明天公司出去团建，统计人数用。一个接着说要让咱们都买保险，去爬山还带着约来的客户，为了大家的安全每人都买一份保险，约了保险公司的一起……
朋友，你是否也忽然意识到了什么呢？……细思极恐。
也许我想多了，但愿我想多了。